机械行业的职业规划范文篇1

机械装备是企业实力的体现．是企业生产、经营、发展重要的物质基础。面对电力基建市场严酷的市场竞争，大多数企业采用低价竞标的做法，使得本来就处于微利状态的施工企业更加困难，降低施工成本的压力更大。施工机械费是构成施工成本的重要组成部分，在其中占了较大的比重，因而通过加强施工机械管理，降低施工成本来提高施工机械经济效益，是施工企业生存、发展的必由之路。

1以生存发展的高度去认识和重视机械设备的管理工作

机械装备是企业实力的体现，是企业生产、经营、发展重要的物质基础，机械设备的技术状况、装备效能直接影响企业的发展，甚至会迫及企业的兴衰存亡。对此，公司领导有清醒的认识，能够从生存发展的高度去认识和重视机械设备的管理工作。公司机械设备的保值增值率、机械设备装备规划等重要机械管理指标列入经理任期目标：机械完好率、利用率、机械事故频率等年度经济技术指标目标，经职工代表大会讨论通过，列入公司年度工作目标。公司对机械设备管理机构设置、管理网络建设、现代化管理设备及管理手段的应用，资金投入等方面给予大力支持，保证机械管理工作顺利开展。

2健全管理制度，规范管理行为

公司于1995年取得ISO9002质量体系认证证书，有8项机械设备管理制度列为质量管理体系受控文件，机械设备的管理逐步纳入规范化管理的轨道：1996年，根据原电力工业部颁发的《电力建设起重机械安全监察规定》，我们修订完善了18项机械设备管理制度，管理制度得到了进一步细化。1998年，公司取得ISO9002质量体系国际互认证书，公司根据自身特点，总结几年来的机械管理经验，对质量管理体系文件再次进行修订。13个机械设备管理制度被列为质量管理体系受控文件，机械设备的供、用、管、养、修直至报废的全过程管理，均有制度可依。

公司建立了较完善的机械设备管理网络，并落实各级管理责任制。机械管理专职机构各岗位建立了较细致的工作程序，并明确各岗位间的工作接口关系，机械管理的兼职机构及人员，业务上受专职机构领导。机械管理网络的有效运转，各级管理责任的落实，使机械设备管理行为进一步规范。公司装备有800多台微机，公司总部及规模较大的项目工地均建立了局域网，为机械设备现代化管理手段的实施提供了物质基础，目前，机械设备的资产台帐管理、机械费用计提、调度管理、统计管理、单机核算、机械配件管理均实现了计算机管理．公司的机械设计运用了有限元电算、三维技术、CAD绘图等先进手段。

3强化机械设备的现场监督检查力度，确保机械设备安全运行

电力基本建设施工的机械化作业水平很高，作业连续性又很强，实施大规模的机械化交叉作业，机械设备的技术状况、安全运行状况的优劣，对工程工期经济效益、企业对业主的信誉影响极大。加强机械设备的现场监督检查，及时发现和消除隐患，是保证机械设备安全运行，提高机械完好率，降低事故频率行之有效的手段。几年来，公司致力于实现机械设备监督检查的”计划——实施——检查——整改——复验——关闭”的闭环管理，逐步积累了一些经验，形成了适合电力基建单位特点，操作性较强的《机械设备现场监督检查管理办法》(受控文件)，并根据公司的机械装备机种机型，颁布了企业内部的机械设备监督检查评分标准。机械设备的现场监督检查按照”标准统一，分级组织的原则进行，公司级．项目工地级、二级单位级的检查相结合，普查与专项检查相结合，定期检查与不定期的重点抽查及项目工地间的互查相结合，对查出的问题开具《机械设备监督检查限期整改通知单》，责任部门限期整改，并书面反馈整改情况，资产管理部门对整改结果进行验证关闭。机械设备的现场监督检查力度的强化，使大量的机械设备隐患消除在萌芽状态，有效的保证了机械设备安全运行。

4推行机械设备的计划保养、计划维修，保证机械设备良好的技术状况

机械设备的及时保养与合理维修，是保证机械设备良好技术状况的基础工作，公司正确引导和监督机械使用部门处理好用、养关系，推行强制性的计划保养及预防性计划维修，《机械设备保养制度》、《机械设备修理制度》明确了各级保养及维修的范围、责任部门，计划编制、计划实施及相应的监督程序，一、二、三级保养以及换季保养、转移保养均实行《机械设备保养润滑通知单》制度，机械使用部门的专职工程师(或机械管理员)根据保养规程及机械的使用计划，已作台时，编制机械的月度保养指导计划，并根据保养计划及累计实作台时，开具《机械设备保养润滑通知单》，明确保养项目，具体内容及相应的技术要求、油料牌号、完成期限等内容，实施保养作业的责任人书面反馈保养计划完成情况，根据保养类别及分级，由相应的管理人员对保养计划完成情况进行验证关闭，机械设备的第三级保养列入项目工地的生产计划，与生产计划同布置，同落实、同考核。

