企业文化宣传的职责范文

关键词：政工；宣传；途径

为了促使企业内部工作人员坚持正确的政治立场、保持良好的思想意识，企业就应当加强内部思想政治工作，对企业内部政工宣传工作进行不断的优化和创新，进而避免年轻员工群体缺乏正确的判断力而深陷在资本主义、物质主义、拜金主义的泥沼中。同时，优化开展企业政工宣传工作也能够促进企业管理工作质量和水平得到充分保障，净化企业内部思想环境，推动内部集体向心力和凝聚力得到较为显著的增强。

一、企业思想政治宣传工作的重要性

（一）是企业健全制度的有力保障

一个企业要发展就必须要有相对健全的管理制度，并且在实践中不断完善和发展，使之成为企业发展源源不断的动力。企业制度的制定过程是要以思想政治工作为基础的。企业的每个制度都渗透着企业的思想和文化。随着时代的发展，企业中高素质人才越来越多，以前的管理模式和制度已经不适应现在企业的发展潮流了，因此，在正确思想政治制度的指导下，制定新的企业制度和规范是企业发展的必由之路。制定制度是为了让企业员工遵守，所有制度的制定必须以正确的思想来指导，充分发挥党的民主集中制，让员工发表自己对企业的意见和建议，使制度的执行成为自觉行为。

（二）是确保企业纪律执行的有效方法

企业的思想宣传工作从本质上来讲就是要对员工进行耐心的教育，积极的引导，使员工的思想觉悟提高，摒弃“向钱看”的思想，激发员工为企业奉献的积极性，让其明白长远利益和眼前利益的关系，只有企业长远的发展才能使职工获得更大的利益。企业纪律的执行是要对违反纪律的员工实施恰当的批评和教育，维护企业和国家的利益。

（三）是企业薪酬管理的有效保证

薪酬管理是企业人事管理中最为重要的一个方面。通过加强薪酬管理，运用绩效工资的杠杆，可以充分调动起员工的积极性。随着时代的变迁，我国企业早已经不是改革开放前的“大锅饭”状态了，市场经济的深化使企业发生了深刻的变革。企业领导要充分尊重知识重视人才，将薪酬管理作为一种激励奖惩的机制，充分发挥薪酬管理的调节作用。

二、企业政工宣传工作的优化思路

（一）提高企业政工思想宣传意识，培养政工宣传理念

在企业逐步转型和升级的新时期，若想促使企业竞争力得到较为显著的提升，使其能够在竞争日益激烈的市场中占有一定地位，就当加强企业内部政工思想宣传意识，培养其政工宣传理念，推动企业的进步。针对企业政工宣传工作而言，应当根据新时期发展特点，围绕企业经营发展中的具体问题，从工作中的重难点切入，对政工宣传工作进行深入研究和思考，进而科学、合理、切实的制定政工宣传工作方案，做好政工宣传规划，从源头上保证企业政工宣传的有效性和科学性。同时，还应当促使政工宣传工作与思想政治工作、日常经营管理、文化思想宣传等建立良好的对接关系，借助综合优势的发挥完善企业组织结构，健全各项管理制度，为企业的进一步发展奠定坚实的基础。

（二）不断改善和创新宣传思想政治工作的内容和方式

要牢固树立以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证。要不断改善和创新宣传思想政治工作的方式。要着眼于职工群众和企业发展的需要，把上级精神与企业实际以及干部职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来，把企业的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。当前，尤其要重视解决好结构调整和改制中干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾、问题与困难，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作。从而，不断增强宣传思想工作的吸引力、凝聚力和创造力，不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性，以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。

（三）建立宣传思想工作绩效考核和责任追究机制

要根据宣传思想政治工作的基本要求，围绕企业中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映宣传思想工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。探索和建立宣传思想工作责任追究制度。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定，根据企业和基层干部职工思想实际，建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及企业和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾，并造成一定影响的，严格责任追究制度，从制度机制上为宣传思想工作责任的落实提供根本保证。以增强宣传思想工作的责任感和使命感。

三、结束语

思想政治宣传工作具有良好的引导和推动作用，能够有效提升企业的凝聚力，促进企业文化建设，激发职工对于企业的认同感和归属感，为企业的稳定健康发展奠定良好的基础和前提。面对新的发展形势，企业必须及时更新认识，积极探索思想政治宣传工作的创新途径，确保其作用的充分发挥。

参考文献：

企业文化宣传的职责范文

一、企业思想政治宣传工作的重要性

（一）是企业健全制度的有力保障

一个企业要发展就必须要有相对健全的管理制度，并且在实践中不断完善和发展，使之成为企业发展源源不断的动力。企业制度的制定过程是要以思想政治工作为基础的。企业的每个制度都渗透着企业的思想和文化。随着时代的发展，企业中高素质人才越来越多，以前的管理模式和制度已经不适应现在企业的发展潮流了，因此，在正确思想政治制度的指导下，制定新的企业制度和规范是企业发展的必由之路。制定制度是为了让企业员工遵守，所有制度的制定必须以正确的思想来指导，充分发挥党的民主集中制，让员工发表自己对企业的意见和建议，使制度的执行成为自觉行为。

