公众号审核制度篇1

进一步优化发展环境，为贯彻落实《关于环首都经济圈建设各项重点工作的安排意见》廊办发〔2010〕18号）加强和规范县级服务中心建设。结合我市实际，现对推进县级行政服务中心建设提出如下指导意见：

一、县级行政服务中心建设的基本要求

（一）应进必进

涉及国家秘密、国家平安以及申请量较小的行政许可事项外，除经同级政府批准。其他经常性的行政许可事项须全部入驻；行政许可事项料理中，除涉及检验检测检疫和评估评审环节等不适合入驻的外，其他环节也要全部入驻；与经济社会发展和群众生活密切相关的行政监管事项要全面入驻。入驻项目要及时向社会公开，由中心窗口统一受理、统一审核、统一收费、统一送达，严禁多头受理、体外循环。同时，入驻项目要根据国务院和上级行政审批制度改革情况，及时搞好项目调整衔接。

（二）充分授权

凡行政许可、非行政许可事项所有审批环节，各窗口单位要对行政服务中心窗口充分授权。全部由授权窗口直接操持。窗口负责人及其工作人员在授权范围内，对申请资料齐全、符合法定情形、能当场作出决定的事项当场办结；对需经部门协商决定的重大许可事项，由窗口工作人员负责联系督办，按时办结并送达。

（三）公开透明

行政服务中心要设置公开栏、办事指南、显示屏、触摸屏以及现代网络信息设施，依照政务公开的要求。将服务内容、料理依据、料理顺序、许诺时限、料理结果和收费规范等全面公开。要把公开透明的原则贯穿于审批服务的全过程，实行阳光操作，接受广大人民群众和社会各界的监督。

（四）便民高效

简化审批顺序，要把方便企业、群众办事和提高效能作为工作的动身点。缩短审批时限，提高审批效率，实行并联审批、联合审批，推行重大项目领办、代办等服务模式，为公众提供方便快捷、优质高效的服务。

二、建立和完善县级行政服务中心体制机制

（一）理顺体制

统一冠名为“县（市、区）行政服务中心”为县政府管理的事业单位。具体编制、工作职能可参照《关于成立市行政服务中心的批复》廊编〔2010〕5号）执行。各县（市、区）成立行政服务中心。

（二）健全管理机制

审批科向“中心”集中，1实行“两集中、两到位”制度。即行政审批职能向审批科集中。审批事项进“中心”位，部门向窗口授权到位。各进厅部门归并审批职能向一个科室集中，建立审批科；审批事项多、服务任务重的部门可设立大处室制；审批事项较少、无需独立建审批科的部门，设立首席代表。审批科或首席代表全权负责本部门所有审批事项，实行一个窗口对外的扁平化管理机制。

身份、劳动人事关系在原单位不变，进驻部门窗口工作人员接受派驻单位和行政服务中心的双重管理。党、团组织关系转至行政服务中心。

该印章为进驻部门受理和审批各类审批服务事项的唯一专用章。2实行行政审批专用章制度。进驻部门和单位统一刻制和使用行政审批专用章。

对每个项目的审批流程图、料理时间、资料要求、收费行为都通过计算机顺序控制，3实行电子监察系统办公制。所有进驻“中心”操持的审批服务事项一律纳入电子监察系统操持。使各窗口的项目受理和料理水平始终处在公开、透明状态。

完善监督、管理、考核、考勤、评比、培训、学习等各项规章制度，4实行绩效考核制度。中心”建立窗口工作人员档案。中心”对进驻部门窗口和工作人员的考核纳入人事部门正常考核顺序，原部门不再重复考核。被选派到窗口的首席代表及工作人员，一定两年，两年内需要调整岗位的进驻部门须提前征求“中心”意见，并保证工作的连续性。

设立纪检监察室，5实行纪检监察驻厅制度。纪委、监察局派专人进驻行政服务中心。对进驻部门单位及其工作人员权力行使实行动态监督和效能监察，对进驻不到位、授权不到位、行政服务事项体外循环及其它问题进行查处和问责，受理群众投诉和举报，开展民主评议。