5实施机械设备的达标管理，充分挖掘机械的潜力，提高机械的装备效能，推进机械设备综合管理水平

电力基建项目已全面推上市场，且受电力基建市场萎缩的大环境影响，基建市场的竞争更加严酷，使得本来就处于微利状态的施工企业更加困难，靠投人大量资金购置新设备，满足生产需要的做法，绝大部分企业很难承受，如何充分挖掘现有机械的潜力，提高现有机械的装备效能，是一个非常重要的课题。经过认真的分析、研究和技术准备，公司于1999年初，开始推行机械设备达标管理，该办法的宗旨是：“客观评价现有机械的实际技术状况，分析机械的投入产出效益，合理投入资金、人力、物力，统一标准，统一行动，较大幅度的提高机械设备的平均技术水平，实现以相对较低的投入去充分挖掘现有机械的效能的目的”。

推行机械设备的达标管理，首先要建立一套科学的、可操作性强的标准。公司根据行业特点以及机械设备的结构、用途，结合机械设备的使用寿命、作业环境、保养难度、关键的保养点等因素，制定出15类机械的检查评分标准及达标标准，标准的针对性，可操作性较强。15个检查评分标准同时适用于机械设备现场监督检查的评分，机械设备达标验收后，仍用此标准定期对机械机械设备技术及管理状况进行检查评定，以保持达标成果。

提高机械设备管理水平，人是关键因素，对机械设备的技术状况的检查考核结果，受机械的新度系数、作业环境、突击保养等因素的影响，难以客观反映机械设备管理的综合水平，公司制定了《机械设备管理达标检查评分标准》，人、机考核相结合，对机械使用部门的机械管理网络建设、管理责任制的落实情况、机械管理制度建设及制度贯彻执行情况、机械操作维修人员的培训、“三定制度”的落实，机械操作特殊工种持证上岗、机械设备经济技术指标的完成情况及综合管理状况进行检查考核，提高对机械使用部门考核评价的科学性，促进综合管理水平的提高。

6重视机械资产技术管理与经济管理的有机结合，努力提高机械资产的经营效益

加强机械资产管理的最终目的是发挥机械的最大经济效益，因而，必须重视和加强资产的经营管理工作，必须从“管家”看家守财的模式中走出来，把工作重点放在技术管理与经济管理的结合上，放在资产的经营运作上。公司从以下几个方面，加强了机械资产的经营管理。

(1)调整资产结构，改善装备素质。

结合公司面临的市场形势，对公司的机械资产结构进行了认真分析、研究、制定中，长期的资产结构调整计划，按照“科学分析现有机械设备的技术状况及对电力基建市场的适应性，对部分性能落后、机械费用成本高以及长期闲置的机械进行合法出让，回收资金置换新装备，对部分可以以较少投入改善性能的机械进行技术改造，逐步调整现有机械资产结构”的原则，实施资产结构的调整，改善装备素质。

(2)加强机械设备的前期管理，提高选型科学性。

机械设备选型适应如何，将直接影响机械的远期经济效益，公司非常重视机械设备的前期管理工作，对大中型机械的选型进行经济、技术论证，多方搜资、分析，比较其价格、运行、维修、转移成本，对远期经济效益进行分析预测，提高选型的科学性。

(3)优化施工项目的机械配置方案，合理控制机械配置规模，降低机械费用成本。

机械设备的调配改变以往“满足供应”的原则为“满足使用”，对新开项目工地机械配置规模进行合理控制，促使提高利用率，减少机械占用，并对机械的转场费、按拆费、设施费等进行预算、比较，优选最经济的配置方案，减少机械转场、按拆、设施费用支出，控制机械费用。

(4)积极推进机械资产经营管理模式的专项改革。

机械行业的职业规划范文篇2

药械市场管理是由计生、卫生、药监、质监、公安等多部门、多行业共同管理，分工协作的工作。往往形成目标不明、任务不清、互相推诿、互不重视的局面，计生部门由于权力有限，对药械市场管理无执法权，难以有效的对药械市场进行监管。