（二）是确保企业纪律执行的有效方法

企业的思想宣传工作从本质上来讲就是要对员工进行耐心的教育，积极的引导，使员工的思想觉悟提高，摒弃“向钱看”的思想，激发员工为企业奉献的积极性，让其明白长远利益和眼前利益的关系，只有企业长远的发展才能使职工获得更大的利益。企业纪律的执行是要对违反纪律的员工实施恰当的批评和教育，维护企业和国家的利益。

（三）是企业薪酬管理的有效保证

薪酬管理是企业人事管理中最为重要的一个方面。通过加强薪酬管理，运用绩效工资的杠杆，可以充分调动起员工的积极性。随着时代的变迁，我国企业早已经不是改革开放前的“大锅饭”状态了，市场经济的深化使企业发生了深刻的变革。企业领导要充分尊重知识重视人才，将薪酬管理作为一种激励奖惩的机制，充分发挥薪酬管理的调节作用。

二、企业政工宣传工作的优化思路

（一）提高企业政工思想宣传意识，培养政工宣传理念

在企业逐步转型和升级的新时期，若想促使企业竞争力得到较为显著的提升，使其能够在竞争日益激烈的市场中占有一定地位，就??当加强企业内部政工思想宣传意识，培养其政工宣传理念，推动企业的进步。针对企业政工宣传工作而言，应当根据新时期发展特点，围绕企业经营发展中的具体问题，从工作中的重难点切入，对政工宣传工作进行深入研究和思考，进而科学、合理、切实的制定政工宣传工作方案，做好政工宣传规划，从源头上保证企业政工宣传的有效性和科学性。同时，还应当促使政工宣传工作与思想政治工作、日常经营管理、文化思想宣传等建立良好的对接关系，借助综合优势的发挥完善企业组织结构，健全各项管理制度，为企业的进一步发展奠定坚实的基础。

（二）不断改善和创新宣传思想政治工作的内容和方式

要牢固树立以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证。要不断改善和创新宣传思想政治工作的方式。要着眼于职工群众和企业发展的需要，把上级精神与企业实际以及干部职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来，把企业的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。当前，尤其要重视解决好结构调整和改制中干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾、问题与困难，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作。从而，不断增强宣传思想工作的吸引力、凝聚力和创造力，不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性，以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。

（三）建立宣传思想工作绩效考核和责任追究机制

要根据宣传思想政治工作的基本要求，围绕企业中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映宣传思想工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。探索和建立宣传思想工作责任追究制度。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定，根据企业和基层干部职工思想实际，建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及企业和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾，并造成一定影响的，严格责任追究制度，从制度机制上为宣传思想工作责任的落实提供根本保证。以增强宣传思想工作的责任感和使命感。

企业文化宣传的职责范文篇3

关键词煤企困难形势思想政治工作服务性

从煤炭去产能到释放产能政策变化，从276工作日到330日工作落实，煤企政策变化和经济形势必会影响职工思想情绪的波动，工作态度的消极被动，面对困境和变化，是坐等观望还是悲观失望？企业宣传思想工作的重要性和紧迫性显而易见，该如何加强和改善企业宣传思想政治工作，增强思想政治工作的服务性，这是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。

笔者认为，要积极探索困难形势下企业宣传思想政治工作的新路子，要围绕企业安全生产大局，积极强化服从、服务功能，着重在宣传发动、教育引导上做文章；在氛围营造，典型塑造上下功夫，真正使企业宣传思想政治工作在思想引领、舆论引导和企业文化聚力等方面发挥“凝聚人心、鼓舞干劲”的积极作用，成为困难形势下凝心聚力的精神法宝。

1思想引领是前提

企业困难形势下，更要加强思想政治工作的主动性和积极性，各项工作要做在前，谋划在前，增强宣传思想工作的服务性。面对严峻形势的冲击，煤炭企业宣传思想工作牢牢抓住“思想引领”这个关键，充分发挥党组织的政治核心作用。要广泛开展形势任务教育。一方面，可以通过干部培训会、政工系统干部会、形势教育大会，大讲企业发展的内环境，讲公司发展建设历程，通过回顾、展望、阐述的方式，用企业发展历程和发展成果激励、鼓舞干部职工；另一方面，通过生产班前会、生a信息，讲形势、传压力、明任务，将企业面临的严峻形势、战胜困难危机的主要思路和重点措施，传达到干部职工中，增强工作责任感和使命感，大讲困难形势下，职工素质提升、加强思想理论和业务技能学习的重要意义，增强主动学习，主动工作的意识。

在企业中，经济工作离开思想政治工作不行，思想政治工作脱离经济工作也不行，要把两者很好地结合起来。只有把企业思想政治工作渗透到经营管理的各个环节中去，才能确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。思想政治工作要善于结合生产实际，以人文关怀为立足点，帮助职工解决工作和生活中的实际困难和问题。该公司牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，通过职工思想帮扶、困难帮扶、工作帮扶、技术帮扶活动，向无知无畏和不懂不会“亮剑”，杜绝盲目、蛮干的思想行为，增强思想政治工作的服务性。落实技能比武和技术鉴定工作；扎实推进助学、助困、助弱活动，使职工充分感受企业大家庭的温暖。