三、建立健全县级行政服务中心运行工作制度

着眼于提高行政效率，县级行政服务中心管理机构依照职责要求。方便群众办事，落实好岗位责任制、首问首办负责制、限时办结制、AB岗工作制、信息反馈制等一般性制度外，着重建立健全以下六项工作制度：

由窗口工作人员即收即办，1即时料理制。对程序简便的一般性事项。现场办结；2许诺料理制。将相关法律法规中规定的下限办结时间作为许诺办结的时限；3联合料理制。对于涉及多个部门、相互关联的重要行政审批事项，由行政服务中心牵头组织相关部门召开联席协调会议或组织联合操持，实现审批事项的高效办结；4一次性告知制。窗口办事人员要一次性地告知行政审批申请人申请事项的料理顺序和所需全部申报资料，不得遗漏；5统一收费制。设立由银行统一代收的专门收费窗口，各窗口不得收取费用。6代办服务制。对关系当地经济社会发展的重点项目和招商引资重大项目涉及的行政许可事项实行代办。

四、加快县级行政服务中心信息化建设步伐

各县（市、区）要将行政服务中心的信息化建设纳入本级政府电子政务建设的总体规划，依照省政府《关于印发建设省网上行政服务中心工作方案的通知》冀政〔2010〕102号）和市纪委《市县两级行政审批电子监察系统“网络对接、同城审批”工作的实施方案》廊纪字〔2010〕66号）要求。力争两年内实现省、市、县三级行政服务中心联网，充分利用政府网上审批资源平台，设立行政服务中心“网上政务大厅”积极推进网上审批、网上监察，实行“外网申报、内网办理、限时办结、线反馈、全程监督”运行机制，开辟快捷便民的网上审批通道，最大限度地方便企业和群众办事。

五、加强组织领导

公众号审核制度篇2

一、评估目的

推进网上政务公开工作，确保网上政务公开内容的全面性、实效性、准确性和完整性；推进电子政务建设工作，引导政务网站资源有效整合，强化政务网站在线办事能力，完善公众参与渠道；建立健全政务网站管理和运行维护机制，提高政府门户网站应用水平，促进政府服务水平的提高。

二、评估依据

《印发*年全省政务公开工作计划的通知》（粤办函[*]112号）

《关于印发广东省政务公开考核办法（试行）的通知》（粤府办[*]62号）

《转发市信息办等部门关于加快电子政务建设提高政府行政效能和公共服务能力工作意见的通知》（穗府办[*]36号）

《*市*区加快电子政务建设提高政府行政效能和公共服务能力的实施方案》（穗萝府办[*]9号）

《*市*区政府门户网站栏目内容保障工作方案》

根据以上文件的规定要求，区信息中心将会同有关部门组织本年度政务网站评估工作，重点对各部门网站的政务公开、公众服务、公众参与、网上监督等内容进行评估，评估情况报区政府，并定期向社会公布。

三、评估原则

（一）政务信息公开。通过部门网站对外公开本部门的机构设置、职能、主要领导、办事指南、政策法规、业务工作、服务承诺、联系方法、公告和工作动态等。

（二）公开行政审批事项。各部门逐一明确本部门行政事项的设立依据以及审批程序、内容、条件和时限等，在政府门户网站和本部门网站上公开，提供“文件下载”、“表格下载”，并通过电子政务手段逐步实现“网上审批”，为企业和公众提供网上申请、网上办理、网上查询和网上举报、投诉等服务。

公众号审核制度篇3

一、指导思想

以党的十精神为指导，全面落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民，牢固树立以人为本的观念，及时公布政府重大决策、法律法规、文件等权威信息，促进政务公开；以转变政府职能、创新管理方式，建设法制型、服务型、责任型、效能型政府；以服务公众和社会为重点，积极开展网上公共服务，促进依法行政；增进政府与公众的沟通交流，接受公众监督，提高政府工作透明度。

二、组织机构

为加强网站的管理与维护工作，成立江安镇政府门户网站建设协调领导小组，由同志担任组长，同志为副组长，各部门单位为成员单位，领导小组下设政府门户网站建设办公室，办公室设在镇党委政府办公室，由吴宏兵同志担任办公室主任。

