财务制度的核心范文篇1

摘要：随着医药卫生体制改革的不断加深,基层医疗卫生机构在医疗卫生服务体系中的作用越来越大,各级财政对其投入也逐年增加,基层医疗卫生机构业务收支也在逐步上升。本文阐述了财务集中核算的效果及产生的作用，分析了财务集中核算管理中遇到的问题，并提出了相应的应对措施，为基层医疗卫生机构财务集中核算体系的发展提供了一些参考意见。

关键词：基层医疗卫生机构；财务集中核算；财务管理；监督

对基层医疗卫生机构实行财务集中核算，是为了加强对基层医疗卫生机构的财务管理和监督，规范基层医疗卫生单位财务行为，提高财政资金使用效益和效果。实行财务集中核算后，各基层医疗卫生机构的会计核算业务由独立于基层医疗卫生机构之外的会计核算中心进行，按照“集中核算，规范管理，统一账户，分户结算”的管理原则进行集中核算，监督基层医疗卫生机构各项财务收支活动。

一、实行财务集中核算的效果

1.会计人员身份转变，保障了会计核算基础，提高了会计信息的质量。会计集中核算实施后，使人事权等从会计核算人员的单位分离出来，改变了会计人员过去唯领导意见是从的局面，增强了会计核算的独立性、真实性。使得会计人员能够对经济业务的真实性和合法性进行有效监督，凡事按照财经法规和规章制度办，解决了会计信息错误，会计核算程序混乱等问题。在会计集中核算中，经济业务处理的形式从原来的单一环节演变成多个环节，涉及到单位经手人、审核人、审批人，会计核算中心审核人、审批人、付款人、记账人等，整个经济业务的办理流程是公开透明的，减少了舞弊的发生，使会计信息的真实性得到一定程度的保证。

2.建章立制，有效使用财政资金，使财政资金能够用到实处。在实施会计集中核算以前，银行账户是各单位自己设置的，收支不透明，各种问题的反映只能通过检查来发现，特别是基层公共卫生资金的使用和各项财政资金的使用很不规范，各单位常常将财政资金用作它途。实行会计集中核算后，取消了各单位自设的银行账户，由会计核算中心在银行开设统一账户。各基层医疗单位的资金收付均通过会计中心账户核算，财政资金拨入时，由会计核算中心制作资金划拨单划入各单位银行分户账。使用时，由各单位先报资金使用计划及测算表，大额资金使用还必须履行“三重一大”手续，对违规使用资金一律不予审批，并且需要审核各单位每笔资金，进行多方位全过程监督，以确定所有资金都是依照预算和用途使用的，提高资金的使用效果，使得违规使用财政资金现象从源头上得到遏制。

二、实行财务集中核算存在的问题

1.制度建设不够，领导认识不足。实行会计集中核算后，虽然会计核算中心制定了一系列财务会计制度，但各基层医疗单位没有一套完整的财务管理制度。会计集中核算前，由于基层医疗单位在编人员普遍偏少，导致基层医疗单位领导唯我独尊的思想很严重，很多事情一个人就决定了，而会计集中核算后，领导的权力被削弱，在思想上有抵触情绪。有的认为会计核算是会计中心的事，单位不用再加强财务管理了，单位只需把每月收支归集一下，拿到会计中心报账就行了，这就从领导层面为会计制度建设、领导支持配合造成了障碍。

2.财务人员素质不高，财务管理滞后。成立会计核算中心后，财务素质好的会计都集中到会计核算中心工作了，单位也不再设会计岗位，只有报账员岗位，而报账员由于自身会计水平的不足，对财务管理是心有余而力不足。比如对资金的管理，就表现在对应收医疗款和应收病人欠费管理不到位，对发生的病人欠费和医保、合疗资金不能及时回收，对相关责任人的考核措施不到位，其结果就是信息管理系统中收入形势大好、但资金流紧张的局面。

3.会计监督职能不能有效体现、会计责任无法分清。国家对会计集中核算无相关法律法规出台，部门无具体的可操作实施细则，导致集中核算的监督职能有点纸上谈兵，会计中心的会计变成了记账员、核算员，而非监督员。具体原因就是会计核算中心远离经济业务发生的现场，对单位内部经济业务发生的全过程不能全程跟踪监督，如果单位内部控制制度再不健全的话，就有可能导致报账员报来的经济业务是经过处理的，但因相关程序合规、票据合规，会计中心在不知内情的情况下，对票据是否真实，合法是很难分清的，一旦出现虚假会计信息或遗漏核算事项时，就会出现会计核算中心和核算单位之间的相互推诿，责任不清。

