保姆工作安排篇1

一、汤姆叔叔和比格不同的性格特征

（一）汤姆接受命运安排，而比格奋起反抗

《汤姆叔叔的小屋》中的主人公汤姆是一个甘于接受命运安排，甚至有些愚忠的人。他重视感情，相信并忠诚于自己的主人。他深得主人的信任，虽然有很多逃跑机会，但他都放弃了，甘愿过着奴隶的生活。对于汤姆来说，最恐惧的莫过于接受未知的事物。当主人将他转卖到南方时，面对自己最恐惧的事情，他依然选择了接受，没有丝毫的反抗意识。小说中伊莉莎得知主人要将自己的儿子和汤姆一起卖到南方时，她选择了逃跑，但是汤姆并没有，他接受主人的安排。明知道主人这样做是为了财产，他也心甘情愿。在他看来，命运都是提前安排好的，既然命运这样安排自己就接受，他的生活方式是消极、被动的，没有反抗，这是他愚忠性格最真实的体现，而这种性格最终导致了他的惨死。

《土生子》中的主人公比格则恰恰相反，他具有强烈的反叛精神。他对命运安排一说不屑一顾；当他看到白人在舞厅里大肆挥霍时，他的种族不平等感油然而生；他不相信命运，并且坚决反对母亲依靠主来保护自己的观点，认为白人与黑人应该平等；他骨子里有一种强烈的反叛精神。长期以来，白人都在努力说服黑人，他们不如白人，因此黑人也永远无法按照自己的意愿去决定命运，安排生活，而对这种不平等的理论，比格是厌恶的。内心强烈的反叛意识使得他落实到行动中，他更加无法忍受残酷的世界，不愿意面对种族的歧视，他心中燃烧着怒火，决定用暴力去与世界的不平等抗争。结果白人因为害怕，决定提前消灭他。但是，对自由平等的呼唤也反映出比格作为黑人青年成熟的一面。

（二）姆善良真诚，而比格残暴孤僻

汤姆是善良、诚实、令人信服的。不仅仅在黑人群体中，甚至在白人群体中他的好品质也得到了认可。他面对诱惑时能自觉抵制，对待主人忠贞不贰。虽然自己生活得颠沛流离，依然传递着幸福和希望，并用善良的心态去和平友好地对待周围的人，不管是白人还是黑人。他曾帮助想逃跑的女奴逃跑，每次分发食物时都是最后一个去拿，将自己仅有的毛毯分给患病的妇女，甚至在农田劳作时也用自己的绵薄之力去帮助他人。正直、善良的品格，使他具有很好的人缘。

《土生子》中的比格则自我封闭，缄默不语，甚至残忍至极。对于他人的友好，他也冷漠应对，仇恨、嫉妒和残忍是他骨子里最深刻的东西。虽然别人对他足够友好，但是只因为对方是白人，他就无法原谅，对白人充满无声而冷酷的仇恨。小说形象地描绘了他的残忍。在小说的开头，比格杀死威胁其生存的大耗子的场景，一方面反映了黑人的悲惨生活，另一方面显示了比格的残忍和暴虐。在黑人群体中，他鄙视那些胆小的同伴，甚至对家人也是要么沉默、要么咆哮。他对待女友也十分残忍，为了生存用砖头砸死了了解内情的女友，而后又残忍地杀害了玛丽，并冷静地处理尸体，残忍程度让人不寒而栗。他的心中没有爱，只有仇恨，他仇恨这个世界上的一切，他觉得世界没给他关爱，他也无需回报。

总体来说，汤姆和比格对待周围人和世界的态度是截然不同的。汤姆善良真诚，虽然是黑人，但是内心充满着爱。而比格处于社会底层，内心充满仇恨，希望借助暴力发泄心中的仇恨。这也是两者性格上的差异点。

二、黑人形象发生变化的原因

（一）政治法律原因

美国文学中黑人形象发生改变最主要的影响来自于政治、法律层面。在政治层面，它是基于黑人对现实生活的不断反抗过程的。正是因为黑人群体不屈不挠的惨烈抗争，才有了《汤姆叔叔的小屋》和《土生子》这样反映黑人奴隶的作品。种族歧视和非人的社会现实让黑人没有社会地位，为了捍卫自己的权利，他们奋起反抗，通过各种形式的起义和罢工来争取自己的独立权利。最著名的是1831年纳特・特纳领导的黑人起义，在美国社会引起巨大反响。其政治影响力十分深远。因此，政治层面的影响是首要的。而法律也对黑人形象的转变起到作用。特别是南北战争之后颁布的《解放黑人奴隶宣言》，从法律层面废除了黑人奴隶制度，让黑人群体重获自由。