政府门户网站建设办公室主要负责政府门户网站核心建设、网站日常维护管理和政务信息的采集、审核、编辑等工作。各部门单位要落实专人，负责政府网站与本部门本单位有关的各类政务信息的整理、审核和上报工作。

网站承办单位要为网站的正常运行创造良好条件。要确定具备良好政治素质、有一定技术基础、责任心强的专人作为管理员，负责政府网站建设和网站的日常运行；管理员应定期接受相关的工作和业务培训；要保障政府网站运行所必需的设备和经费；要把政府网站建设工作作为一项重要的日常工作常抓不懈。

三、网站构成和管理体系

（一）网站构成

江安镇人民政府门户网站由镇党委、政府主办，政府门户网站域名。镇政府门户网站建设办公室在镇党委、政府的领导下负责政府门户网站的建设、运行、管理工作，并负责对各单位网上公开信息情况进行监督。

（二）网站公开内容

政府网站的信息，指政府各部门单位在履行管理职责或提供公共服务过程中制作、获得或掌握所应公开的政务信息和公共服务信息。主要提供政务类、新闻类、办事类、咨询类、史料类、公共服务类六大类信息。包括的文字、数据、视频、图片及其它形式的信息。

政府网站具体内容：

（1）镇领导分管工作，重要活动、言论;

（2）镇政府重要工作进展情况及有关信息;

（3）镇政府阶段性重点工作专题信息；

（4）以镇党委、政府名义下发的，符合保密规定应予以公开的各类文件;

（5）镇各部门各单位的重要工作动态；

（6）镇年度政府工作报告、统计公告、财政预决算报告，政府采购与招投标，专项资金使用情况，重大项目计划、规划等；

（7）与人民群众生产生活密切相关的公用事业、医疗卫生、社会保障、文化教育、公共基础设施建设等主题信息；

（8）上级明确要求在门户网站上的政务公开信息；

（9）其它应公开的政务信息和公共服务信息。

（三）网站管理措施

政府门户网站实行网站专职管理员制度，由网站管理员负责网站信息采集、审核、等日常工作。镇各部门单位应设专职信息员一名，负责通过政府网站后台操作向网站本单位工作信息。

1．信息采集

政府网站的镇政务信息和公众服务信息，其内容主要来源于报纸、网络、电视台等新闻和镇政府门户网站建设办公室直接掌握的信息以及各部门单位提供的信息。镇各部门、各单位负责信息采集、编辑、加工、整理工作，然后将部门动态等信息及相关图片、视频等资料上传到镇政府网站后台，等待审核。

2．信息审核

各部门单位上传网站后台信息的审核工作，由镇党委宣传部门负责审核把关。涉及镇领导重要活动、政府重要工作的信息由镇党委宣传部门报镇分管领导批准。信息审核、把关不严，造成失、泄密的，按照国家保密法有关规定对相关责任人进行严肃处理。

3．信息与更新

镇各部门单位负责充实和更新网站的信息内容，并确保网站内容的时效性、准确性、权威性和完整性。除法定保密事项外，政府信息资源必须进行网上公开，并遵循“谁，谁负责；谁承诺，谁办理”的原则。政府网站的信息内容必须及时和更新，网站首页动态信息每3个工作日至少更新1次。

4、留言回复

政府网站建设过程中要注重健全政府网站功能，突出公共服务，让公众更广泛地参与公共事务的管理，使政府门户网站成为民主监督和建言献策的重要渠道。通过“领导信箱”、“民意征集”、“民意调查”三个栏目，征求公众意见和建议，为政府科学民主决策服务。

针对公众留言的回复，各部门单位负责向镇政府门户网站建设办公室提供群众留言信息的审核回复内容。各部门要按照信息内容保障的要求，明确日常信息和留言回复保障工作的责任人（政府网信息员）报送办公室，并保持与镇门户网站建设办公室日常联系。

四、有关部门职责

各部门单位要高度重视政府门户网站建设工作，要把此项工作纳入重要日程，要有领导专门分管，并指派专人负责；各部门单位对政府门户网站的信息采编工作要给予大力支持，积极配合。政府门户网站建设办公室负责政府网站后台账号的管理，不在网吧及其他不安全地点登录，避免电脑中毒、账号密码被盗取导致的一系列安全问题。镇网络中心负责政府网站运行的安全方面的管理、监测和维护，防范黑客入侵网站、恶意篡改信息，保障政府网站的网络运行安全。镇电信运营部门要在网络设施和相关技术方面予以保障。