三、解决财务集中核算存在问题的措施

1.统一思想，提高认识，搞好制度建设。会计集中核算因为改革面很广，关乎多方利益，在实施过程中遭遇阻力是可想而知的。所以大力宣传会计集中核算的意义就显得无比重要了，在宣传中要让大家明白特别是基层医疗单位领导明白，这是预防职务犯罪、提高医院财务管理水平的重要措施。同时要对领导干部加强财政形势、财经法规和《会计法》的宣传力度，要让领导转变“甩手掌柜”的错误思想，让领导认识到单位的行政领导人仍是单位会计行为的主要责任人，必须对单位的会计行为负相关的法律责任。加强单位内部制度建设，制定各种切合实际的财务管理制度，在制度建设中，要注重内部控制制度的建设，要注重各经济业务流程的合理性、有效性、制衡性。只有建立一套行之有效的制度，并贯彻实施，才能保证单位长期可持续发展。

2.加强财务人员素质提升，提高财务管理水平。财务人员素质的高低直接决定着工作开展的成效与质量，因此加强财务人员素质提升对于推行会计集中核算具有重要的现实意义。对财务人员素质提升包括会计中心财务人员素质及报账员素质的提升等。要定期进行财务管理专业知识培训、财务规则及会计制度的系统学习、办公自动化软件操作技能的培训以及财产的管理及衔接、单位财务审批程序的要求、会计服务内容等培训和辅导，以利工作有效开展。

3.加强会计中心监督职能，从核算服务型转变为监督管理型。核算中心要制定切实可行的制度，要求中心会计及时准确的向服务单位报送会计报表，要求数据真实完整，要根据核算中发现的问题及时向服务单位提出可行的财务管理建议，要参与到服务单位的日常管理之中，发现问题及时和服务单位相关人员沟通，及时改进管理方法，提高服务意识，在服务中监督，向核算服务单位多做政策宣传，让会计中心与核算单位合作更加紧密。大家统一思想，提高认识，让单位、部门和社会各界更加理解、配合和支持会计集中核算工作。

参考文献：

[1]邱小凤.关于基层医疗卫生机构财务管理的几点思考财会研究，2012.1.

[2]姚洁.关于基层医疗卫生机构实施会计集中核算的实践与思考江苏卫生事业管理，2012.3.

财务制度的核心范文篇2

关键词：会计集中核算制度部队

一、部队会计集中核算制度的存在的问题

部队会计集中核算制度是一个比较合理的财务管理制度，在资金的管理和调度上是非常有效果的，总体看来，部队会计集中核算制度提高了自己的使用效率和财务工作质量，但是在会计集中核算的过程中还是遇到了许多的问题。

（一）部队财务管理人员对会计集中核算制度的意识比较淡薄

会计集中核算制度相比传统的核算制度来说，是比较新颖的制度，部队的财务管理人员接触新事物的时候会有一些错误的认识，对该制度的执行度和支持度不够，这样就大大造成了核算中心工作人员的工作难度。在基层预算的领导眼里，会计业务交给核算单位，自己的财务任务就没有了，自己身上的责任就消失了，还有基层预算单位的出纳人员，在工作的时候没有状态，对自己的工作很敷衍应付，每个人都是各扫自己门前雪，工作人员和工作人员直接缺少沟通，这样上级领导缺少了反应问题的体系，对部队财务管理是非常不好的。

（二）会计信息真实性非常低

预算单位用财务报表、报告等财务形式向财务管理部门报告揭示的单位的财务情况中所列的各项数据，指的就是会计信息，在部队会计集中核算制度的开展过程中，会计信息失真的现象出现的非常普遍，出现这种情况的原因主要就是核算中心和预算单位是分开的，二者不是相互了解，核算中心的工作人员对预算单位的真实情况不是非常了解，在核算审计的过程中会受到一定的限制，对单据和账务的审核只能凭借直观的感觉。对财务管理中实际出席的问题不能够发现和改正，并且，核算中心的工作人员有限，他们一个人要完成多家预算单位的工作，繁重的工作量造成了在信息真实性方面的缺失。

