纪检人员工作要求篇1

关键词：新形势；电力企业；纪检；创新

随着经济的发展，我国人民生活水平得到了显著提升，各行各业对于电力的需求量也逐渐加大，因此，电力与人民的工作、生活息息相关。面对着极大的电力需求量，对电力企业也就提出了更高的要求，需要电力企业创新工作思路、规范企业纪律，切实做到为人民服务。然而，受到一些不良风气的影响，一些电力企业中出现了不可回避的问题，尤其是领导干部的廉政问题，严重影响干部与员工的关系、影响企业外部形象的树立，应该积极创新纪检工作，提升电力企业的核心竞争力。

1电力企业纪检工作现状

1.1电力企业对纪检工作的认识不足

随着社会形式的变化，电力企业的工作要想开拓创新，需要充分认识到企业内部纪检工作的重要性。但是目前的情况却是大部分企业对于纪检工作的认识不足，主要表现为：纪检部门是闲职部门，没有实质性工作；纪检人员素质、能力不高，“养老”意味比较重；企业领导层没有纪检意识；等等。

1.2电力企业纪检工作的思想落后

我国目前的大型电力企业，多是从传统的国有电力单位转变而来的，但是经过一段时间的运营后，工作思想依然传统，对纪检工作的认识严重落后，不能适应当前的时代潮流。传统的国有企业的纪检工作比较常规，然而如今党内“反”、“三严三实”的要求也应该被电力企业重视，从而更新纪检工作的落后思想，为企业发展摆正航向。思想的落后必然会导致工作的守旧，面临新形势的要求，需要纪检工作开拓创新，才能适应社会发展的需求。

1.3电力企业纪检人员不专业

电力企业处于转型期，纪检工作也就需要积极应对转型期的工作变化，但是由于长期以来对纪检工作的不重视，使得该部门的工作人员在招聘、培训、工作中也是得过且过，如果让这些工作人员立即投入新型的纪检工作，明显力不从心。工作人员的专业性极大地影响着电力企业纪检工作的开展，而目前纪检人员的不专业也就阻碍了电力企业纪检工作的顺利进行。

2电力企业纪检创新形式

随着社会的发展、时代的进步，电力企业也被赋予了更高的要求和更重的责任，为了保证我国电力企业的稳定、和谐、健康发展，企业内部的纪检工作也需要随着企业的发展而创新，既适应企业发展，也能够推动企业发展。对于电力纪检工作的创新形式，需要在制度上、思想上、人员上、工作上、技术上等都有所体现，从而净化企业内部环境，远离现象，推动电力企业发展。

2.1提高电力企业工作人员的思想意识

企业工作人员是指每一名在电力企业工作的人员，因为纪检工作是需要得到每一名工作人员支持的，需要上下齐心协力才能完成的重要工作。对于领导层来讲，是电力企业纪检工作的主要对象，领导不仅要有纪检意识，进而指导纪检工作的开展，但更需要领导干部以身作则，要保证自身没有的情况再去指导纪检工作。对于纪检部门的工作人员来讲，他们是纪检工作的实际推动者，要从纪检部门开始提升意识，端正信念，将为人民服务的种子深植在心中，敢于开展工作、勇于纪检监察。对于普通员工来讲，虽然纪检工作离自己比较远，但是也应该在心中加强纪检的思想意识，监督身边的人，使整个企业的工作环境都是廉洁、纯净的。

2.2加强纪检部门工作人员的能力

纪检部门的工作人员需要有端正的思想观念、较强的工作能力，才能顺利开展纪检工作。在思想方面，工作人员必须要坚持走马列主义道路、坚定共产主义信仰，具有敢于牺牲、甘于奉献的崇高精神，从而推动纪检工作的开展，还要不断充实自己，要熟知相关法律法规、路线政策，并以此作为工作的指导，创新纪检工作。在能力方面，纪检部门的工作人员要定期培训，加强业务能力，不仅要能够熟练运用办公软件、起草各种文件，还要具有创新的思维，积极开展纪检工作，从而提升电力企业纪检工作的水平。