2、各级领导对药械市场认识不足，重视不够，管理不到位

有的领导，尤其是主要领导，对药具工作认识不够，没有认识到药械管理工作在计生工作中的重要性。对市场经济条件下药械工作出现的新情况、新问题认识不足，对计划经济条件下形成的药械管理体制和运行机制的调整和变革认识不足，对服务对象及其需求的变化认识不足，缺乏创新和改革意识。还没有把药械工作直接列入年终计生工作综合考核，是“不显山、不露水”的工作，也没有眩目的“眼球效应”，只重视年度考核的工作，忽视药械管理工作。

3、药械市场混乱，监管不到位

目前的药械市场混乱，没有行业标准，无市场准入门槛，鱼龙混杂，良莠不齐，大多是以街边小店的形式存在，无牌无照，形象不佳。尤其是在生产、流通、销售等环节中存在的问题比较突出，一些商家伪造、冒用批文批号或巧设名目违法生产计划生育药械和成人“性用品”，利用虚假广告误导、欺骗消费者，扰乱了市场运行秩序，有的假冒进口产品、三无产品和过期产品充斥市场；大部分销售网点不规范，价格不统一，个体销售商贩占市场主导地位，销售环境、卫生条件不符合医药规范，甚至还有零售杂货兼营计划生育药械的情况，市场环境、产品质量令人担忧。以上现象的存在，缺乏有效的监管，给广大群众身心健康带来不良隐患，危害家庭幸福，影响社会稳定。

4、诚信守法意识差，服务不到位

有的商家，只追求经济利益，不重视职业道德和责任意识，服务不到位，给消费者人身造成损害。

加强药械市场管理工作的对策：

1、切实加强对药械市场专项整治行动的领导

树立全局观念，把药械市场整治工作纳入人口和计生工作大局之中。各级领导要将药械工作摆在人口和计划生育事业发展的重要位置，切实纳入总体工作格局，统筹考虑、统筹规划、统筹部署。建立健全对药械市场整治工作的长效机制，形成有利于药械市场整治工作的政策环境，科学管理，整体推进，各负其责，部门配合，各级要成立药械市场专项整治行动领导小组，切实把专项整治行动落到实处。

2、明确目标，强化措施

一是通过专项整治行动，严厉打击计划生育药械和成人“性用品”的各种违法犯罪行为，依法取缔无证经营；二是严肃查处销售伪劣药械和成人“性用品”行为，规范广告宣传，提高产品质量；三是规范具有合格资质经营计划生育药械形为；四是积极倡导计划生育药械和成人“性用品”诚信经营，增强守法意识，责任意识，提高社会行业可信度；五是尽快解决计生药械和成人“性用品”监督和管理存在的突出问题，逐步建立完善计生药械和成人“性用品”市场准入和监管机制，提高依法行政水平和监管能力。

3、部门协作，密切配合

各县（区）要按照省上的要求，成立由政府牵头、相关部门组成的协调机构，统一指导当地专项整治工作的开展。各相关部门要在政府的统一领导下，按照专项整治行动实施方案的要求，充分发挥人口计生、公安、工商、药监等部门的优势和职责，对辖区从事销售计划生育药械和成人“性用品”的单位和个体工商户进行全面系统的清查。进一步加强宣传力度，充分利用新闻媒体的宣传引导和舆论监督作用，坚持正确的舆论向导，大力宣传专项整治成果，加大整治成果的宣传报道，及时揭露曝光违法行为。各相关部门要明确目标任务，落实相关部门责任，密切配合，通力协作

，对本地区重点区域、重点单位、重点产品开展联合查处，对假冒药具要坚决予以取缔，有违法问题的要责令限期整改或停业整顿；对涉及面广、社会影响大的案件，要挂牌查处，追究责任，作为典型公开处理，形成威慑效应。

4、加强对药械市场从业人员的培训

机械行业的职业规划范文篇3

关键词：独立院校机械类毕业生就业措施

一、毕业生就业现状及就业心理分析

2014年，中国石油大学胜利学院机械与控制工程学院共有机械类毕业生270人，其中材料成型及控制工程专业100人，数控技术专业22人，机械制造与自动化71人，机械设计制造及其自动化专业（专升本）77人。截止至2014年7月，各专业就业率分别为99%、99.45%、77.46%、87%。

（一）毕业生就业现状分析。

1.以合同签约为主，就业质量待于进一步提高。从2014届毕业生就业情况来看，中国石油大学胜利学院机械与控制工程学院2014届毕业生网签人数占机械类毕业生总数的19.62%，非派遣省外签约占2.2%，省内三方协议占8.1%，劳动合同占49.63%，升学占26%。其中网签及非派遣省外签约工作还需要进一步加强。

