石油党员工作计划篇1

1958年初，新中国诞生后的第一个五年计划中，唯有石油部没有完成计划。西方国家妄图用石油"窒息红色中国"，年轻的新中国石油告急，、等国家领导人一筹莫展。总后勤部部长独臂将军余秋里于危难之秋出任石油部长。

余秋里上任后，按照邓小平关于将石油勘探的重点由西部转移到东部的指示，积极在东部寻找油田。在二次会议上，余秋里带领石油部在事先定下的"成绩软，嘴上不能软"的调子，打了各部局一个突然袭击。

1958年4月，余秋里在四川南充视察时，把"支部建在连上"的传统带到了石油战线，要求每个钻井队都要建立党支部，配备一名政治指导员，宁肯少打两口井，也要把基层党支部建设好。

中苏关系恶化，苏联背信弃义，撤走专家。年轻的新中国周边局势日趋紧张。、和国防部长等都非常关心石油状况。四川龙女寺2号井、南充3井等喜喷原油，石油部上下一片欢腾。在成都开会的，没有和余秋里打招呼，突然现身四川隆昌气矿，并题词"四川大有希望"。不久，川中会战败退，余秋里压力重重。

党中央在庐山召开"八届八中全会"后，在党内掀起了一场"反对右倾机会主义"的斗争，波及到了石油厂矿的一些领导干部。余秋里冒政治风险，力排众议，据理力争，保护下属。

1959年9月26日，松基3井喜喷原油。石油部副部长康世恩指挥松基三井试油工作，黑龙江省委第一书记欧阳钦亲自视察松基三井，改大同镇为"大庆区"。余秋里召集干部、专家进行座谈，最终决定采用打破常规，甩开勘探，集中石油系统的一切力量，以大同镇附近为会战中心，在松辽展开一场声势浩大的石油大会战。并要求大家克服本位主义，树立全局观念，以最快的速度，最高的水平，把这个大油田勘探、开发建设好。

在邓小平的一路敦促下，石油部党委关于开展石油大会战的报告很快就得到了和党中央的批准。王进喜等一大批优秀钻井队积极率队奔赴大庆参加会战。面对少数人的畏难情绪，余秋里提出了"有条件要上，没有条件也要上"的战斗口号。

1960年3月10日，萨66井喷出高产油流。余秋里连续主持召开党组会议，提出挥师北上，把主战场从大同镇附近转移到萨尔图地区。全国有关系统支援大庆建设的物资源源不断地运往萨尔图火车站，大批的转业军人作为石油工业的新生力量抵达大庆。王进喜率领井队人拉肩扛连夜把钻机和设备运到井场，并率先破冰端水保开钻。

余秋里将王进喜等树为会战的先进典型，并针对会战已经暴露的问题，边学习边分析会战的形势、任务和矛盾。在大庆掀起了学习毛著、"学两论"的高潮，统一了职工思想。

这部剧，是对共和国第一代建设者的缅怀和追忆。“宁可少活二十年，也要拿下大庆油田。”铁人王进喜说出了个人与国家的关系。

石油党员工作计划篇2

突出第一要务，着力推进科学发展

牢牢抓住发展这个第一要务，按照“服务企业发展”的总体要求和“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，重点抓了以下工作：

一是超前谋划发展思路。整合重组后，根据集团公司“打造上游长板”和“天然气大发展”战略部署，局党委和党政领导班子及时研究确立了“建设百亿气田”的中长期发展目标，不断完善了“坚持一个方针、把握一个取向、突出两个重点、实施四大战略、抓好三个统筹”的发展思路及配套措施，统一思想、凝心聚力。

二是广泛凝聚发展合力。深入开展“解放思想、科学发展”、“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论活动，充分发挥党委的牵头抓总作用，切实做好单位内部和与总部、地方有关重大工作的沟通协调。

三是统筹推进改革发展。积极稳妥地完成了跨4省1市1区的大范围整合重组和调整完善管理体制等重大改革任务，确保了安全生产形势、生产经营秩序和职工队伍的稳定。

突出第一责任，着力构建和谐企业

整合重组后，面对管理体制复杂、企业文化多元、基地布局分散、遗留问题众多、特殊群体庞大、诉求纷繁复杂等新情况、新特点，始终把稳定作为第一责任，把构建和谐企业作为重要的工作目标狠抓落实。重点抓了以下工作：