2.3创建新型的纪检工作模式

纪检工作应该在不断摸索中，吸取经验教训，并总结出一套新型的工作模式，坚持开展纪检工作。例如：批评与自我批评的工作模式，多见于领导干部的纪检会议中，“批评与自我批评”是我党保持纯洁性、先进性的主要方式之一，将此种形式运用到纪检工作中来，可以帮助领导干部了解自身不足，也在批评他人时反观自己，进而端正自身行为；领导干部深入群众的工作模式，无论是深入基层参加会议，还是亲身体验基层工作，都要鼓励领导干部走进基层，去深切体会基层工人的工作和生活，从而教育领导干部要为员工服务，使工作重心落在提升企业竞争力和为员工谋福利上来。

2.4注意纪检工作的信息化

将计算机网络技术运用到纪检工作中是创新性的另一种体现，充分满足了纪检工作的现代化需求，也更利于纪检工作的开展。通过企业内部网络、员工移动通讯、微信微博平台等来开展纪检工作，可以实现随时随地进行纪检工作，丰富纪检工作的形式、创新纪检工作内容。例如：在企业内部网站上定期上传纪检方面影片，供企业员工观看；通过移动平台，定期给员工发短信，让员工时刻了解政策；开展网络监督，员工可匿名举报身边的违规情况等。在新时期的要求下，如果纪检工作还是按照传统的会议、总结形式来开展的话，那么纪检部门的工作将无法做到开拓创新，因此，要充分利用信息化的技术手段，实现纪检工作的创新。

2.5纪检工作要为创造经济效益服务

电力企业最终要实现的工作目标还是要创造经济效益，因此，企业内部的纪检工作自然也应该服务于总体目标，在监察的同时也要为创造经济效益服务。首先，要着重注意监察企业的大事，例如人力资源、市场开发等工作，要保证企业发展方向的正确性；其次，要注意对企业人事部门、财务部门、后勤部门等的监督，因为这些涉及到企业发展的人、财、物力部门与权力、金钱的联系比较大，纪检部门要注意对这些部门的监督，以免出现问题；第三，纪检部门有权对企业发展的政策、方针进行监督，从而确保企业的发展速度和方向，履行纪检部门的工作职责。

结束语

纪检工作对于我国电力企业来讲意义重大，因为纪检工作的开展不仅可以规范领导干部的行为、端正企业员工的思想，还能密切党群关系、净化企业环境，对于提升电力企业的核心竞争力有着极大作用。同时，积极开展纪检工作，注重创新和发展，可以在推动纪检工作的同时，也促进电力企业的发展。因此，创新电力企业的纪检工作势在必行。本文主要对电力企业纪检创新形式进行了探讨，分别是：提高电力企业工作人员的思想意识、加强纪检部门工作人员的能力、创建新型的纪检工作模式、注意纪检工作的信息化、纪检工作要为创造经济效益服务。

参考文献

[1]古满红.新形势下电力企业纪检监察工作的强化策略[J].中国高新技术企业，2014，09：122-124.

[2]肖春兰.新时期电力企业纪检监察工作有效性探索[J].东方企业文化，2014，07：271.

[3]曹文魁.电力企业纪检监察工作创新模式探究[J].企业技术开发，2014，34：113-114.

纪检人员工作要求篇2

同志们：

在深入学习党的四中全会精神之际，我们在这里召开第一次市直机关纪检工作会议，主要任务是深入学习贯彻在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，贯彻落实市委《关于加强和改进机关党建工作的实施意见》和全市党的建设工作会议精神，部署机关党风廉政建设工作。这对于进一步落实“两个责任”，形成市直机关党风廉政建设整体合力，提高机关党建科学化水平，都具有十分重要的意义。

刚才，市直机关工委委员、纪工委书记XXX同志对近两年来的工作进行了总结，并就当前机关纪检工作作出了部署，请同志们抓好落实。下面，我就做好机关纪检工作讲四点意见。

一、机关纪检工作是机关党建工作的重要组成部分

全面从严治党，是十八大以来党中央作出的重大战略部署。按照中央、省委、市委部署，我市各级机关党组织认真落实全面从严治党要求，机关党的建设工作力度不断加大，工作成效不断显现，为服务“打好攻坚战、同步奔小康”工作大局作出了积极贡献。但是，机关党建“灯下黑”等问题依然存在，机关党风廉政建设也暴露出不少问题。这提醒我们，机关党的建设一刻也不能放松，机关党风廉政建设一点也不能松懈，落实“两个责任”一个也不能缺失。今天开这个会，就是要按照全面从严治党的要求，把机关纪检工作摆上更加突出的位置，定位好、发挥好机关纪检工作在机关党建工作中的地位和作用，形成加强机关党建工作和机关党风廉政建设的强大合力。