（二）文化原因

黑人的历史其实与美国历史有着同样的发展轨迹，在黑人文学中最富声望的就是废除奴隶制度的文学主题。废除奴隶制度其实与当时反对种族压迫、解除奴隶制度的斗争密切关联。文化也起到了潜移默化的影响作用。例如，美国作家詹姆斯、马丁・德尼拉等人对黑人问题进行过深刻反思，这体现在文学作品中。此外，黑人运动领袖费雷德里克・道格拉斯也是美国作家群体中的一员，废除奴隶制度成为他的作品主题。其实从文化的层面来说，黑人文学不仅仅属于美国黑人，更是美国文学史的重要组成部分。文学对政治起到推动作用，也有助于提升黑人形象。例如，《汤姆叔叔的小屋》，读者在斯托夫人的笔下看到的不是单一的黑人个体，而是具有强烈民族尊严的黑人群体。伴随美国社会的发展，美国黑人形象也实现了由单一到多元的转型，实现了个性鲜明人物的精彩塑造。因此，文化方面的原因不可忽略。

（三）社会原因

社会是不断发展的过程，有着既定的发展规律。奴隶制度发展到一定阶段，必然进入到新的制度体系中。社会的影响往往与经济的影响融合在一起，随着美国领土的不断扩张，黑人奴隶的社会作用得到凸显，更多的奴隶主认识到必须善待种植园的奴隶，从而获取最大的经济利益。在社会制度的推动下，在经济因素的左右下，黑人在文学中的形象也得到了一定的提升。

三、比格反抗的局限性

家庭氛围和生长环境使得比格缄默不语，性格孤僻。在走向社会后，他对自己没有清晰的定位，却有着不安的反抗意识，无法主宰自己的命运，又不知道自己何去何从，在茫然中他开始自暴自弃，内心充满仇恨。他变得孤立无援，无法适应这个社会，并且内心极其敏感。所以，他饮酒后残忍杀害了自己的女友，最后还用极其残忍的方式杀害了白人玛丽。他的反抗是具有个人狭隘性的，是自身性格异化、扭曲的结果。这并不能算是真正意义上的反叛，也是他反抗最大的局限所在。

四、结语

保姆工作安排篇2

凌晨命案紧急出击11月25日凌晨，成先生回到住处发现：二哥成某、二嫂刘某、外婆以及保姆四人手脚被绑，已遭杀害。他随即拨打110报警。

同一案中四人被杀，这在社会治安持续稳定的上海，实属罕见。案发后，市委、市政府和市公安局领导高度重视。正在外地出差的市委副书记刘云耕，市委常委、政法委书记、市公安局局长吴志明指示警方全力以赴，尽快破案。市公安局三位副局长第一时间赶赴现场，指挥侦破工作。专案组随即成立，200余名公安民警迅即展开侦查。

现场重建丝丝入扣案

发现场为一套复式结构的新建居民住宅，总面积近300平方米，现场勘察工作整整延续了四天。

根据勘察，刑侦技术人员进行了犯罪现场的重建，并初步刻画出案件的性质和犯罪嫌疑人的基本特征。根据法医鉴定，四名死者均为被利器刺中心脏或肺部造成大失血而致死，被害时间约在最后一餐后的四小时左右。同时综合现场其他特征，警方推断犯罪嫌疑人为两名青年男子，可能从事体力行业。而现场门窗完好，并无明显搏斗痕迹，且每位死者头部都有布类遮盖物，表明凶手很可能是被害人的熟人，且非置被害人于死地不可。

通过丝丝入扣的分析，专案组很快明确了侦破方向———抓住“似熟非熟”这个特征，对去过现场的债务关系人、装修工、搬运工等重点人员进行重点排查。

茫茫人海寻踪觅迹死

者成某社会关系复杂，其亲属大多做个体生意，生意场中有十余笔债务纠纷。据反映，就在案发的数天前，一家工程队还因安装费用问题与成家起过争端。成家是今年8月入住案发地的，装修期间，施工人员、材料供应商、搬运工人等人员进出频繁，鱼龙混杂。同时，入住两个多月来，成家通过保姆介绍所换了4个保姆。这些人员分布面极广，形成了纷繁复杂的关系链。

侦查员兵分七路，深入排摸。

25日上午，有居民反映，24日8时45分许，一自称收废品的外地男子找过成家。该男子25岁左右，身高1.70米许。公安民警立即展开搜寻，走遍辖区及周边地区10余家废品回收站，终于找到此人。该男子承认24日早晨碰到过成某，但只是上门收废品。经调查，警方很快排除了他的作案嫌疑。

另一条重要线索是在成家短暂工作过的其他3名保姆。据其中一个反映，9月初一天，有两男一女三个年轻人按成家门铃，可刘某吩咐保姆称其“不在家”没有见客。这两男一女是谁？刘某为什么不愿见他们？公安民警找到这三人，经调查排摸最终也排除了他们的作案嫌疑。