（三）在核算中心，财务工作的监管力度达不到标准

部队核算中心的成立，是对预算单位的财务情况的一个监督，但是对于核算中心的财务工作却没有一个监管的标准，没有得到重视，所以，针对这一情况，政府的财务审计部门就要努力配合，采取相应的措施来杜绝结算中心的财务管理系统中可能出现的一些腐败现象。

二、部队会计集中核算制度进行完善的措施

（一）核算中心和预算单位直接的关系要联系的更加密切

部队实行会计集中核算制度是对新时代新形势的一种适应和改革，部队会计集中核算制度是核算中心和预算单位二个单位直接共同完成的一种财务管理的任务，核算中心的参与，没有给预算单位的财务管理权力带来任何减弱的情况，二者之间的关系一定要保持沟通协调，在预算单位中保证与核算中心的工作进行密切配合，可以在预算单位开展定期的和核算中心的工作人员的交流会，对财务的管理和信息进行及时的反馈交流，双方积极探讨预算单位的财务管理中出现的问题，互相听取意见，保证财务管理的工作顺利完成。

（二）提高基层报账人员的能力和素质

在核算中心，对预算单位的资产、会计信息、账目等直接记录和传递的就是基层的报账人员，基层报账人员的能力高低是整个核算中心工作质量的一个重要的决定因素，对基层报账人员的经培训，可以经过集中学习，或者到核算中心短期培训，通过业务训练，对报账人员思想觉悟和业务素质都提高，按照规章制度执行任务，做好财务管理的基础准备。

（三）在部队的会计集中核算制度实施的过程中，健全的财务管理规章制度是必不可少的

一个健全的财务管理的制度是财务管理工作能够进行的有力保证，通常情况下，一个完善的财务管理制度包括审批的制度、制约的制度、内控的制度等，一个健全的财务管理制度能够保障核算中心和预算单位直接的密切联系，也让他们之间的合作能够有章可循、有法可依，在部队中能够提高部队的财务规范化。

三、部队会计集中核算制度的实施的益处。

会计集中核算是一种新型的财务管理模式，在对财务管理提高经费使用效率上有着非常明显的效果，在我国的会计管理体系的变革中，部队也顺应时代的发展立足部队的会计管理现状，按照现在的财务状况，制定了会计集中核算制度，不可否认，这种改革，给部队财务管理带来了生机。

（一）对会计的工作任务进行了进一步的细致规定，财务管理的水平得到了提高

在核算单位没有进行会计集中核算制度之前，会计人员的业务水平素质有高有低，在财务管理过程中的工作不明确，具体的任务也没有落实，在单位中的工作人员有的甚至是短时间的兼职人员，人员更新比较快，在财务工作中最需要解决的就是对工作的断接。

在实行了会计集中核算制度之后，核算单位的账目由结算中心的财务人员进行统一的核算，财务人员的人事权、考核权等都从核算单位中单独的脱离出来，财务人员有了更大的自由性和独立性，会计的基础工作得到了规范，并且结算中心的财务人员的素质和原先的核算单位的会计人员的水平相比是比较专业的，财务管理的整个水平得到了提高。

（二）对会计的监督职能进行了强化，杜绝了很多腐败的现象发生

在部队的会计集中管理制度实施之后，结算中心的财务人员对核算单位的财务往来进行核对的时候，会将不符合规定的收支按照要求进行纠正，这就避免了很多错误的发生，会计的监督职能发生改变，将原先事后的监督变成了在事情的发生时候全方位和全过程的监管，将一些不合乎要求的支出行为在开始的时候就进行扼杀，从源头上将腐败贪污现象进行杜绝。

参考文献：

财务制度的核心范文篇3

【关键词】民营企业;财务核心能力;核心能力

“产品成功了,企业却不能持续发展”――这是一些民营企业在发展过程中面临的一个“怪圈”和难题。一系列民营企业“成长性破产”的事实表明,在民营企业成长壮大的过程中,产品、市场等传统的核心竞争力培育固然重要,但为企业发展提供财务支持的财务核心能力的构建亦不容忽视。构建和保持一定的财务核心能力对于提升民营企业财务管理水平、推进民营经济的可持续发展具有重要的现实意义。