之所以说机关纪检工作是机关党建工作重要组成部分，起码可以从三个方面来认识：

一是解决机关党建工作中的存在问题，离不开机关纪检工作主动参与。

近两年市委对市直单位进行了几轮巡察，从发现的问题来看，市直机关单位党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题不同程度存在，还有少数单位监督缺位、甚至出现腐败现象。解决这些问题，机关纪委义不容辞，要协助机关党委把党的领导、党的建设和从严治党要求落到实处、抓在经常，合力保持市直机关近XX万名党员、XX多个支部的先进性纯洁性，推动机关党建工作上台阶上水平。

二是建设风清气正的机关政治生态，离不开机关纪检工作的积极作为。

建设风清气正的机关政治生态，是保持党的先进性纯洁性、提高党的创造力凝聚力战斗力的重要条件。市直机关是全市党员最集中、骨干最集中、行政权力最集中的地方，机关政治生态建设显得尤为重要。在纪检派驻机构改革前，这方面的职责和责任主要由纪检组承担。现在，这个责任机关纪委责无旁贷，必须要主动顶上去，加强对机关内部重点人、重点事、重点岗位和关键环节的监管，加强对权力运行、项目建设、资金走向的监督，担负起建设风清气正机关政治生态的职责使命。

三是加强机关党员干部队伍建设，离不开机关纪检工作的有力监督。

党员干部的健康成长，既要个人的努力，也要组织的关心、培养和监督，监督也是一种关心。党内监督有多种形式，纪检监督是个重要方面。机关纪委承担对科以下（不含）党员干部的监督，与纪检组监督科级以上党员干部构成完整的责任链条，实现对所有党员的监督全覆盖。机关纪委要认真履行监督责任，做到党员干部的权力行使到哪里，公务活动延伸到哪里，机关纪委的监督就实行到哪里，为党员干部的健康成长提供良好环境。

二、机关纪委要在推进机关党的建设中找准位置

机关纪委做什么、怎么做?我们印发了两个《意见》，大家要认真学习，准确定位，抓好落实。我觉得以下五个方面需要注意把握好。

第一，监督执纪问责不含糊。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确了机关纪委的主要职责，可以从四个关键词来理解：即“教育”“协助”“监督”“执纪”。从现在的情况看，“教育”“协助”做得比较好也更好做，但“监督”“执纪”做得还不够到位也比较难做。强化“监督”职能，要把监督落实到日常管理中，伸长耳朵、瞪大眼睛，关注党员、干部的思想、工作和生活情况，抓早抓小，用纪律管住党员，让红脸出汗、咬耳扯袖经常化。强化“执纪”职能，就是要按照程序和规定，检查、处理党组织和党员违反党章党规的案件，受理对党组织和党员违犯党纪行为的检举和党员的控告、申诉，敢于执纪、善于执纪，用“六项纪律”去衡量党员的行为，使广大党员遵守纪律，决不越雷池一步。

第二，加强廉政教育不缺失。要把党风廉政建设关口前移，培元固本，抓好党性党纪党风教育，实现正风肃纪从“不敢”“不能”到“不想”，引导党员干部不忘初心、坚守正道。要加强党内政治文化滋养，深挖红色文化资源，大力推动红色故事进机关，涵养积极向上的党内政治文化。要加强廉政警示教育，运用反面典型案例，警示、教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要加强廉政文化建设，推进机关廉政文化示范点建设，通过“学廉、讲廉、谈廉、考廉、诺廉、创廉”等系列廉政教育活动，培育清正廉洁、风清气正的机关文化。