三天过去了，案件仍然没有取得令人振奋的进展。

真凶显形人赃俱获

由于成家债务关系复杂，因此这一路侦查格外受关注。然而，十余个债务关系统统调查下来，原先笼罩在债务人身上的疑云全部消散。

就在侦破工作眼看搁浅之时，11月28日，调查搬场人员的一路取得了重大突破。

8月份，成家委托搬场公司搬迁进入现在的居住地。警方对6名搬场工逐一开展调查时，其中一个叫王勇的引起了专案组的注意。王勇，山东阳谷县人，今年20岁。平时，王勇与同事、也是同乡的29岁盛信彪交好，两人喜欢出入各种娱乐场所，每月工资经常入不敷出。眼下年关即将来临，两人终日愁眉不展，为钱烦恼。

尤为可疑的是，他俩具备作案时间，且案发当日表现十分反常。11月24日，公司没有搬场任务，两人中午即去向不明，晚上突然慌慌张张回到暂住处，浑身上下簇新包装，连鞋子也换成了新的。他们为何突然换衣服，钱又从何而来？

专案组立即对两人展开重点侦查，在掌握重要犯罪证据后，昨天凌晨2时36分，公安民警迅猛出击，在市区一大楼内抓获了王勇、盛信彪，同时缴获“11·25”案件中被劫的部分财物。

经审讯，王、盛两人对抢劫杀人的犯罪事实作了供述。目前，案件在继续审查中。

保姆工作安排篇3

3月20日一早，贝克汉姆乘坐的庞巴迪环球快车XRS（环球快车6000前身，能容纳8至19名乘客，机舱布局包括主乘客区域、卫生间、配餐间、私密小包房等独立的空间）公务机降落在首都机场跑道时，这架公务机的滑行终点是位于T3航站楼一侧的公务机楼。当贝克汉姆一袭风衣出现在公务机舱门的时候，标志着其中国行正式开启。

贝克汉姆私人专机上，其经纪人、私人助理、安保、接待方人士均在其中。贝克汉姆下机后，直接登上公务机楼配置的豪华中巴，不到两分钟就抵达公务机楼。由于贝克汉姆从境外抵京，他还需要在公务机楼内办理入关、安检等一系列手续才能入境。首都公务机公司相关人士表示，贝克汉姆的私人专机在时间安排、人员入境接待等方面和其他政商要人、VIP并无区别，活动组织和接待方除了安排接机还有在机场的会晤。

“当然一线的工作人员见到偶像都比较兴奋，但在实际工作中也一视同仁。虽然粉丝围观者比较多，但小贝态度和蔼，一直微笑面对大家。”其间，小贝腕间佩戴的百年灵越洋世界时间计时腕表异常醒目。作为百年灵全球形象代言人，此前双方拍摄的一款海报也是以庞巴迪公务机作为背景，力求凸显航空元素。

在公务机楼会客室，小贝接受了媒体的采访，他表示很享受来中国的经历，并向他的球迷予以问候。走出机场后，小贝看到有大批球迷痴心等待，主动要求停车为他们签名。

随后小贝开始了一天密集的活动行程。由于公务机的私密性和舒适性俱佳，使得小贝在接下来的活动中精神奕奕，并没有因为十几个小时的长途飞行露出疲态。可以想象如果小贝搭乘普通航班的头等舱来华，他在登机、乘坐、下机入境等一系列环节中肯定会受到粉丝的热烈追捧，人为干扰因素过多而无法得到良好的休息保持状态，要知道小贝已经37岁，仍是法甲巴黎圣日尔曼球队的队员。

小贝与巴黎圣日尔曼签了半年合同，这半年会在巴黎踢球和训练，而他的妻子维多利亚和4个孩子都将留在伦敦。为了方便自己来回穿梭于巴黎与伦敦之间，小贝曾打算以3.5万英镑的价格租一架飞机。

然而，当他的好友汤姆・克鲁斯得知此事之后，毫不犹豫地表示他愿意将自己的那架价值2000万英镑的湾流IV公务机借给小贝，小贝只需要负责飞机的基本燃料费就可以了。英国媒体披露使用湾流IV公务机从巴黎飞往伦敦单程的燃料费差不多为3200英镑，这的确比小贝预计的3.5万英镑的价格要低不少。不知道小贝最终有没有使用这架公务机。

3月22日上午，小贝结束在北京的行程后，从首都机场公务机楼开始国内的行程时并没有使用原来那架庞巴迪公务机，而是搭乘另一架湾流V（湾流550的前身，湾流V是世界上第一架超远程公务机，航程可达12000公里，最大载客量19人）公务机，而这是小贝此行组织方IMG公司总裁的专机。这架飞机在美国注册，机身上还印有美国国旗。青岛机场人士透露，由于青岛机场还没有正式的公务机FBO设施，小贝一行只能走航站楼的VIP通道。