一是强化稳控确保稳定。加大综治稳定工作力度，紧紧依靠内部联动和企地联动，切实做好矛盾纠纷排查化解和重点对象稳控等工作。

二是加快发展保障和谐。通过齐心协力做大油气主业、做强工程作业、做优基地服务，不断提高经济实力，为构建和谐企业奠定物质基础。

三是整合文化凝聚和谐。认真分析研究整合重组后企业文化的现状，精心制定和组织实施西南油气田企业文化建设规划。确立了“建设百亿气田”的中长期发展目标，凝聚了干部职工的共同愿景。

四是人文关怀促进和谐。扎实开展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”等主题活动，深入实施“惠民工程”，推动了一大批职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题的有效解决。

突出自身建设，着力发挥四个作用

深入贯彻落实党中央“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的战略部署和集团公司党组的各项安排，结合西南油气田实际，全面加强党组织自身建设，着力发挥好党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和领导干部的表率带头作用，有效提升了党组织的凝聚力、战斗力、创造力。重点抓了以下工作：

一是狠抓思想政治建设。坚持不懈地强化理论武装，严格执行党委中心组学习、领导干部述学评学考学、“”等制度，采取集中学习、讨论交流、脱产轮训、个人自学等多种方式，分层次抓好党员、干部的政治理论学习和业务技术培训。

二是狠抓领导班子建设。在局、处、科三级党政领导班子中深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”活动，每两年进行一次评比表彰，促进了班子建设不断取得新的成效。

三是狠抓人才队伍建设。精心制定和组织实施人才开发规划及年度计划，扎实抓好人才教育、培养、引进、管理、激励等工作，统筹推进经营管理、专业技术、技能操作“三支人才队伍”建设。

四是狠抓基层组织建设。建立健全组织结构，确保党的组织覆盖无盲区、无漏点。扎实开展“深入学习实践科学发展观”、“创先争优”、“比学赶帮超”和争创“四好领导班子”、“五好党支部”、“六好共产党员”等主题活动，促进了党建思想政治工作与生产经营中心工作的有机结合。

石油党员工作计划篇3

一、石油企业党建工作的重要意义

当前石油企业党建工作，是建设创新型国际能源企业的迫切要求。要在继承和发扬优良传统的基础上，使石油企业党建思想政治工作在内容、形式、方法、手段、机制等诸多方面进行创新和改进，构建起适应石油企业内外部环境新变化、建设创新型石油企业新要求的党建思想政治工作体系，进一步增强石油企业党建思想政治工作的针对性、实效性。

二、石油企业党建工作面临的问题

第一，党组织政治核心作用有待进一步发挥。国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。

第二，党员思想觉悟降低。

一些党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应企业发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。少数党员党性观念不强，没有发挥模范带头作用。

第三，党建文化与企业文化不相适应。

石油企业必须在党的正确领导下才能继续发展，同样企业文化建设也应该在企业党组织的领导下进行。可部分企业的党建工作和企业的工作没有同步进行，导致了党建文化和企业文化不相适应。党组织大力宣传的思想和文化与企业生产目标和企业管理毫无关系，不能与企业文化一起与时俱进，不能充分发挥党组织的思想指导作用，使企业本身和内部党组织亲密度和合作度越来越低，两者不能相互结合。

三、石油企业党建工作难点的对策

第一，培养高素质的企业党务干部队伍。实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。

第二，营造良好的企业党建工作文化。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。

第三，充分发挥各级党委的指导和帮助的作用。管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。

四、结语

石油党员工作计划篇4

关键词：国有石油销售企业思想政治工作问题对策

中图分类号：F270文献标识码：A

文章编号：1004—4914（2012）06—289—02

随着我国经济的持续稳定发展以及成品油市场的全面放开，国外资本、民营资本纷纷涌入成品油市场，特别是国外石油大公司将市场开拓的重点放到了中国，国内石油市场的竞争更加激烈，呈现出多元化竞争的格局，竞争的焦点是成品油销售终端。国有石油销售企业要在如此激烈的市场竞争中不断做强做优，实现持续稳定发展，首先要做好人的工作，而做好思想政治工作则是做好一切工作的基础。