第三，严肃党内生活不放松。党要管党，要从党内政治生活管起；从严治党，要从党内政治生活严起。机关纪委要把严肃党内政治生活作为基础性工作来抓，督促党员和基层党组织落实《准则》要求，着力解决党内政治生活突出问题。要坚持真理、敢于斗争，敢于拿起批评和自我批评武器，通过督促开好民主生活会、组织生活会等，把问题解决在苗头，不能等小毛病发展成大问题，甚至病入膏肓了再来解决。要在用好“四种形态”的第一种形态上多下功夫，机关党委和机关纪委书记要当“婆婆嘴”，敢于板起脸来抓监督，提高批评和自我批评质量，防“腐”于未然。

第四，执行八项规定不懈怠。中央八项规定实施以来，作风建设取得了显著成效。但仍有一些老问题出现反复，一些党员心存侥幸，一些深层次问题暂时缓解但未得到根本解决。形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风不可能一蹴而就。机关纪委要主动对标看齐，认真查摆问题，通报典型案例；紧盯元旦春节、五一端午、国庆中秋等重要节点，早警示、打招呼、提要求；始终保持力度和韧劲，驰而不息、常抓不懈、久久为功。

第五，服务工作大局不旁观。围绕中心、服务大局是机关党建的核心任务，也是机关纪委工作应有之义。机关纪委要自觉融入大局，主动服务大局，以党风廉政建设的实际成效来支持和服务大局。要主动服务中心工作，把助力精准扶贫作为机关纪委的重点任务，既要带头做好精准扶贫工作，又要履行监督职责，通过监督检查本单位党员、干部结对帮扶措施是否落实、帮扶作风是否扎实、帮扶成效是否明显等情况，促进精准扶贫工作。要坚持不懈纠“四风”，加大机关作风督查力度，实行会风会纪通报和问责等制度，着力整治“为官乱为”“为官不为”现象，努力形成马上就办、办就办好的良好氛围。

三、机关纪检干部要树立忠诚干净担当的良好形象

“打铁还需自身硬”。机关纪检干部始终要以“忠诚干净担当”的标准要求自己，进一步提高自身素质、加强自身建设。

一要坚定理想信念，铸就忠诚之“魂”。忠诚是党务干部和纪检干部基本要求。要以党章党规和系列重要讲话为思想武器，拧紧理想信念“总开关”，牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩。要严肃党内政治生活，把党性锤炼融入日常、落到经常，以更高的标准、更严的要求管住自己、当好模范，在监督执纪问责中展现忠诚的政治品格。

二要坚持学思践悟，守住立德之“本”。干净是做人的底线。要注重以学修身，深入学习，融会贯通，内化于心、外化于行，始终做政治上的“明白人”；要严守党规党纪，该做什么、不该做什么，态度鲜明，立场坚定，当好党风党纪的“守护者”。要坚持模范带头，通过佩戴党徽、参加主题党日、过“政治生日”等，牢记第一身份，强化自律意识，慎独慎微，永葆本色。

三要勇于担当作为，尽好监督之“责”。权力就是责任，责任就要担当。越容易得罪人，越要敢担当、敢监督，决不能当老好人，搞大事化小、小事化了。从事机关纪委工作的同志，监督的是领导和同志，查处的大都是身边人身边事，做到这一点很不容易，没有担当精神是做不好这个工作。要通过严格的组织生活，开展批评和自我批评，监督党员切实履行义务；通过民主评议党员，勇于触及矛盾问题、指出缺点错误，对错误言行敢于较真、敢于斗争；通过向党员、群众了解意见建议，发现问题，维护党的纪律。

四要提升业务素质，磨砺执纪之“剑”。市直机关大部分机关纪委干部属于半路出家，许多是兼职的，对纪检工作业务普遍不是很熟悉。一方面，要抓好党的理论政策、党章党规党纪、执纪审查工作等内容的学习，迅速进入角色，在实践中补齐知识和能力短板，不断提高科学执纪、依法执纪本领。另一方面，要建立机关纪检干部履职动力、能力、绩效“三提升”机制，加强对机关纪检干部的培训，加大对优秀纪检干部的推荐使用、表彰奖励力度，充分调动积极性。