根据行程，22日晚，小贝从青岛乘公务机抵达武汉天河机场。现场不仅有大批球迷在机场翘首以盼，连很多天河机场的地勤人员也主动要求加班，为的都是见一见“万人迷”。这架湾流V公务机机舱内设施豪华，装有现代通讯设备、办公设备以及床、沙发等。结束相关行程后，当天晚上6点，小贝乘坐公务机飞回了北京。

小贝24日在北京出席一系列活动后，当晚大约10点，小贝提前返回巴黎。原本他计划和妻子辣妹晚上一起参观鸟巢，次日离京，后来因私人原因改变了计划。

保姆工作安排篇4

怀孕了，孩子出生了，坐完月子，紧接着就是漫长而艰辛的养育孩子的时光。哦，真累！想到请保姆了吗？本期专题和你一起讨论“请保姆”这件事。

随口问问现在的妈妈，请一个令自己满意的保姆，容易吗？十个有九个会这样回答：“难！”

保姆的工作不外乎清洁，做饭，带孩子……有什么难的呢？怎样才能找到一个称心如意的好保姆呢？

专业指引篇

关于保姆的3组数据

根据我国劳动和社会保障部对上海、天津等九个城市的调查统计，家政服务从业人员共计23.96万人，其中男性占14.9%，女性占85.1%（注）。

据行业人士估计，在上海，现有的家政服务员只能满足市场上30%家庭的需要，至少还有10万至15万个岗位的缺口。

截至2006年8月统计显示，北京共有正式注册的家政服务机构近3000家，家庭服务行业从业人员达41.95万人，外地来京人员占到了91.8%，其中安徽籍女性最多，为总数的90.8%，其中又以19～49岁最多，占总数的77%。

注：引自由联合国教科文组织北京办事处联合北京大学法学院妇女法律研究与服务中心共同完成的《中国家政服务业法律问题研究》的调研报告。

保姆和育婴师

目前，我国对于家庭服务行业从业人员的资质认证有两种：家政服务员和育婴师。现在，全国已有不少学校开设了家政系，包括河北工业职工技术学院、湖南女子大学、北京海淀走读大学等。但招生情况不甚理想，所招学生基本上都是从其他专业调剂而来。

育婴师是国家劳动和社会保障部最新颁布的新兴职业，主要针对0～3岁婴幼儿进行生活护理及教育。

育婴师技能有待提高

全国育婴师培训负责人曾祺

纵观通过培训的育婴师的市场需求，并不十分理想。一方面，与国外同行相比，国内的育婴师素质和能力还不够全面；另一方面，很多年轻父母并不完全理解育婴师这个职业，他们大多把育婴师只当作一般打扫家务、看管孩子的保姆。

专业的育婴人员，不仅熟悉婴儿喂养、护理等专业知识，还能指导父母帮助发展婴儿的各方面能力，特别是人格、心理等方面的教育。因此，他们需要具有良好的心态，对孩子有爱心。

国外的同类行业就对这个领域的从业人员的专业知识和能力的培训、认证相当重视，譬如儿童发展、心理健康等方面的专业认知程度和操作能力。我国在此方面的专业资质培训和认证也在加紧完善中。

小贴士

国外以及中国台湾地区的保姆认证体系

中国台湾地区设有丙级保姆职业标准，并且有监督评审的部门帮助审核。父母可以通过社区或者专门的机构联系，在上班时将孩子送去保姆处。

英国设有儿童保育员（childminder），针对家庭托育照顾8岁以下婴幼儿和儿童。主要以国家职业资格（NVQ）认证为主。儿童保育员、保姆，通常需要具有国家保育审查委员会的执照，或NVQ国家职业资格二级以上资格，在相关机构注册后，才能提供家中托育服务。

英格兰和威尔士大约有80000名注册的儿童保育员。

澳洲拥有日间托育品质保证制度，这是全球第一个有中央政府支持，透过立法程序发展的儿童托育政策。(资料提供:中国台北丙级保姆技术士监评委员段慧莹副教授)

“合适的”就好

上海市巾帼园总经理周珏珉

据有关部门统计，2007年上海将有15万新生儿出生，现在上海受过正规培训取得育婴师证书的不到千人，时下家庭对月嫂的需求量不下10万。

年轻妈妈寻找月嫂等专业母婴护理人员，需注意以下几点：

1．找正规管理型的家政服务公司。管理型公司的员工相对比较稳定，权责明确，对员工有管理，有培训，同时会在雇主与服务人员之间进行沟通协调，做好调解纠纷，协助更换服务不合适人员等配套服务工作。

2．专业培训很重要。母婴护理毕竟是一项专业性较强的工作，没有科学的专业知识和实践经验很难做好。更何况现在家家只有一个宝贝，育婴师和母婴护理员拥有专业婴幼儿护理、孕产妇护理保健、营养、家具器皿消毒、婴幼儿早期教育等方面的知识和技能，才可能更好地帮助家庭保障宝宝的安全和健康。