五、监督考核

建立镇政府门户网站栏目内容保障的监督和考评机制,防止网上公布信息的缺失和滞后。由镇党委宣传部门负责建立网站建设与管理的督查、考评机制，对各部门各单位公开信息上网情况每季度进行检查通报，年终进行考核评比，并将评估考核情况在门户网站上公布。

公众号审核制度篇4

为了坚持依法行政，建立一支廉洁、勤政、务实、高效的干部队伍，更好地完成劳动和社会保障工作任务。根据《中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅关于在北京市各级行政机关进一步推行政务公开的意见》，在1999年实行公开办事制度的基础上，今年在全市劳动和社会保障系统进一步推行政务公开，具体实施办法如下：

一、指导思想和基本原则

政务公开要以邓小平理论和党的基本路线为指导，全面贯彻党的十五大提出的依法治国的基本方略，按照《北京市依法治市工作规划》，切实维护广大人民群众参与和管理国家事务的民利，将置于人民群众的监督之下。依法行政、从严治政。提高劳动和社会保障干部队伍的素质，提高工作质量和工作效率。

政务公开必须坚持三个“有利于”的原则。

一是有利于促进依法行政、从严治政。实行政务公开要与依法行政、从严治政相结合。促使行政机关工作人员正确行使职权，切实做到有法必依、执法必严、违法必究。防止滥用权力，消除执法违法、徇私枉法等腐败现象。

二是有利于维护人民群众的民利，强化民主监督。政务公开要以维护人民的民利和切身利益为出发点和落脚点，以为人民服务为宗旨，简化行政手续，方便群众办事，增强的透明度，保证人民群众通过多种渠道参与管理国家事务。

三是有利于改善行政管理，提高工作效率。把我们的工作从过去的单纯管理型向管理服务型转变，改变在长期计划经济条件下形成的思想观念和办事习惯。从基础工作入手，规范管理和服务方面的制度，使之适应社会主义市场经济的要求。

二、政务公开的范围

全市劳动和社会保障部系统所有行政执法部门、直接接触企业或群众的窗口服务部门、有行政审批项目的行政、事业单位全部实行政务公开。具体包括：市、区（县）劳动和社会保障局办公室、、知青与调配、劳动争议仲裁、劳动监察、就业管理、劳动工资管理、劳动关系协调、职业技能开发、养老保险、医疗保险、农村社会保险、失业保险、工伤保险及其经办机构、劳动鉴定、职业介绍服务、职业技能鉴定、劳动服务管理、培训中心和职业技术学校等部门。

三、政务公开的内容

所有行政行为和服务行为，除要求保密和法律另有规定的以外，都要向社会公开。包括：

1.本单位的机构设置和主要职责；

2.行政审批事项（审批、审核、核准、备案）的公开，包括审批项目、审批机关、审批依据、审批对象、审批条件、审批程序、审批时限、是否收费和收费标准、法律救济途径。

3.劳动争议当事人的权利、义务和须知事项，处理案件流程。

4.劳动争议仲裁公开审理。依法举行劳动和社会保障行政处罚听证会，实施行政复议。

5.劳动和社会保障监察部门的执法标识、处罚标准、依据和处罚执行程序。劳动行政管理相对人的权利、义务及法律救济途径（包括申请举行劳动保障行政处罚听证会，申请行政复议、提起行政诉讼）。

6.直接接触企业或群众的窗口服务部门的办事制度，包括办事内容、程序、时限、收费标准及依据。

7.行为规范。包括工作人员姓名、职责、工作守则、文明用语等。凡设有较多部门的办公场所，要设立办事指南。凡要求服务对象提供材料或配合的事项，必须做到“一次性明确”。

8.工作纪律、责任追究和处罚办法，举报投诉的途径、方法和举报电话。

四、政务公开的形式

市局以“上网”为公开的主要渠道。各区、县努力创造条件逐步实现网上公开。继续开发、完善“北京市劳动和社会保障信息网”。按有关要求将全部应当公开的制度和可以公开的信息及时上网公示。建立劳动和社会保障工作电子查询系统，向服务对象提供方便、快捷、准确的政策查询、网上及劳动和社会保障系统要闻等信息。同时辅之以多种公开渠道。