四、市直机关要形成整体推进党风廉政建设的工作格局

做好市直机关纪检工作，要进一步健全体制机制，形成各个单位、各个方面齐抓共管、整体推进的合力。

机关党委（总支、支部）要加强对机关纪检工作的领导。要切实担负党风廉政建设主体责任，把机关纪检工作纳入党建工作重要内容，定期听取汇报，研究工作措施，部署工作任务，抓好督促落实；要大力支持机关纪委充分发挥职能作用，督促和保证机关纪委、纪检委员履行职责；要积极争取单位党组（党委）重视支持，为加强机关党风廉政建设提供必要保障。目前机关纪检机构设立已基本到位，但人员配备还不够到位。按要求，机关纪委专职副书记应当兼机关党委委员，工委直属党总支（支部）要设立纪检委员，同时要配备专（兼）职纪检干事，这些都要请大家回去后抓好落实。

机关纪委要积极主动落实机关纪检工作各项任务。要自觉接受机关党委、市直机关纪工委领导，定期汇报工作，加强请示报告，认真担负起党风廉政建设日常工作，积极完成好机关党委和市直机关纪工委交给的任务；还要自觉接受市纪委派驻纪检组的业务指导和监督检查，当好单位党组（党委）和机关党委与纪检组联系的桥梁纽带。

纪检人员工作要求篇3

一、从增强三种意识入手进一步强化自身建设

一是增强政治责任意识。几年来，我们通过理论学习与工作交流、业务知识学习与技能操作培训有机结合，在学深悟透最新政策和熟练掌握纪检业务知识的同时，不仅坚定了纪检监察人员的理想信念和政治方向，还提高了思想政治素质。并从我局实际出发，要求纪检监察人员全面准确地贯彻执行党纪法规，增强当好党的忠诚卫士的责任感，着力解决局内广大党员干部的不正之风和腐败问题，进而确保统计工作的顺利开展。

二是增强改革创新意识。要求我局的纪检工作人员适应新形势，处理好依纪依法办事与创新开展工作的关系，自觉转变各种不合时宜的观念和工作方式，着力推进“三转”，聚焦主责主业，正确运用政策，多出创新之招，为打造风清气正的工作环境奠定坚实的基础。

三是增强实践表率意识。我们要求纪检监察人员要提高执行力、狠抓落实，经常性的深入到各科室、县区局的工作人员中却，不断强化求真务实、密切联系群众的工作作风，树立良好的纪检监察队伍形象，形成敢碰硬、谋实事、求实效的工作导向。

二、以提升三种能力为保证进一步提高履职能力

一是提升廉洁自律的能力。纪检监察人员手握执纪监督的“双刃剑”，既有反腐的光荣使命，也面临着被腐蚀的严峻考验。要求局机关纪检监察人员进一步明确职责、清楚底线、找准定位，敢于瞪眼黑脸，勇于执纪问责，真正做到正人先正己，打铁自身硬。

纪检人员工作要求篇4

【关键词】现代企业国有企业纪检监察措施

我国国有企业纪检监察工作存在的主要问题

国有企业纪检监察工作得到的重视不够。国有企业纪检监察工作能否有效开展并取得积极成果，取决于许多因素，其中主要的两个因素是领导的重视程度和纪检监察部门自身的工作水平、工作能力、工作效果。就我国目前国有企业的实际情况来看，不同企业的领导对纪检监察工作的认识水平、重视程度和支持力度各不相同，也影响到不同国有企业纪检监察工作的开展水平和取得成果存在很大差异。只有国有企业的领导尤其是主要的领导积极重视国有企业纪检监察部门的纪检监察工作，积极为纪检监察部门有效开展工作提供发挥空间，纪检组织监察部门工作的开展才能取得成效。

同级监督的实际情况与对纪检监察的工作要求不相匹配。第一，难以有效监督企业的领导成员。由于纪检监察部门要受到企业领导机关的直接领导，纪检监察的监督权受制于党委行政的执行权，就导致很难监督同级企业的领导机关和领导干部，尤其是党委与行政机构的主要领导。第二，纪检监察部门对其他同级部门监督不力。国有企业的纪检监察部门与其它部门，尤其是生产管理部门相比，往往得不到重视，在企业的位置往往不如其他部门重要，纪检监察部门对其他重要部门的监督工作自然得不到其他部门的配合，不能取得预期效果。