2宣传舆论是根本

宣传舆论是加强和改善煤企业思想工作的根本，其工作着力点要放在造氛围、抓落实上。

要健全宣传思想政治工作的网络体系，明确各支部书记是各单位思想政治工作的第一责任人。通过健全完善宣传思想考核方案、各岗位工作职责等制度，健全完善专、兼职通讯网络，以制度落实规范工作落实。以造氛围，造声势，鼓信心和干劲。发动各总支、支部加强基层宣传思想工作，通过生产班前会、周五例会学习，大讲安全生产形势，讲困难和希望，大力宣传、动员职工，全力以赴保安全生产。

要狠抓安全、警示教育重点。可以通过生产前会“每日一题”学习，组织学习形势任务、领导讲话、安全生产、企业发展、技术管理等知识理论，增强学习意识。通过“广播、电视、微平台”主阵地，强化安全生产舆论宣传，要适应企业发展、增强形势任务教育，适时开办科队长访谈栏目，安全生产月访谈、咨询、文化、文娱等教育性活动，选树安全生产管理先进典型，充分发挥引导作用，为安全生产奠定思想基础。要利用“安全生产咨询月”活动多形式对领导干部进行警示教育和安全生产教育，发放宣传单、安全警言警句，现场安全宣誓、咨询，组织大签名，强化安全意识，坚定广大干群履职尽责、敬畏生命、警钟常鸣的思想意识。要利用反腐倡廉教育宣传月，播放专题教育片，开展廉政教育签名活动，通过微平台、手机短信为党员干部发送廉政警句、警言，教育和警示党员干部。

要进一步完善新闻应急机制和舆情工作机制，充分发挥网络舆情监督的作用，收集职工群众在意识形态领域的新情况，加强网络宣传，通过正面宣传教育引导职工。

3文化建设是深化

2016年2月19日，在党的新闻舆论工作座谈会上，提出了党的新闻舆论工作的职责和使命，即：高举旗帜、引领导向，围绕中心、服务大局，团结人民，鼓舞士气，成风化人、凝心聚力，澄清谬误、明辨是非，联接中外，沟通世界。提出的这48个字，为我们在新形势下做好党的新闻舆论工作提供了强大思想武器和根本遵循。笔者认为，煤矿企业也要“成风化人”，在加强舆论引导和文化建设方面大胆出招。经济困难形势下，宣传思想政治工作善于积极拓展“抓深化、抓升华”教育，要通过思想教育引导职工行为习惯，以行为习惯培育矿区文化。通过加强企业困难形势下的舆论引导和文化建设，“成风化人”，以文化力激活战斗力、生产力。

成什么风？成风化人就是要“成”良好的家风民风；成良好的矿风企风；成良好的党风政风。在工作学习和日常生活中加强治理整顿，加强引导规范，加强道德修养，要大力培育和弘扬良好矿风矿气，营造健康向上，文明和谐的矿区文化。困难形势下要加强劳动组织、劳动纪律、劳动作风大整顿。对科、队级干部采取“工作、责任”问责，落实工作首问负责制和限时办结制，通过问责管理，督促工作落实。同时，通过严格井口入井打卡，机关人脸考勤，对不规范考勤者通报、处罚，并连带对部门负责人进行处罚，通过整顿整治，把规矩纪律贯彻融入，形成正风气和正能量。

化什么人？宣传报道的触角要伸向生产一线，宣传思想工作的着力点和落脚点要放在基层队组。成风化人必须有的放矢，突出重点，找准对象。要感化职工、宣传职工，凝聚职工，团结职工，化解思想疑虑，化解工作难题，化解实际困难。矿区新闻舆论要“化职工群众”，让所有的职工群众都受到感染熏陶，形成良风正气。

怎样成风化人？关键是要找对“路”和“桥”。通过平台，宣传发动。煤企严峻形势下，要把文化建设作为企业应对危机的“内动力”，牢固树立抓文化就是抓稳定、保生产、保生存的理念，通过构建“文化设施+职工书屋+文体活动中心”的矿区文化服务网络，发展职工群众的文化生活。通过井口文化长廊、职工书屋、支部文化教育室、基层队组文化点，开展喜闻乐见的文化活动，丰富和发展职工文化生活。通过党、团员服务队，开展政策宣传等便民服务；组织演讲赛、篮球、乒乓球赛，发展秧歌舞、健身舞等群众性广场舞活动。每天组织职工做工间操，加强晨炼；在矿区筒仓、会标、条幅、胸牌及学习资料上广泛运用企业文化标志；通过广播电视、微平台媒体宣传，教育职工。不搞板着面孔去说教，不搞一味地去灌输，而是春风化雨，润物无声，通过有思想、有温度、有品质的宣传作品去打动职工、鼓舞职工、激励职工。