1.选择最主要的内容上墙公示，例如主要的办事程序、办事指南、举报电话等，做到一目了然，避免繁琐；

2.发挥大屏幕、触摸屏容量大、使用方便的特点，在直接面向群众的服务场所广泛设置；

3.通过新闻媒体向社会公布劳动和社会保障制度改革的重大举措和重要信息；

4.发放劳动和社会保障知识手册等宣传品；

5.设置举报箱、发放服务质量监督卡、公开举报电话；

6.执法人员和直接接触服务对象的工作人员，上岗时明确标示其姓名、职务。

要充分运用现代化手段，在实践中创造群众喜闻乐见、行之有效的公开形式，使政务公开不断深化。

五、完善政务公开的各项保障制度

为保证政务公开的落实，制定下列配套制度：

（一）举报查处制度

1.明确举报途径、公开举报电话市、区、县劳动和社会保障局都要在本局行风主管部门设置一部举报电话。所有窗口单位要在服务场所的明显位置公开举报电话。同时也可利用报刊、广播等形式公开举报电话。

2.所有举报、投诉均要填报制式表格（详见附表）。对于举报反映的问题，行风主管部门要认真调查核实，问题属实的，按照有关规定处理，并向举报人反馈。被举报人所在单位要配合行风主管部门进行调查，及时将调查处理情况以书面形式报主管局长审阅，然后报行风主管部门。

（二）监督制度

实行政务公开，要自觉接受各方面的监督。

1.主动争取企业和广大职工的监督。充分利用媒体、网络和各种形式进行宣传，让广大群众了解我们实行政务公开的目的和实施办法，从而更好地实行监督。采取发放调查问卷、召开座谈会、下企业走访等方式，直接听取企业和职工群众的意见。

2.自觉接受社会各界的监督。通过特邀监督员的明查暗访、舆论批评、群众举报、上级通报等渠道，听取社会各界的意见。

3.严格实行自我监督。在办理行政审批事项中，强化审批责任制。探索、建立制约机制，把权利与责任、权利与义务结合起来，做到事前防范；把政务公开做为行风评议的主要内容，通过市、区（县）劳动和社会保障局互评互查、行风建设主管部门到第一线检查等各种途径，发现和解决问题，改进工作。

4.完善规范层级监督。通过完善行政复议程序和有关规范工作予以公布，使管理相对人了解行政复议制度的目的、程序和具体方法，依法提起行政复议。从而健全行政复议体制，达到保护管理相对人合法权益和完善层级监督的目的。

（三）考核和情况通报交流制度

对政务公开的考核内容为：是否把实行政务公开做为一把手工程，列入目标管理岗位责任制和党风廉政建设责任制，列入公务员考核内容；政务公开的领导机构是否健全，配套制度是否完善，是否有例会制度；对举报问题是否认真查处并向举报人反馈；对问题处理后是否认真整改。

考核情况做为年终和各项先进评比的依据。

对于主动发现和解决行风问题、认真整改的，予以表扬；掩盖问题、处理不力或拖拉的通报批评。

各单位要把实行政务公开的情况作为加强行风建设的重要信息，及时报告。各级行风主管部门要及时收集、整理并上报有关政务公开的信息。市劳动和社会保障局行风建设领导小组办公室每半年通报一次全系统实行政务公开的情况。

（四）建立并实行违反政务公开责任追究制度（见附件二）。

六、实施步骤

市局各处室、各事业单位、各区（县）劳动和社会保障局，于6月底前落实政务公开的各项工作；8至10月份各区、县开展以政务公开为重点的行风评议；11月下旬对各单位评议情况进行反馈和检查验收；年底前完成总结评比工作，在全市劳动和社会保障工作会上表彰先进。仲裁公开审理工作下半年在我局试点，同时抓一两个区（县）的试点。2001年在全市推广。