纪检监察队伍的素质不能满足现代企业制度的要求。建立现代企业制度的国有企业内部，管理方式发生了翻天覆地的变化，企业的员工思想方面和人员构成都与以前大不相同，所有的这一切都对国有企业纪检监察部门提出了新的要求，纪检监察部门工作人员的素质难以满足国有企业的变化发展。造成纪检监察队伍的素质比较低的原因有很多，其中最重要的原因是在国有企业中，纪检监察部门的重要性得不到重视，纪检监察部门没有其他部门的地位高，高素质的人才不愿意到纪检监察部门工作，最终的结果就是纪检监察人员流动性高，工作积极性低，难以适应现代企业管理发展的要求。

企业内部监督机构协调不力，难以形成合力。现代企业制度从根本上存在着互相制约的三权分立机制，在股东会或者股东大会的领导下，董事会、监事会、管理层互相协作的同时也互相监督互相制约，在国有企业党委系统还同时发挥着重要的作用。另外，企业内部的纪检监察、人事、组织、财务、工会、审计机构都互相监督也互相制约，共同保证企业内部协调发展。但是，目前的实际情况是，国有企业内部各个监督机构没有资源共享，缺乏信息沟通机制，各自为战、无法形成合力，不同机构的工作往往做重复工，工作效率不高。

纪检监察工作的正确定位

企业纪检监察部门的工作要围绕企业的生产经营活动开展。其工作目的不是为了抓住违规违纪的企业工作人员，而应是通过规范制度和机制，重在预防，避免因为企业工作人员违法乱纪行为给企业生产经营、给国有资产造成损失。纪检监察日常工作应定位为保健医生，企业纪检监察部门应在可能出现违法乱纪行为的各个环节制定规章制度，尤其要在物资采购、项目招投标、资产重组等方面多下功夫，多做工作，提高国有资产安全系数，避免贪污受贿等现象的发生。

纪检监察工作应涉及国有企业经营管理工作的方方面面。新形势下的纪检监察工作要积极主动走进企业经营生产的各个方面，不能再局限于传统的接受报案和查案，纪检监察工作要渗透到企业核心工作的各方面中去。通过对企业管理工作的监督，促进效率的提高和效益的提升，最终实现国有资产保值增值，提高国有资本的竞争力。要通过参与企业的各项决策，尤其是参与企业的财务管理、项目投资、资产转让、人员变动等关键环节，确保企业的所有经营管理活动都符合法律规定和政策要求，实现全方位监督的有效性与及时性。

紧抓企业的党风廉政建设。国有企业要正确处理党的领导与坚持现代化企业管理相结合。要通过发展企业廉洁文化让广大党员干部在不知不觉中接受教育，形成廉洁意识和廉洁观念，从内心自觉形成抵制腐败的自觉意识；要通过制度建设来确实规范党员领导干部的行为，避免腐败行为的发生，加强制度建设，可以从根源上避免腐败的发生；通过制度建设，用制度约束人，不给所有人员发生违法乱纪、贪污受贿的机会。在建立科学的企业领导干部评价考核机制时，要将党风廉政建设作为一个主要的方面，把现代国企领导干部的廉洁从业和履行党风廉政建设责任制纳入其中。要从制度建设入手进行责任分解，层层签订责任书，按责任和绩效考核领导干部。

加强国有企业纪律监察工作的措施

纪检监察工作部门要转变工作观念。由于我国还处于社会主义初级阶段，市场经济发展水平还不够高，各项制度机制还不够健全，企业的管理体制和机制还尚待完善，企业在建立现代企业制度过程实际上是一个不断自我调整、自我变革的过程。在这一过程中，会遇到很多新问题，要面对许多新情况。要解决新问题，首先要在观念上实现转变，与企业一起先换脑子，树立新的观念和意识。当前，纪检监察部门的工作要推动反腐倡廉工作不断向纵深发展，以促进企业生产发展为职责，推进企业生产经营发展观念创新，对违法违纪的行为要坚决加大打击力度，只有这样才能真正促进国有企业的健康发展。