一、当前国有石油销售企业患想政治工作存在的问题

1.部分人存在着“企业中不应有党组织存在”的错误看法。这种看法认为既然要推进国有石油销售企业改革，建立现代企业制度，就应按国际惯例进行。现在国际通行的现代企业中法人治理结构由股东会、董事会、高层经理人员以及监事会四部分组成，党组织并未独立存在于法人治理结构中。鉴于此，他们认为党组织并不是企业自身因生产经营活动的需要所设立的组织，因此企业中就不必设置党组织，企业中党员的管理应归属地方，这样还可以彻底了断长期以来企业内部党政关系难以协调、互相扯皮、内耗不断等弊端。这种观点极大地扭曲了党组织与企业生产的关系，想借着建立现代企业制度的旗号取消企业内的党组织，是极其错误的看法。深化企业改革发展，建立现代企业制度固然需要我们大胆地吸取借鉴国外的成功经验，但是不能脱离中国国情，更不能丢掉我们的政治优势。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，在企业改革和发展的重大问题上离不开党组织的导向、激励、把关、协调的作用，这是企业中其他任何组织无法替代的。加强党在国有石油销售企业中的工作，充分发挥党组织的政治优势是建立有中国特色现代企业制度的基本特点之一，是企业和谐发展的内在要求。决不能借口西方惯行的企业制度，把加强党在企业中的工作同建立现代企业制度对立起来。

2.部分人存在着“党组织应当独立于企业之外”的错误看法。这一种观点认为，党组织应突出其政治性，“定位”在单纯地独立于企业经营之外的“政治中心”上。企业党组织并不是企业自身因生产经营活动的需要所设立的组织，而是作为政党设在企业中的社会政治组织。它的主要任务就是管好、教育好企业中的党员，起一种保证监督作用。其地位和作用应当类似于机关、事业单位的机关党委。

以上两种观点都是错误的。如果企业党组织仅仅就党建抓党建，党只管党，不介入企业的生产经营活动，在事关企业重大问题的决策上党就没有发言权，也就无法实施有效的保证监督。长此以往保证监督就成了一句空话，赋予企业党组织的职责就无法实现，其结果只能是削弱、淡化企业党组织的地位和作用。

3.部分党员的先锋模范意识薄弱。当前部分党员缺乏使命感和责任感，缺乏严格的自我要求，无法在企业面临挫折和困境的时候，发挥党员的先锋和模范带头作用。具体表现在：一是没有树立远大理想，缺乏坚定走中国特色社会主义道路，实现共产主义的信念。二是缺乏带头发扬无私奉献精神，没有树立正确的世界观、人生观和价值观。三是没有带头发扬主人翁精神，缺乏爱厂如家、爱岗敬业、勤勤恳恳、兢兢业业地做好本职工作，树立良好的职业道德观念。四是缺乏带头弘扬健康向上的企业文化的精神。

4.部分职工的思想观念落后，因循守旧。国有石油销售企业改革的步伐不断深入，然而企业中一些职工的思想却没有随着改革而发生改变，产生了一些令人担忧的问题。这些问题对改革、发展、稳定已经和即将起着负面影响，其突出问题主要体现在就业观念、分配观念等方面，例如部分职工的思想观念还停留在计划经济时期的大锅饭、铁饭碗等因循守旧的落后观念上，有的职工反映出了抵触改革，大局观念淡化，计较既得利益，贪图安逸，消极沉沦的情绪。

二、完善和加强企业思想政治工作的对策和建议

1.正确定位党组织在企业中的政治地位和责任。一是安排好党组织成员的行政地位。地位和作用是相互联系的，地位是作用得以发挥的前提。在企业中，应建立一种党的工作与企业行政工作进行统一管理的二合一体制，企业党委成员应成为企业行政的主要领导。二是党组织监督企业行为在路线、方针、政策和法律允许的范围内活动。三是党组织担负优化企业主要党员领导干部的配备。首先，党组织要把好领导干部的选拔关，从党员的基本素质、思想觉悟和工作能力入手，选拔优秀的党员干部。其次要对党员领导干部进行定期的培训、教育和考察，保证企业中有一批忠于党，为人民服务的优秀干部。四是负责对企业中的群众组织如工会、妇联、共青团、职代会的领导与管理，将这些群众组织紧密地团结在党组织的周围。五是党组织对企业中层以上的领导干部负有培养、教育和考察的责任，并对他们的行为进行监督。