七、具体要求

（一）抓好思想教育

政务公开是最大限度地让人民群众监督我们的工作，从源头防止腐败的重要措施。它不仅关系到劳动和社会保障队伍自身建设，而且是国家民主法治建设的重要内容。是维护人民民利，保证人民群众参与、管理国家和社会事务的一项重要措施。要加强教育，使全体工作人员充分认清实行政务公开的重要意义。认清人民群众是国家的主人，有权利监督我们的工作，国家机关工作人员做为人民的公仆，有义务公开自己的工作，自觉接受人民群众的监督。在全体劳动和社会保障系统工作人员思想中牢固树立起做人民公仆的意识、为人民服务的意识、自觉接受人民群众监督的意识。

（二）抓好典型

1999年全市劳动和社会保障系统实行公开办事制度，在西城和职业技能鉴定中心召开了现场会，效果很好。推动了公开办事制度的实行，涌现出许多先进单位和个人。要总结推广技能鉴定中心等单位注重抓行风建设工作落实的经验；总结实行政务公开行动迅速，成效显著单位的经验；要有计划地采用多种形式宣传、表彰一批先进单位和个人。各系统要培养树立本系统的先进典型。年底与达标先进单位一并进行评比表彰。同时，对个别差的，也要敢于揭露，敢于批评纠正。

（三）继续开展以政务公开为核心的行风评议和“三优”文明窗口创建活动。

要以政务公开为突破口，带动行风建设。要紧紧围绕政务公开工作，结合劳动保障系统实际，制定行风评议标准和实施方案。紧紧围绕政务“该公开的内容公开了没有；公开的内容执行了没有；违反公开规定的问题查处了没有”三个方面进行评议。要把实行政务公开做为创“三优”文明窗口达标的重要条件，进行考核。推动劳动和社会保障系统行风建设更上一个台阶。

（四）采用现代科学技术手段，推动政务公开工作。

为保证政务公开工作的深入发展，各区、县局要充分开发和利用已有的电脑触摸屏等现代化技术设备，输入政务公开相关内容和政策法规等，方便群众前来查询。要加强财力、物力投入，用现代科技手段提高工作效率。

附件：（略）

附表：群众举报问题查处登记表

编号：（）号

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜举报人姓名｜｜所在单位｜｜｜｜

｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜

｜联系电话｜｜处｜｜

｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜

｜受理人姓名｜｜受理时间｜年月日｜理｜｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜

｜｜｜结｜｜

｜举｜｜｜｜

｜报｜｜果｜｜

｜内｜｜｜｜

｜容｜｜｜｜

｜｜｜｜｜

｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－－－－－－－｜

｜｜｜｜｜

｜行风｜｜｜｜

｜主管｜｜反｜｜

｜部门｜｜｜｜

｜意见｜｜馈｜｜

｜｜｜｜｜

｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜情｜｜

｜｜｜｜｜

｜主管｜｜况｜｜

｜领导｜｜｜｜

｜审批｜｜｜｜

｜｜｜｜｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

注：1．编号（）内为年，其后为顺序号。

公众号审核制度篇5

一、制订机关效能建设实施方案，明确指导思想

区委办、区政府办2012年4月13日发出南办发〔2012〕25号通知，我局结合实际情况，制订了机关目标绩效实施方案。在健全局机关目标绩效考核领导小组，明确以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，以落实科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七大精神，进一步加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效能，提高审计质量，为促进我区经济又好又快发展，发挥审计职能应有的作用的指导思想。制订量化了2012年目标任务，报区效能办，后经区委办、区政府办南字〔2012〕34号批准。局机关目标任务和绩效考核在局长的领导和安排下，按计划有条不紊的组织开展。

（二）、深入开展学习实践科学发展观活动，提升审计水平

根据区委南发〔2012〕6号《关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》的部署，我局从2012年3月下旬始，开展了深入学习实践科学发展观活动。学习活动以“践行科学发展观，实现新跨越”为主题，以“坚持科学发展、提升审计水平，服务快速崛起”为实践载体的指导思想，历时5个多月，保质保量地完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定动作。整个学习实践活动呈现四个特点：一是把创新审计理念、提升审计水平、服务发展作为发展思路；二是局领导班子成员坚持做到以身作则，率先垂范，发挥表率作用；三是把群众满意度贯穿于活动的各个阶段和各个环节，接受群众测评，接受群众检验；四是围绕清理解决规章制度废、改、立问题，针对制度不完善的地方，健全和完善有关规章制度。