2.就业区域较集中，就业市场待于进一步开拓。从2014届毕业生就业情况看，机械类毕业生就业区域相对集中，主要集中在东营及周边地区，学校及院系与用人单位的建立联系也主要集中在这些区域，这在很大程度上对学生就业产生影响，以至于学生在省内其他地市及省外就业数量较少。

3.就业方式单一，就业过程中缺乏主动性。从学生就业方式看，大部分学生选择通过学校招聘会来实现就业，在找工作过程中缺乏主动性，并未充分利用高校毕业生就业信息网、各高校就业信息网及各大招聘网站，导致获得就业信息的渠道狭窄，因此而失去许多应聘机会。

4.非专业知识贫乏，综合素质有待进一步提升。非专业知识包括一般性社会知识、经济知识、管理知识、科技知识、演讲知识、写作知识、沟通能力、吃苦精神、团队合作精神等，这些知识既是大学生成为“社会人”的需要，又是大学生实现可持续发展的需要。现在的用人单位招聘人才时更理性务实，越来越注重人才的综合能力、品质、行为习惯。部分毕业生因心理素质不强、性格内向等原因，错过或丧失就业机会。

5.缺乏合理的职业生涯规划，就业准备工作不充分。大学是学生进行职业生涯规划及发展的重要阶段，尽管机械与控制工程学院每年针对大一新生开展职业生涯规划大赛，但是由于学生参与面不广，后续工作衔接不到位，导致一部分学生对未来缺失合理的规划，在自我认知、职业认知、生涯决策等方面缺少明确定位。面对就业，部分学生采取回避甚至逃避的态度，在就业心理、求职技能、求职材料方面并未做好充分的准备。

（二）毕业生就业心理剖析。

1.从众心理。从近几年毕业生看，学生在择业过程中从众心理较严重，签约过程中寻求结伴而行，对自身没有明确的评估与定位，对自己的未来没有明确规划。对于“什么样的企业是适合自己的”，或者是“我的就业目标是什么”并没有明确的答案。

2.过于依赖。有相当一部分毕业生过于依赖家庭关系，对学校组织的各种大型、专场招聘会持观望态度，面对就业机会，不主动出击，认为只要毕业家里就把工作安排妥当。在就业过程中缺少积极主动，等、靠思想较严重。

3.浮躁攀比。毕业生期望值过高，急功近利，相当多的毕业生存在明显高于社会现实的期望值，主要体现在薪酬、工作单位和工作区域等方面。经与毕业生谈话了解到，大部分学生愿意留在大城市，进大单位，对于小型私企、郊县和偏远地区的工作机会不屑一顾。

4.理想错位。部分学生胸无大志，缺乏主动进取，努力拼搏的精神，不能客观评价自己的能力，大事做不来，小事不愿做，对工作过于挑拣，对学习明显应付。

5.焦虑情绪。对于一些学习成绩较好但考研失败的学生，之前并没有做好两手准备，造成无业可就，错失一定的就业机会，存在一定的焦虑情绪。

6.自卑心理。对于考研、考公务员的学生体会更深刻，在考研复试、公务员录取过程中，对于自己的学历、学校层次可能不占优势，在许多学生中产生一种自卑心理，导致学习生活中缺乏动力，产生一定的畏难情绪。

二、促进就业相关措施

（一）明确学院教育目标，加大就业指导工作力度。

“根据《独立学院设置与管理办法》，独立学院是指实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作，利用非国家财政性经费举办的以实施本科学历教育为主的普通高等学校”①。在高等教育大众化背景下，独立学院在招生规模上逐渐扩大，随着毕业生的增多，实现毕业生高质量就业成为独立学院生存和发展的基础。在就业指导方面，各独立学院应不断加大就业指导工作力度，不断完善就业相关规章制度，邀请用人单位人力资源专家及职业指导师来学院作有关就业创业报告、讲座，在全院形成一种良好的就业创业氛围。

（二）不断完善就业指导体系，凝聚合力促进就业。

各独立学院应逐步完善就业指导体系，建议各院系成立就业工作领导小组，建立“书记――辅导员――班级就业信息员”就业工作三级管理体系。通过召开就业工作研讨会分析存在的问题及原因，明确工作目标、完善工作规划，协调配合解决就业中的相关问题。另外，在毕业班设立就业信息员，负责传达就业信息，整理班级就业数据库，努力实现下情上传和上情下达，使他们成为班级就业信息的传递者。