一、民营企业财务核心能力的概念内涵

自从1990年潘汉尔德(Prahalad)和哈默(Hamel)在《哈佛商业评论》上发表“企业核心能力”一文后,企业能力研究就成为企业管理研究和战略管理研究的主题。企业的能力包括很多方面,而其核心能力代表了企业的核心竞争力,是企业成长的动力机制,是企业可持续发展的基础。企业财务是一个相对独立而又综合性很强的系统,它通过价值形式贯穿于企业经营和管理之中,是整个企业管理的“中心”,企业任何一项战略管理活动的实施都离不开财务方面的支持。由于资本的稀缺性和对企业资源配置效率的有效性需求,财务问题越来越显示出其在企业核心能力中的重要地位,培育和发展企业的财务核心能力日益引起各方关注。

企业财务核心能力的概念由我国学者朱开悉(2001)提出,并将其定义为企业可持续盈利成长能力;罗宏、陈燕(2003)则将财务能力定义为企业创造价值的能力,进而指出,财务核心能力是对企业价值起决定性作用的财务能力;孙新宪、胡建琦(2006)则从知识角度对财务核心能力作了定义,认为企业财务核心能力是企业特有的知识体系,能够最大限度地培养、发展并优化配置企业的财务资源,为企业获得可持续性的竞争优势提供财务上的支持。综合上述观点,考虑到财务管理活动的内容和特点,笔者认为,企业财务核心能力是企业通过有效筹集和配置财务资源,为企业获得可持续竞争优势提供财务支持,确保企业可持续发展的能力。财务核心能力是企业整体竞争力的核心,是企业其他核心能力的基础和保障。只有企业财务核心能力提高了,才能促进企业其他能力的保持和提升,才能确保企业持续竞争优势的延续;而企业整体核心能力的提高最终将体现在企业财务核心能力的改善和提高上。

民营企业的财务核心能力与一般企业财务核心能力的本质内涵相同,都是从财务的角度保证民营企业可持续竞争优势得以延续。但是,民营企业作为由民间私人投资、经营、享受投资收益、承担经营风险的法人经济实体,在融资渠道、投资方向、财务组织等财务活动方面与其他企业相比存在一些明显差异,甚至存在一些劣势。比如,在资金来源方面,与国有企业相比,民营企业在资金来源渠道上受到更多限制,更不易获得国家政策性资金的补贴和支持;在投资方向上,某些领域可能被国家限定为民营企业投资的“禁地”;在财务管理组织方面,某些民营企业具有浓郁的家族特征,财务管理的制衡机制未必如上市公司等股权分散化的企业规范和健全等。因此,财务核心能力对民营企业的生存和发展就更为重要。并且,在概念外延上,民营企业的财务核心能力还应当具有民营企业的一些自身特点,这些特点可以从民营企业财务核心能力的构成要素上体现出来。

二、民营企业财务核心能力的构成要素

(一)财务战略管理能力

财务战略是为适应企业总体竞争战略而筹集必要的资本,并在组织内有效地管理与运用这些资本的方略,是企业财务管理的重要组成部分。财务管理是企业管理的中心,重大的财务决策不仅影响到财务本身,对于企业的发展战略和经营管理亦会产生重要影响。前些年“巨人集团”之所以因巨人大厦的盲目投资而置于死地,其根本原因在于公司主要决策者不具备财务战略管理的意识和能力,在企业发展战略中缺乏对财务战略的考虑,财务战略与企业战略相脱节。在当今经济全球化的背景下,民营企业的运营环境发生了巨大变化,国内外的竞争愈来愈激烈。民营企业只有站在战略的高度分析面临的理财环境,审视复杂环境下所蕴藏的无限生机和潜伏的巨大危机,不断加强财务战略管理,进行财务战略问题的设计和谋划,才能不断适应环境的挑战。

(二)内部控制执行能力

完善的内部控制制度对于加强企业财务管理、实现财务的可持续发展具有重要作用。然而,内部控制制度不健全、会计监控薄弱是当前许多民营企业财务管理中存在的最大弊病。以某一食品企业为例,据在这家企业财务部门工作过的员工回忆,该公司的总账和明细账居然没有一个能对得上!如此脆弱不堪甚至根本不存在的内部控制何以能够为企业扩张提供财务支持?如果企业的决策者连自己的“家底”都搞不清楚,扩张自然是盲目的,企业的壮大和发展也就只能是天方夜谭了。造成这一状况的成因极其复杂,产权结构单一、理财意识不强、内部控制制度落后、知识和人才储备不足等都是其中的重要方面。民营企业只有认真分析自身内部控制不力的成因,有针对性地进行改进,不断提高内部控制执行能力,才能充分发挥财务管理的职能,为企业发展提供制度保障。