（三）、机关目标任务量化管理，工作循序渐进

根据区委办、区政府办南办发〔2012〕34号《关于印发2012年度目标任务的通知》量化我局2012年度的定量任务，如审计41个项目任务；招商引资1800万元任务；新农村建设5000元任务；12个党政领导任期经济责任审计任务；3个村级负责人经济责任审计5项任务。

定性任务如“大滁城”建设、全区项目工程招投标、政府采购过程审计监督、科学发展观学习活动、党风廉政等7项目标任务，上述定量、定性任务均实行任务分解，责任到人，在局长的组织和领导下各项工作有条不紊循序渐进地开展。

到11月30日，上述定量任务已全部完成，其中审计任务已超额完成，并提前完成分配的协税任务。

较好的完成七项定性任务，特别是“大滁城”建设任务时间紧、困难大，组织人员加班加点克难攻坚。如花亭东路是“大滁城”建设重点工程之一，在时间紧迫、任务繁重、情况复杂的情况下，采取倒排工期、落实责任，并实行“5+2”、“白+黑”的工作模式，加强宣传引导，耐心解释，算细账以理服人，争取群众理解支持，历时两个月，提前完成了花亭东路16户的拆迁任务，拆迁面积2867.18平方米，安置人口61人，安置面积2440平方米。

与此同时认真做好服务“大滁城”建设，先后完成区政府临时交办的的“大滁城”建设涉及到的15家企业拆迁评估复核审计。组织财政、监察等部门人员加班加点对工作队丈量的数字进行现场逐项丈量、清点复核;对区认证办的认证依据进行审核；对评估事务所的评估依据和赔偿标准进行审核，共核减拆迁补偿款207万元。

（四）、正常学习与专题学习相结合，提高服务意识

我局始终坚持每个星期一上午党支部（市民文明学校）学习制度，集中组织观看《永不凋零的巴山红叶——记四川省南江县原县委常委、纪委书记王瑛》纪录片，向干部职工发放并组织学习《要结果不要理由》、《致加西亚的信》和《冰山在融化》三本书等。根据要求开展了以下专项教育活动：一是根据区纪委、区委组织部、区委宣传部、区科学发展观学习办公室南纪发〔2012〕21号部署，开展了“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”主题教育活动。二是根据中共区委组织部南组〔2012〕24号文件《关于城乡结对共建有关工作的通知》的部署和要求，我局机关党支部与乌衣镇白庙村党总支开展互帮互助结对共建活动。签订了2012年“互帮互助结对共建”活动计划协议，确定并实施帮扶二名特困党员和资助一名贫困学生完成学业计划。三是根据机关工委区直工字〔2012〕19号《关于开展向吴大观同志学习活动的通知》要求，从8月5日至12日开展向吴大观同志学习活动。专项主题教育活动，激发了审计干部工作热情，为按时圆满完成年度目标量化任务，做出了积极贡献。

（五）、创新完善相关规章制度，建立长效机制

在学习实践科学发展观活动中，为提升经济责任审计的时效，研究制定了《区审计局提升经济责任审计时效的暂行办法（试行）》；为解决审计人员不足问题，研究制订《区审计局聘请外部专业人员参与审计工作管理办法（试行）》，为使审计处罚客观公正制订《区审计局审计行政处罚细化标准》、《区审计局关于依法行使审计行政处罚自由裁量权的操作规范程序》等，从而为提升审计的时效性和审计工作的公平、公正性奠定了基础。

（六）、“法制”与“审计创新年”活动相结合，促进审计创新

将开展“法制”创建工作及“五五”普法教育活动与省审计厅开展的五年行动计划“审计创新年”活动结合开展，先后制订“法制创建活动的实施意见”和“审计创新年”活动实施方案，继续开展了流动审计能手活动和优秀审计项目评比活动，创新完善了审计相关制度，并积极探索试行“OA”电算化审计，提升了审计人员的质量意识和风险意识，规范审计执法行为，提高了审计执法水平。