积极动员任课教师加入就业指导队伍，充分发挥教职工的人脉作用，拓宽学生的就业渠道。加大对学生的学业指导力度，邀请教科研经验较丰富的教师开展学业发展、考研、就业指导等方面的讲座，加深学生对专业学科的深层理解，引导学生进行更合理地学业规划。

在日常工作开展中，加强与学生家长的沟通交流，了解毕业生家长对孩子就业的期待与想法，与家长沟通学科专业就业总体情况，国家、社会、学校对就业采取的相关政策、措施等，凝聚学校、家庭合力促进就业。

（三）加强职业生涯规划指导，实现指导过程不间断。

近年来，教育部陆续出台有关职业生涯规划指导的相关政策，反映出国家对大学生涯规划教育及就业指导工作的重视。开展职业生涯规划教育，促使大学生更深入地剖析自我，进行合理的职业定位，明确职业发展的方向，更有目的、有计划地学习。

在职业生涯规划教育开展过程中，应不断完善就业指导体系，大一至大四不断线。如通过针对大一新生开展“职业生涯规划大赛”、大二学生进行职业生涯规划的修订、大三学生开展“简历大赛”、“就业知识竞赛”、“暑期就业调研”以及大四学生开展就业动员大会、就业问卷调查、就业知识单宣传等活动，引导学生从入学开始对自己有一个合理的评估，确定职业目标，并在学习、实践过程中不断修改、完善，提前做好就业准备。

大学生职业生涯规划教育是一项专业性较强的工作，“高校应成立专门的职业规划指导服务机构，建立一支专业化、专家化的职业规划师资队伍”②。就目前独立院校职业生涯规划教育来看，主要是由辅导员组织实施，由于辅导员学科专业不尽相同，相差较大，缺乏职业生涯规划相关知识，建议学校针对辅导员开展系统地培训，以此逐步提升职业生涯规划教育的质量和水平。

（四）密切校企联系，拓宽毕业生就业渠道。

密切校企联系是促进就业的一项重要措施。学校及教学院系应与一些具有发展前景的企业加强联系，加强沟通，挖掘校企合作潜力，了解企业对毕业生的具体要求，以便有针对地开展教育教学工作。定期到用人单位参观，具备条件的可与用人单位建立实习实训基地。各教学院系应建立用人单位数据库及优质企业数据库，将沟通工作建立在平时，加强与已就业学生的联系，通过进一步了解企业的文化、发展前景、基本待遇等，了解学生对企业的评价及企业对学生的评价，为以后的毕业生就业推荐打好基础。

（五）引导科技创新，提升学生核心竞争力。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是推动学校发展迈上新台阶的重要因素。作为用人单位，需要的是创新型的人才。因此，在专业课教学过程中，教师应注重启发式教学，引导学生学好专业基础知识的同时，激发学生的潜在能力及创造力，组织开展科技创新设计大赛等活动，引导学生将所学的知识运用于创造性活动及实践，形成良好的学习及创新氛围，提高学生的核心竞争力，增加学生自身的含金量。

（六）“四心”并施，加强对特殊毕业生群体的就业指导。

特殊毕业生群体是指“家庭经济困难、家庭不和或父母离异家庭、单亲家庭、有生理缺陷、有心理障碍、性格特别内向、学习成绩较差、受过纪律处分、网络成瘾的毕业生”③。特殊毕业生群体作为就业过程中的弱势群体，其就业情况直接影响学校的就业质量及就业工作开展的效果。在职业指导过程中，应本着“四心并施”原则，即对特殊毕业生群体要有爱心、耐心、细心和责任心，建立毕业生特殊群体档案，通过单独座谈等方式进行深入交流，了解他们自身求职过程中存在的困难，通过为他们提供就业信息、推荐就业单位、报销求职费用等方式为他们提供就业便利。

注释：

①陈小萍.独立学院大学生就业能力培养研究[D].天津师范大学，2014.

②袁南宁.对大学生职业生涯规划课程建设的思考[J].教育学术月刊，2010（7）：39.

③李俊峰.高校特殊困难毕业生就业心理分析与对策研究[J].扬州大学学报（高教研究版），2008（10）.

参考文献：

[1]陈小萍.独立学院大学生就业能力培养研究[D].天津师范大学，2014.

[2]袁南宁.对大学生职业生涯规划课程建设的思考[J].教育学术月刊，2010（7）：39.