2.强化企业党员队伍的教育工作。一是理论教育。用马克思列宁主义、思想、邓小平理论和科学发展观武装全党是新时期加强党的思想建设的根本任务，同样，它也是新时期企业党员教育的根本任务。企业党组织应把对党员进行马克思列宁主义、思想、邓小平理论和科学发展观教育作为企业党员教育的核心内容、头等大事抓紧抓好。二是“三观”教育，即世界观、人生观、价值观教育。我们党要求每一个党员都要树立无产阶级世界观、人生观和价值观，用科学的思维方式、正确的立场、观点和方法，去观察、分析和解决各种问题，减少盲目性，增强自觉性，以便于从自私自利、损人利己的狭隘的意识圈子里解放出来，使自己的思想飞跃到一个新的境界，为国家、集体和人民的根本利益而奋斗。三是加强教育。是共产党一切活动的基本准则，是党内的根本大法。必须教育企业中的党员，按照中的要求，联系当前的形势和任务，联系自己的思想和工作实际学习，树立共产主义理想信念，坚定走有中国特色社会主义道路的信心，提高坚持党的基本路线、基本纲领的自觉性，坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的侵蚀。四是社会主义市场经济理论、经营管理和专业知识的教育。新形势下企业进步的基本前提，是不断提高企业管理人员、工程技术人员和广大职工的文化知识水平。而其中起先锋模范作用的共产党员驾驭市场经济能力的提高尤为重要。因此，要教育广大党员努力学习，尽可能多地掌握社会主义市场经济理论、经营管理等专业知识，正确运用这些知识去观察分析各种现实问题，争取使企业在激烈的竞争中占据主动。五是形势教育。要让广大党员了解国际国内政治经济形势，明确石化企业重要的政治、经济地位，了解企业的现状、发展前景和现阶段的主要任务；了解本企业的当前所面临的困难、应采取的措施，增强紧迫感和责任感，把思想统一到企业改革和生产经营战略上来，充分发挥党员的模范带头作用。

2.加强企业党员队伍的管理工作。一是严格标准，把好“入口关”。企业党支部应根据党的任务要求，把那些确实具备党员条件的先进分子吸收到党内来。这是全面提高企业党员队伍素质，增强党的凝聚力和战斗力的基础性工作，是加强和改进企业党员队伍管理工作的一项重要内容。根据新时期发展党员工作要“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针的要求。发展党员必须以坚持党的工人阶级先锋队性质和党的先进性为前提。这种先进性包括对党员的政治、思想、业务、作风等各方面的要求。同时，要努力改善党员队伍结构。这是发展党员工作宏观管理的一项重要内容，也是提高党员质量和增强党的战斗力的战略性措施。首先，要注意新党员的文化素质，改善党员队伍的文化结构；其次，要注意党员的分布状况，要重视培养和吸收生产经营一线的优秀中青年工人和科技人员入党。在保证质量的前提下，要提高在生产一线发展党员的的比例，将那些经过培养考察已具备条件的一线工人，及时吸收到党内来。

3.建立党员管理工作机制。一要严格党的组织生活，实行党员目标管理。严格党的组织生活，是党组织加强对党员进行经常性思想教育和组织管理的基本环节，也是从严治党的一项重要内容。要努力适应新的形势，采取各种有效的方法，生动活泼地开展党的组织生活，使党员真正从思想上受到教育和启发。“”制度、党的组织生活会制度、党员干部的双重组织生活制度、党员汇报制度、学习制度等，都必须切实得到贯彻执行。二要坚持和完善民主评议党员制度。民主评议党员制度融教育、管理、监督于一体，有利于克服消极情绪，弘扬党内正气，是党员管理的有效形式。通过民主评议。三要强化制度观念，提高党员管理的有效性。制度建设是党支部加强党员管理的重要手段。制度具有规范、激励的作用，它不仅能把广大党员组织起来，执行党的决议，履行党员的义务，完成党交给的任务，在企业两个文明建设中发挥先锋模范作用，而且能够充分发扬民主，疏通党内民主渠道，保障党员的民利，使党员对党内事务有更多的了解和参与的机会，增强责任感。