针对企业经营的不同环节，发挥不同的作用，制定不同的制度。现代企业制度要求企业根据不同生产环节进行内部机构设置和人员安排，企业纪检监察部门也应针对不同部门和岗位的不同特点，制定不同制度，制定不同企业的人员管理制度措施，对管理人员进行管理和约束，明确不同岗位工作人员的行为规范，为企业工作人员的行为设立警戒线。通过宣传教育，让他们知道哪些能做，哪些不能做，保证其行为有制度可以遵循，避免行为越界出现违法乱纪的行为。

企业纪律监察工作人员自身素质的提高。企业纪律监察人员素质是纪律监察工作顺利开展的保证，纪律监察人员素质的高低直接决定企业纪律监察工作开展效果的好与坏。提高企业纪律监察工作人员自身素质，是一项系统性的工程。要提高企业纪律监察工作人员思想政治素质，保证他们树立正确的人生观和价值观，增强革命信仰；要提高企业纪律监察工作人员法治观念，坚持依法开展工作，不越权；要提高企业纪律监察工作人员业务素质，安心工作岗位，创造性开展工作。在现代企业制度下开展纪检监察工作，还要求企业纪律监察工作人员掌握一定的企业管理知识。现代企业制度的经营管理活动要按照市场经济规律，遵循价值规律，在合法的前提下追求利润的最大化。企业纪律监察部门工作人员也要掌握经营管理知识，为企业生产经营服务，围绕生产经营中心确立思路，制定目标，落实措施，严格考核。

要以改革创新的姿态开展纪检监察工作。在现代企业制度框架下开展工作的国有企业纪检监察部门，面对新形势、新环境和新任务，既要在现代企业制度框架内遵守相关法律法规的约束，又要利用现代企业制度的灵活性，发挥主观积极性和创造性开展工作。比如，在开展纪检监察工作查办相关案件过程中，结合新形势下企业内部犯罪的特点，要创新思路，探索新形势下新的办案思路和办案方法，还要学会利用新技术。在企业进行技术变革过程中，利用信息技术，主张动态化监督管理。尤其值得一提的是，企业纪检监察部门要认识到其与一般党委政府机关纪检监察部门存在的差异，一方面要接受企业领导的领导管理，另一方面，还要接受党委政府纪检监察部门的领导和业务指导，这就要求企业的纪检监察部门积极协调各种监督力量，摆正自身定位，正确发挥作用。

纪检人员工作要求篇5

所做的主要工作

1.深化党员干部监督管理。严格依照《干部任用条例》，杜绝在选人用人上的不正之风和腐败问题；全面延伸个人有关事项报告制度，年初，中层干部一人不落、一项不漏填报《个人有关事项报告表》；建立干部廉政约谈机制，对新履职科级干部开展集中廉政谈话和逐个廉政谈话，帮助梳理分析廉政风险点，

2.认真开展廉政宣教活动。一年来来，按照抓早抓小要求，纪工委开展全体机关干部廉政培训活动10次；开展干部双向谈心活动，以交流的方式点拨警醒干部，听取意见建议。今年来，纪工委开展谈心46人次，征求意见建议35条，帮助干部解决思想和实际问题30件,口头告诫干部2人，起到了很好的防微杜渐作用。

3.扎实做好纪检工作和案件办理工作。切实落实领导批信、接访、包案制度，进一步拓宽案源渠道，加强案源线索管理，加大案件查办力度。在办案过程中，积极与相关职能部门沟通协调，整合力量，做到有案必查，有访必清。今年，受理办结、违纪案件10件，其中案件5件，办理党员违纪案件5起，给予3名违纪党员处分，1名严重警告处分。

1.突出主责主业。依据上级纪委要求，积极寻求街道党工委支持，纪工委书记专职专岗，不再分管其他工作，对纪工委继续参与和保留的9个议事协调机构进行发文予以明确，确保纪检监察干部配备到位和专职化，纪工委把主要精力放在主责主业上。同时，从主要职能科室负责人中选拔人员，配强配齐纪检委员，继续加大对廉政监督员的引导和培训工作，切实保障监督员参与党风廉政建设的监督权、建议权、检查权。