(三)财务创新能力

创新是民营企业获得竞争优势、实现可持续发展的源泉。只有不断地进行财务创新,才能适应动态变化的理财环境,为企业打造核心能力提供强有力的财务保证。财务创新能力主要包括财务组织创新能力和财务组织学习能力两个方面(孙新宪、胡建琦,2006)。财务组织创新具体又包括财务管理职能的创新、财务管理体制的创新、财务机构设置的创新和财务运行机制的创新。民营企业在组织管理体制等方面灵活性强、应变迅速,企业应当充分发挥这些优势,积极推进财务组织创新,为提升财务竞争力提供保证。财务组织学习能力关注财务人员的素质和能力,其核心在于通过改善和提高财务人员的知识和技能,更好地发挥财务管理的各项职能。民营企业应当以建设学习型财务组织为目标,不断提升财务人员的道德和业务素质,以不断适应环境变化对企业财务工作提出的新要求。

(四)财务文化培育能力

财务文化是企业文化在财务领域的渗透和体现,是财务理念、财务宗旨以及财务行为准则的综合。如果把产权制度、治理结构、管理制度、资金等看作企业财务活动的“硬件”,那么财务文化就是“软件”。这个“软件”的核心是财务理念,只有树立了正确的财务价值理念,才能正确理解和贯彻企业的财务宗旨,遵守财务行为规范。民营企业作为私营资本的代表,在企业文化(包括财务文化)方面具有自身特色,民营企业必须高度重视培育良好的财务文化,形成良好的财务理念,促进企业的财务职能得到充分有效的发挥。同时,通过将财务文化与整个企业的文化有机融合,增强企业的进取力、凝聚力,使财务管理活动为企业最大限度地创造价值。

三、民营企业构建财务核心能力的发展路径

改革开放以来,我国民营企业发展取得了显著成就,但其财务核心竞争力还普遍较低。现实中不难发现,大多数民营企业的衰退并非源自资不抵债,而往往是源于盲目扩张、资金链断裂等投融资方面的问题。民营企业在发展过程中往往只片面地注重规模扩张,而忽视财务核心能力的培育和增强,使得财务管理活动无法为企业扩张提供足够的保障,进而导致企业竞争力的下降。忽视财务核心能力的培育和增强已成为制约我国民营企业发展的一个“瓶颈”,只有积极主动地培育和发展民营企业的财务核心能力,消除这一“瓶颈”,才能从根本上提升民营企业的整体竞争力。

构建财务核心能力首先要厘清财务核心能力形成的本质,即以财务资源为基础的运行层级。Javidan(1998)提出了核心能力的关系层次,即资源能力核心能力。这一链条能够较好地说明核心能力的构建路径。按照这一思路,民营企业应当按照“财务资源财务能力财务核心能力”的路径构建财务核心能力。

(一)财务资源与财务能力的获取

企业能力理论认为,企业是一系列资源和能力构成的资源束,企业持久的竞争优势来源于企业特殊的资源。财务能力表现在对财务可控资源的作用力上,财务核心能力的建立需要以企业财务资源(即财务资本)为基础。但财务资源并不等于财务能力,要将财务资源转变为财务能力,必须将财务资本投入到民营企业财务运行过程中。这种财务运行要求财务能够持续性地供给资金,形成持续筹资能力;对物力资本和人力资本进行持续性地投资,形成投资能力;对企业收益进行科学、合理的分配,形成盈利能力和支付能力……只有这种资源向能力的转变,才能给财务能力带来竞争优势。这就需要民营企业在融资过程中以提升核心竞争力为最高指导原则,选择对核心竞争力有促进和提升作用的融资方式,同时,根据国家政策导向选择适合自身的投资方向,这样既提高了民营企业资本的运作效率,又确保了企业财务能力的获取。