4.做好政治思想工作，促使广大职工思想观念的转变。一是促使广大职工就业观念的转变。就业是人们实现人生价值、获得生活资料的主要方式。近年来，由于产业结构的调整，造成部分企业改制、破产，使一部分职工下岗。在这种情况下，思想政治工作应当迅速跟上，帮助广大职工逐步转变就业观念。应当对这些职工讲明白，这是改革过程中必然出现的正常现象，确实会给部分职工带来暂时困难，但从根本上说，它有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。职工下岗，是对多年来计划经济“高就业、低分配”体制的彻底否定。要让大家消除多年来所受的“一大二公”影响，不能把眼睛只盯在国有石油销售企业上。要看到，国有石油销售企业职工流向第三产业，不是“下岗”，是“换岗”；国有石油销售企业职工转到合资或外商独资企业、私营企业工作，是工作岗位的变化，工人阶级在国家的主人翁地位没有变。基本道理讲清楚，利害关系讲明白，广大职工是能够接受的。但同时，更为重要的是，我们还要主动协助和配合政府有关部门，关心和安排好下岗职工的生活，搞好职业培训，拓宽就业门路，大力推进再就业工程，为职工多办实事好事。二是促进广大职工分配观念的转变，促使职工的分配观念，逐步从吃“大锅饭”向实行按劳分配为主、多种分配方式并存制度的转变。应当向职工讲明这样几点：一是国家提倡诚实劳动致富，主张共同富裕，并有措施防止两极分化，这是社会主义基本经济制度所保障的。二是允许和鼓励部分人先富，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与分配，所以人们应当消除对部分人先富起来造成的不平衡心理。三是要引导和激励职工通过诚实劳动早富快富，引导和帮助他们树立正确的投资观念，把现有的富裕资金投向适当渠道，参与社会财富的分配。

石油党员工作计划篇5

一、围绕中心，增添创先争优动力。

一是创新活动载体。全面开展“五个一流工程、打造一流和谐企业”主题实践活动。各支部紧扣油田生产热点难点问题，把抓创先争优与抓增产增效紧密结合起来，开展“重上百万吨”、“建设幸福站库”等活动，树典型，立标杆，有效发挥了党组织和党员的作用。二是实行“先锋承诺制”。按照“pdca”循环控制法，即计划、执行、检查、行动的管理方法，对创先争优活动进行全程控制。各支部普遍实行立足岗位“提”承诺、注重质量“审”承诺、郑重签约“定”承诺、创新方式“亮”承诺、严格推进“践”承诺、群众参与“评”承诺的“六步”承诺法。党委班子成员经常深入各支部检查指导，定期了解党员履诺情况，确保诺必践、践必果。三是实施“领航工程”。引导和激励党支部和党员充分发挥作用，做高举旗帜、坚定理念信念，服务大局、推进科学发展，转变作风、服务基层群众，改革创新、保持先进本色的表率，成为企业各项工作的领航者。各支部广泛开展“党旗飘扬”、重温入党誓词、党员身边无事故等活动，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、科技攻关有党员，实现了班子领先、支部争先、党员保先，职工对班子信任度达到98.8%。

二、党群联动，形成创先争优合力。

一是强化党组织建设，夯实“主阵地”。建立健全党组织抓基层党建工作责任制和专项报告制度，积极开展“标准化”党支部建设和党建“三联”示范点创建工作，实行基层党政干部交叉任职，双责共担，基层党支部书记全部先培训、再上岗。广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制、无职党员设岗定责等形式多样的活动，组织引导党员立足岗位争当优秀。二是依靠职工，打造“主力军”。坚持以党组织和工会主题活动相互融合推动创先争优。突出抓好民主管理，坚持党务、厂务公开，员工满意率达到95%以上。定期开展“送温暖”活动，倒班员工组成互助小组，帮助在岗员工解决家庭困难和后顾之忧。广泛开展“突出贡献者”、“十佳员工”选树和“挖潜增效”劳动竞赛活动，增效1963万元。三是引导青年，培育“生力军”。立足青年成长成才，推行党团组织“1+1”结对共建、党团员“1+1”结对共创。大力实施青工技能振兴计划，全面开展“青工大拜师”活动。持续推进“青年文明号、青年岗位能手”联动工程。加强青工典型选树和培养，激励青年创新创业，争当先进，80余名青工成为独挡一面的专业技术骨干。四是带动女工，撑起“半边天”。党组织和妇女组织联动，以建设“温暖之家”为创争目标，大力实施“女工素质提升工程”，开展各类培训教育，提高女工综合素质。广泛开展“送知识、送健康”、“巾帼建功”、“姐妹拜师”等活动，引导女工立足本职创先争优。

三、促进发展，彰显创先争优活力。