3．要有人性化观念。年轻妈妈作为雇主，要以人性化的观念善待月嫂和各类护理人员。许多时候，月嫂白天要照顾母婴，晚上还要带宝宝睡觉，宝宝一有“风吹草动”，她就立马要照料。如果雇主觉得“我出钱你就得没日没夜地干”，甚至很少有让月嫂休息的时间，这样就会产生摩擦了，甚至造成服务人员因疲劳而工作质量下降或产生意见分歧不得不中途调换服务员，这对双方都不利。因此你把月嫂当成自己家人看，关心她爱护她，许多问题就可迎刃而解。

4．不要有地域的歧视。有些雇主在选择服务人员时非常强调地域性，这也是不可取的，因为任何地方的人都有素质高低问题，关键还是要看服务人员的专业素质、人品性格等，毕竟，这是一项与人相处的工作，所以找个“合适的”才是最好的。

另，周珏珉总经理提示，由于市场的供需关系，妈妈们最好提前二、三个月向专门机构预约月嫂，以防到时候手忙脚乱。

问题篇

话说我家保姆

A妈妈：

我家先后请了两个住家保姆，都是自家亲戚。前一个年纪轻，心思活，老想着出去玩，明明说好每周做到周五，她可好周四就喊着要回去。现在这个保姆年纪大些，也有问题。她毕竟是我长辈，很多事情还得我自己做。像我这样请亲戚做的，最怕“我说一套，保姆做一套，仗着资格老，不听我的。”

小提示：“亲戚保姆”可让你放心一些，不过，不能帮上大忙还不如换掉。

B妈妈：

我已经换了n个保姆，现在宝宝大一点了，把前任的住家保姆辞了，请了钟点工保姆。我上班很忙，身边没有长辈照顾，白天只能请钟点工保姆带孩子。不过由于没经验，我是按着以前住家保姆的薪金再除以小时数给她工钱，殊不知这可比外面的行情高多了。听朋友说，我才知道给她的工钱多了。我到底该跟她说多做些事儿？还是减低工钱？要说了，她对我孩子不好，怎么办？

小提示：了解保姆的薪资行情很重要！

C妈妈：

我也请过一段时间的住家保姆，觉得不好。住家保姆的吃住开销大很多。现在我请的是10个小时的钟点工。从小让孩子看到我们一直差保姆做事对教育孩子不太好。孩子我一直是自己带的，保姆只是负责打扫和整理的工作。

小提示：从小让孩子有平等的人生观。

妈妈大多私下托朋友、亲戚帮忙找保姆，觉得这样放心。而且每家都只有一个宝贝，找个带孩子的保姆，妈妈们更信任口碑。

民间处方篇

怎样让找保姆不再犯难？

――来自专业人士的3个建议

建议一：想清楚自己的要求

请个保姆之前，妈妈自己得先盘算一下，到底希望保姆帮你做些什么？哪项工作是最主要的，清洁，买菜，做饭，看护宝宝，陪宝宝睡觉，帮宝宝洗澡等。另外，还得考虑到宝宝的年龄，妈妈的身体状况，家里的经济条件，父母是否帮忙等因素。定下工作时间、内容和工资，做到自己心中有数。

提示：

1．为保险起见，不管是到专门的机构，还是自己找的，都应订立一份合同，以防产生纠纷时无法解决问题。

2．找一些口碑好、规模大的中介或家政服务企业帮忙找保姆比较放心。尽管价格高一些，但品质有保障。

3．有培训证明和资历的保姆的实际能力需要“实战”检验。证书固然重要，可人品、心态更重要，愿意接受监督和不断学习的保姆更牢靠。

建议二：掌握面试保姆的8个题目

你心目中的理想保姆根本不存在，就算有，也绝对供不应求，被你觅到的概率小之又小，更何况一个好保姆的价格会令你的心脏抖三抖。但是，找到合适的保姆，对宝宝、对你非常重要。不管是母婴公司推荐，还是朋友介绍，你都必须亲自面试保姆。

下面是面试保姆的8个问题，供你参考：

1.你为什么要帮人带孩子？你自己有孩子吗？

2.上一家雇主的孩子你带了多久？为什么不带了？

3.你以前带的那个孩子好带吗？你都有些什么经验？

（通过这几个问题，大致了解保姆对带孩子的看法，了解她以前的工作情况和她对孩子是否有爱心、是否细心。）

4.如果宝宝老要你抱或者老是哭，你怎么办？

（了解保姆对待孩子的态度，跟孩子打交道的能力和耐心。）

5.你认为宝宝最容易发生的意外事故是什么？

6.宝宝有没有发烧，你是怎样判断的？

（考察基本的安全知识和卫生知识，这很重要。）

7.你能帮我带孩子多长时间？

（频繁换保姆，不易培养亲密感情，宝宝也易产生不安全感。）

8.对我的孩子，你想了解什么？有什么要问的？你对我们有什么要求？

（有经验和责任感的保姆常常会主动询问孩子的脾气习性和生活特点；一个好的、老练的保姆常常会对雇主提出一些要求。）

建议三：试着给保姆打个印象分。

――本刊记者的八方搜罗

你别说，保姆没上门前，自己究竟需要什么样的保姆，怎样跟保姆打交道，大多数新手妈妈心里真没数。保姆来了，血汗钱花了，烦恼也不请自来。你去问问那些家有保姆的妈妈，一个个满腹牢骚。