资金等物质资源固然是属于财务资源,人力资本也是企业财务资源的重要方面。人力资本包括同质型人力资本和异质型人力资本两种形态――在某个阶段具有边际报酬递增生产力形态的人力资本为异质型人力资本;反之,具有边际报酬递减生产力形态的人力资本为同质型人力资本。人力资本的所有者――财务人员包括CFO(ChiefFinancialOfficer,即首席财务官或财务总监)和普通财务工作人员两个层次。CFO是现代企业重要的高级管理职位,作为企业财务战略的制定者、企业资源和价值的管理者、企业风险管理的掌舵人,CFO才能的高低以及发挥的有效性是企业财务核心能力的基础和源泉。CFO显然应当属于异质型人力资本,其在很大程度上决定着企业财务核心能力和企业存在的异质性。而能否选择和任命高水平的CFO、CFO的才能是否能够有效发挥,又取决于企业是否存在适当的制度安排。CFO制度是企业治理结构的重要组成部分,只有在企业治理结构中安排合理的CFO制度,才能解决CFO的选择、激励、监督等关键问题,才能确保CFO的才能充分发挥,并对其可能出现的“道德风险”问题进行有效防范,也才能够保证财务创新的有效性。异质型人力资本的高附加值决定了其自身的稀缺性,普通财务人员作为日常财务事项的经办者和财务决策的执行者,通常属于同质型人力资本,不过,他们有可能通过学习成长为异质型人力资本。然而,民营企业因投资主体的单一性,可能会在某种程度上限制普通财务人员的成长和发展。可见,民营企业财务核心能力形成与发展的一个重要环节在于企业是否存在有效的人才培养与发现机制,因此,完善的财务人力资源管理制度也应当是企业财务核心能力形成路径的一个重要方面。

(二)财务创新与财务核心能力的形成

企业的资源多种多样,但并非所有资源都可以成为竞争优势。能够给企业带来持续竞争优势的资源必须是有价值的、稀缺的、不能完全模仿和难以替代的(Bamey,1991)。因此,企业保持竞争优势的基本路径在于通过不断创新形成其他企业难以模仿的核心竞争力。同样,获取了财务资源、具备了财务能力,未必能够将其发展为财务核心能力,要将财务能力发展为财务核心能力,关键也在于通过持续的财务创新,对可控资源进行合理配置。

以创新作为企业财务核心能力的形成基础是由企业财务资源的独特性和财务管理环境的特殊性决定的。任何两家企业都不可能具有完全相同的财务资源,也不可能面临完全相同的财务管理环境,这就决定了每家企业根据自身理财环境作用于可控资源为企业创造价值的能力是异质的,不同企业之间是不可完全效仿的。只有针对自身财务资源和理财环境不断创新,才能让财务活动为企业创造价值,才有可能发展成为企业的财务核心能力。

按照企业财务本身的规律和核心能力的特征进行分解,企业财务核心能力至少应当包括三个方面,即财务运用能力、财务管理能力、财务应变能力(罗宏、陈燕,2003)。财务运用能力是指对企业再生产过程中资金运动的作用力,包括筹资能力、投资能力、收益分配能力以及资本营运能力;财务管理能力是协调、控制企业财务管理循环过程,整合完整的财务管理工作体系的能力;财务应变能力是指为培育、维护企业的核心能力,企业财务不断适应环境变化的能力。这三个方面,财务运用能力、财务管理能力是基础,相对而言,其异质性较差,通常可以通过学习和模仿达到一定水平;但财务应变能力则具备很强的异质性,是形成财务核心能力的关键。民营企业在培育和发展财务核心能力的过程中,首先要做好财务管理的基础工作,具备良好的筹资能力,选择合理的投资结构,形成科学的财务预测、决策、控制、评价方法,建立有效的风险管理制度。同时,当企业发展到一定规模、公司治理结构比较完善,以及财务管理的基础工作比较健全和规范以后,要着力培养财务人员的创新能力和应变能力,创新财务运行机制。企业核心能力是一个动态的而非静态的概念,企业财务核心能力只有通过不断创新才能加以完善和保持。由于理财环境和管理条件的差异,创新形成的财务核心能力是竞争对手难以模仿和替代的,能够保证民营企业的长期竞争优势。

【参考文献】

[1]朱开悉.财务管理目标与财务核心能力[J].财经论丛,2001,(5):50-56.

[2]罗宏、陈燕.财务能力与企业核心能力的相关性[J].当代财经,2003,(12):109-111.

[3]孙新宪、胡建琦.财务核心能力研究,财会通讯(学术版)[J].2006,(12):36-39.