找了几个新老妈妈，说出我们的话题，随意一搜索，有关请保姆的“真知灼见”马上装满一箩筐。听一听吧，也许对你挺有启发：

满月前“月嫂”最适合

*第一个月，“月嫂”是最合适的人选。她们受过训练，有经验，较能吃苦。未满月的宝宝，半夜需要大人起床照料，很辛苦。找自己的亲戚，哪怕请出自己的婆婆和妈妈，有的要求，你说不出口，反而不如“月嫂”来得省心。

*请“月嫂”价钱不菲，但你可以从有经验的“月嫂”那里学到不少育儿知识和有用的技巧；初当妈妈，特别是身边没有老人做靠山的，难免惶惶然心里没底，有经验丰富的“月嫂”托底，宽心不少。这么一算，倒也值了。

宝宝满月后，“月嫂”一般就出户了。经济宽裕的，可延续一个月。

长辈出手相助，钟点工做下手，省钱省力

一般来讲，宝宝满月直到3个月上班前，最好是你自己照料宝宝，但是，需要一个帮手，帮助照料家务，替代照看宝宝。这时候，宝宝的奶奶和外婆以及自己熟悉信任的亲戚是最合适的人选。她们还是你“继续育儿培训”的好老师。

但是，请长辈出手，当心不能让她们太劳累，可能的话，请个做2～3小时家务的“钟点工”，让长辈轻松宽慰不少。跟长辈的关系要处好，否则，损失才真的大了，那可不是钱能买到和弥补的。

留出考察和熟悉的时间

结束产假上班，你必须提前把宝宝的保姆安排好，最好留出2周的时间，

以便自己有足够的时间来做两件事：（1）观察保姆，考察她对宝宝的责任心和爱心；（2）让宝宝和保姆相互熟悉，这个过程有妈妈相助会比较顺利。很重要哦。

“蛛丝马迹”辨别“两面派”保姆

有时候，你不得不让宝宝单独和保姆留在家里，这是一件令人十二分不放心的事情。

如果你碰上的保姆是个“两面派”怎么办？有一些小技巧能帮助你判断宝宝是否得到妥善的照顾。

*观察宝宝的行为表现。保姆刚来的适应期，宝宝的行为表现可能会有变化，但是，1～2周后，宝宝应该恢复以前的样子。如果保姆来的时间不短了，宝宝依然粘人爱哭、好发脾气、烦躁不安、容易惊醒，你应该留意警惕了，也许宝宝不适合这个保姆，或者保姆存在什么问题。

*观察宝宝的身体状况。是否有红屁股（不勤换尿布）？身体是否有异味（接触了吸烟者、较长时间在厨房、没有经常洗澡）？是否腹泻（奶具和餐具没能严格消毒）？若有，你可能需要向保姆强调一下你的要求。

*不通知突然回家。某一天提早回家，或者中午抽空探视一下，在保姆未完全获得你的信任前，这样的“突击检查”是需要的，常常可以帮助你发现一些问题。

*跟邻居交谈。平时，各家保姆和妈妈都经常带宝宝在小区的花园和空地一起玩，你不在时保姆对待宝宝的表现，她们很可能心知肚明，表面的不经意，可能让你有意外的发现。

做一个好雇主

雇了保姆，你就是她的老板了。将心比心，谁都希望自己的老板，开出的工资高一点，派下的活计轻松一点。保姆也一样。所以，要想保姆尽心尽力照顾好宝宝，你得尽心尽力当个大度宽厚的“老板”。不光要让保姆吃好，尽可能地休息好，更应该用平等的态度尊重她。保姆也是人，辛苦劳累了，也会情绪不佳，你最好不要太计较。

为了你的心肝宝贝，妈妈要努力做个大度的雇主。

受保姆欢迎的雇主排行榜

有一份“受保姆欢迎的雇主排行榜”，可能对你当个好雇主有帮助。

1．新本地人:外地来的白领阶层。因为自己也是在异地打拼，比较能够体谅保姆的艰辛。同时，对生活的要求不太高，也不太计较细节。保姆感觉比较容易相处。

2．外籍人士:生活要求高，对保姆的要求高，但是，他们通常对保姆比较尊重，能平等相待，给出的工资也比较高。

保姆工作安排篇5

关键词：赫姆斯特姆不可能性定理；集体理性；共同治理机制

关于企业理论，国内主流经济学认为，绝大多数情况下非人力资本相对人力资本更具专用性和可抵押性，很难退出企业合约，从而不得不承担企业财务风险，因此“资本雇用劳动”的企业制度最合理，张维迎博士正是这种思想的代表。然而也有不少学者认为，人力资本在企业特定文化下发展，同样进行了专用性投资，也面临被“敲竹杠”的风险，也要承担企业的经营风险，所以人力资本所有者有权分享企业控制权和剩余索取权，企业应该实行利益相关者共同治理，这种思想的主要代表是崔之元、杨瑞龙、周业安等人。这两种主流思想均是以人力资本和非人力资本自身产权特征为出发点而分析的，而笔者则试图引入“赫姆斯特姆不可能性定理”，来从经济学角度分析企业治理结构的安排，提出企业应该实行利益相关者参与公司治理的共同治理模式。

本文首先阐述了不完全合同理论，提出企业作为一个不完全合约，其剩余索取权与控制权的对称性分布对企业治理结构的效率意义；文章第二部分引入“赫姆斯特姆不可能性定理”说明企业无法实现股东利益最大化的同时，实现企业价值最大化，提出企业应该实行利益相关者参与公司治理的共同治理模式；文章第三部分是有关利益相关者共同治理机制的设计；最后对全文做一个小结。

一、不完全合同理论与公司治理结构

20世纪80年代后期，Grossman-Hart-Moor提出了“不完全合同理论”。该理论认为，产权安排的重要性来自合同的不完全性。合同之所以不完全是因为人们不可能事前预料到未来所有可能发生的事件及事件出现时缔约人所必须采取的行动、应有的权利和应尽的责任；或者即使预料到了，也无法用准确的语言在有限的条款中清晰的表达出来；或者即使表达出来了，也由于第三者如法院无法证实和监督成本太高而无法执行。当合同不完全时，就出现了所谓的“剩余控制权”的安排问题，或所有权问题，即当合同中未预料到的事件发生时，由谁做主的问题。

周其仁博士在其论文《市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约》中指出，企业是一个人力资本与非人力资本的特别契约，这个契约的特别之处在于不能事前完全规定各要素及其所有者的权利和义务条款，总要有一部分留在契约执行中再规定。也就是说，企业是一个不完全合约。从不完全合同理论我们知道，企业剩余的存在是企业的契约具有不完备性的内生特征，所以谁拥有剩余索取权就变得至关重要，因为它能影响每个企业参与人事后讨价还价的既得利益状态。与此同时，剩余索取权的实现还依赖于相应的控制权，控制权的存在意味着一方行为对另一方损益的影响。剩余索取权与控制权构成企业所有权的两个维度，二者缺一不可，它们的对称性的安排正是企业治理结构的效率含义（杨瑞龙、周业安，1997）。并且，仅仅强调这种对称性分布也不够完善，因为它们可以是简单的集中于股东或劳动者的对称性分布，也可以是分散地对称分布于企业中各相关利益者手中。下文我们将推出在现代企业中，剩余索取权与控制权的分散对称分布似乎更优。

二、赫姆斯特姆不可能性定理

赫姆斯特姆是麻省理工学院经济学教授，“委托-”理论的创始人之一，他证明了如下的“不可能性定理”：在确定条件下，满足“平衡预算”条件的“纳什均衡”（Nashequilibrium）努力水平严格小于“帕累托最优”（ParetoOptimality）努力水平，即“纳什均衡”和“帕累托最优”在“预算平衡”的团队中是不可能同时实现的。在经济学中，预算平衡是指团队的产出将全部被队员分享，但不一定是平均分配，纳什均衡是个人理性的条件，帕累托最优是集体理性的条件。因此，我们可以这样理解“赫姆斯特姆不可能性定理”：在“预算平衡”的团队中，个人理性和集体理性是相互矛盾的。

从逻辑上分析，可以有两种方法来解决这个矛盾。一种方法是打破预算平衡，使剩余分配规则满足弱约束，通过实行“团体惩罚”或“团体激励”来消除团队内的偷懒、欺骗等搭便车行为，从而既实现纳什均衡，又实现帕累托最优。第二种方法是保持预算平衡，但需要在纳什均衡和帕累托最优中选择其一。就笔者看来，传统的股东至上主义模式就是对帕累托效率（集体理性）的公然放弃，只单方面考虑了股东的利益，要求公司完全为股东服务，追求股东利益最大化。在这种模式下，股东作为剩余索取者，其利润最大化是其“个人理性”的体现，而实现公司价值最大化则是“集体理性”的体现。按照“赫姆斯特姆不可能性定理”，我们可以推出一个令人沮丧的结论：股东的利润最大化与公司的价值最大化是相互矛盾的，一味追求股东利润最大化则会以公司价值的损失为代价。一个很明显的例子就是美国20世纪80年代兴起的公司之间恶意收购（hostiletakeover）的浪潮。由于被收购公司的股东可以高价将股票出售给收购者，他们往往同意恶意收购者的计划，但通常恶意收购者实现收购后都会重组公司高层管理人员，改变公司经营方针，并解雇大量工人，这显然与企业的长期发展是相违背的。如果以股东利益最大化为目标，则公司管理层就有义务支持这种恶意收购行为，此时股东的短期获利行为只能以企业的价值损失为代价。

上述两种解决方法决定了公司治理模式，即应追求集体理性，实行由利益相关者（stakeholders）参与公司治理的共同治理模式。这样易于消除团队内的偷懒、欺骗等搭便车行为，另外，从利益相关者角度考虑企业的决策是等价于企业利益最大化决策的。

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三、企业共同治理机制的设计

从广义上来说，凡是能影响企业活动或被企业活动所影响的人或团体都是利益相关者，股东、债权人、雇员、供应商、消费者、政府部门、相关的社会组织和社会团体、周边的社会成员等等，都可以纳入此范畴。从狭义上来说，凡是在企业中投入了专用性资产的人或团体就是利益相关者。在这里，我们就是对狭义上的利益相关者如何参与公司治理进行安排设计。

由利益相关者参与公司治理的共同治理模式，其核心就是通过公司章程等正式制度安排来确保每个产权主体具有平等参与企业所有权分配的机会；同时又依靠相互监督的机制来制衡各种产权主体的行为；通过适当的投票机制和利益约束机制来稳定合作的基础，并达到各产权主体行为统一于企业适应能力提高这一共同目标之上。

共同治理模式包括两个并行的机制：董事会和监事会。

建立工人董事制度是完善董事会中的共同治理机制的一个重要内容。通过国际比较可以发现，工人董事制度与各国的制度环境有关系。大陆法系一直强调公司活动是劳资双方的一种伙伴关系，故大陆法系国家大多建立了劳工代表参与董事会决策的制度。英美法系不要求工人代表直接参加董事会，但英美法系国家已经形成一个精心设计的集体谈判机制来解决劳资纠纷，工人的参与是同工会活动和政府的规定（如最低工资、工作时间、工作条件等）结合在一起的。总之，工人参与多层次的决策在各国都是相当普遍的。我国让职工进入企业决策层有法律依据，另外英美法系的企业外工会与集体谈判制在我国缺乏必要的法律运作基础，所以我们主张大陆法系所倡导的职工董事制度。

建立银行董事制度，通过表决权制或信托制绕开我国“两业分离”的法律障碍，充分发挥银行的信息优势和人力资源优势，同时实现对小股东和银行的权益保护。表决权信托制度是指股东在一定期限内，以不可撤回的方式，将表决权让与其所指定的表决权受托人，以谋求表决权统一使用的信托制度。表决权制度是指股东委托其人行使表决权的制度，这种关系是一次性的，可撤回的。

另外，在董事会的构成中，除股东派出董事、职工选举职工董事、银行董事外，还可以增设外部董事。外部董事通常由富有管理经验的专家、专业人士、具有相关专业知识的教授、社会贤达人士等担任。外部董事参与董事会工作可以弥补其他董事专业知识不足、局限于本位利益、局部利益和短期利益等缺陷，有利于利用外部的人力资源，以较低的代价提高董事会的管理水平。

监事会中的共同治理机制主要是为了确保各个产权主体平等地享有监督权，从而实现相互制衡。首先，企业领导人（如厂长、经理、财务负责人等）不得兼任监事，否则成了自己监督自己，导致监督失败。董事和监事不得相互兼任。另外可以考虑在监事会中增设职工监事，并且职工监事不能同时任职工董事，反之亦然。最后应有一到两名银行代表作监事，以确保债权人的利益。

四、结语

现实世界和未来事件的复杂性和不确定性，以及交易当事人的有限理性和机会主义行为等原因，使得合同具有不完全性。企业是一个人力资本与非人力资本的特别契约，并且是一个不完全契约。正是由于这个契约的不完备，使得产权的安排格外重要。由赫姆斯特姆不可能性定理可以推出在预算平衡的团队中，无法同时实现各人理性和集体理性，即企业若以实现股东利益最大化为目标将不得不以企业价值最大化的损失为代价。基于此，本文提出企业应实行以利益相关者参与公司治理的共同治理模式，从而实现帕累托最优。

参考文献

1．崔之元．美国二十九个州公司法变革的理论背景．经济研究．1996，（4）．

2．杨瑞龙，周业安．一个关于企业所有权安排的规范性分析框架及其理论含义．经济研究，1997，（1）．

3．杨瑞龙，杨其静．专用性、专有性与企业制度．经济研究，2001，（3）．

4．周其仁．市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约．经济研究，1996，（6）．