交通管理的概念范文篇1

摘要：人力资源管理是组织管理的关键。但是，至今还没有明确的、得到普遍认可的人力资源管理的核心概念。分析人力资源管理在组织管理中的作用，分析人力资源管理的概念和目的，得出人力资源管理的核心概念是“支持”。在此基础上，用国外两种支持理论进行了证明，并探讨了“支持”的内涵，进而分析了支持理论的基本元素和基础框架，设计了基于支持理论的人力资源支持管理模型。

关键词：人力资源管理核心概念支持支持理论

一、引言

世界著名的市场营销学权威菲利普·科特勒认为，一门学科应该有一个核心概念（CoreConcept）。如经济学的核心概念是“稀缺”，政治学的核心概念是“权力”，人类学的核心概念是“文化”，社会学的核心概念是“群体”，市场营销学的核心概念是“交换”。论语的核心概念是“仁”。人力资源管理的核心概念是什么？

二、学科概念体系与核心概念的标准

概念是构造理论的基本要素。不同学科有不同的概念体系。概念体系由多层次的概念组成。概念分为核心概念和普通概念。核心概念处于知识领域的中心位置，而普通概念是附着于核心概念而存在的、为核心概念服务的。

核心概念是位于学科中心的概念性知识，包括了重要概念、原理、理论等的基本理解和解释，这些内容能够展现学科图景，是学科结构的主干部分。美国著名教育学家赫德列出选择核心概念的标准如下：⑴展现了当代科学的主要观点和思维结构；⑵足以能够组织和解释大量的现象和数据；⑶包含了大量的逻辑内容，有足够的空间用于解释、概括、推论等；⑷在教学中可以用上各类情境下的例子，并可使用于日常生活中常见的情况和环境；⑸可以提供许多机会，用以发展与本学科特色相关的认知技能和逻辑思维过程；⑹可以用于组建更高阶的概念，而且可望与其他学科的概念结构建立联系；⑺表达了科学在人类智力成果中所占有的地位。

三、人力资源管理核心概念的确定

1.基于人力资源管理常用的概念分析其核心概念

目前人力资源管理有三种模块之分：六大模块、八大模块、十大模块。十大模块包括八大模块的内容，八大模块包括六大模块的内容。每个模块包含的主要概念见表1。基于核心概念的标准进行分析，表1中没有人力资源管理的核心概念。

2.基于人力资源管理在组织中的作用分析其核心概念

（1）从迈克尔·波特的价值链理论看人力资源管理的作用

哈佛大学商学院教授迈克尔·波特于1985年提出价值链理论。波特认为，每一个企业都是设计、生产、销售、发送和支持其产品的过程中进行种种活动的集合体。所有这些活动可以用一个价值链来表明（图1）。企业的活动可分为增值活动和支持活动两类，增值活动包括来料储运、生产作业、成品储运、市场营销、售后服务等；而支持活动则包括采购、技术开发、人力资源管理和企业基础设施等。这些互不相同但又相互关联的生产经营活动，构成了一个创造价值的动态过程，即价值链。

迈克尔·波特认为，人力资源管理在企业价值创造过程中所起的作用是“支持”。

（2）从卓越绩效管理模式中看人力资源管理的作用

卓越绩效管理模式是80年代后期美国创建的一种世界级企业成功的管理模式，其核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动，追求卓越的经营绩效。该模式已被世界各国广泛接受。2004年8月30日，中国国家质监总局和国家标准化管理委员会了GB/T19580《卓越绩效评价准则》国家标准和GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》标准化指导技术文件，并于2005年1月1日起在全国实施。

在卓越绩效管理模式中，将“组织的过程分为价值创造过程和支持过程。”（图2）人力资源管理在卓越绩效管理模式中所起的作用依然是“支持”。

从人力资源管理在企业中的作用看，人力资源的核心概念应该是“支持”。

3.基于人力资源管理的常用概念分析其核心概念

人力资源管理有三个常用的概念。

常用概念一：“人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。”其直观框架见图3。

常用概念二：“人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。”其直观框架见图4。

图3、图4虽有差异，但基本含义是一致的，即人力资源管理是通过“支持”员工的发展“支持”组织目标的实现。

常用概念三：“人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。”该概念可以简化为：“通过协调人与人的关系，充分发挥人的潜能，以实现组织的而目标。”简化概念中的关键是“协调人与人的关系”，使组织协调运行的人与人的关系是“支持”。

4.基于人力资源管理的目的分析其核心概念

人力资源管理的目的：一是帮助组织实现目标，即“支持”组织目标的实现；二是有效利用劳动者的技能，即“支持”员工充分发挥技能；三是为组织提供训练有素和动机良好的员工，即提升员工素质，“支持”组织发展；四是使员工的工作满意度和自我实现最大化，即“支持”员工的职业发展；五是与所有的员工交流人力资源管理的政策，即让员工了解相关政策，“支持”员工开展工作；六是提倡符合伦理规范和社会责任的行为，即“支持”员工的职业发展；七是管理对个人、团队、企业及公众都有利的变革，即消除障碍，“支持”个人和组织更好地发展。

上述七个方面都隐含着“支持”。综合上述的分析，人力资源管理的核心概念是“支持”。

四、人力资源管理核心概念的证明

组织与员工的关系是人力资源管理的重要内容，“相互支持”关系是组织持续发展的基础与保证。

1.支持关系理论的证明

伦西斯·利克特（RensisLikert，1903-1981），美国心理学家、行为科学家，支持关系理论的创始人。所谓支持关系理论是指领导者要考虑下属员工的处境、想法和希望，支持员工努力实现其目标，让职工认识到自己的价值和重要性。领导者对职工的这种支持能激发起职工对领导者采取合作和信任的态度，支持领导者的工作（图5）。

交通管理的概念范文

远程学习环境是远程学习开展与实施的重要载体和支撑系统，交互性是现代远程教育区别于前两代远程教育的重要特性。因此，远程学习环境的交互性成为一个日益重要的研究主题。那么如何衡量学习环境的交互性呢？基于此问题，作者从学生的视角出发，针对学习环境如何更好地支持远程学习发生的问题，以远程学习教学交互层次塔为基础，提出了学习环境的交互性定义，即学习环境支持远程学习过程中操作交互、信息交互和概念交互顺利发生的能力和特件。该研究以学习环境对三类教学交互的支持为分析框架，在广泛调研目前对学习环境评价及其交互性研究现状的基础上，对已有的指标进行筛选、提炼、聚类、总结，得出分析和衡量远程学习环境的交互性指标体系。其中，对界面交互的支持包括学生控制、自适应、信息推送、便捷性、学习监控和情境性，对信息交互的支持包括学生控制、自主选择、参与活动支持、协作学习支持、交流支持、反馈支持、学习指导支持，对概念交互的支持包括自我知识管理与创新、表达支持、自我评价支持和反思支持。作者期望，木研究结果能为远程学习环境的设计者、开发者、选择者和分析者的相关实践提供指导。

[关键词]

远程学习；学习环境；交互性；教学交互层次塔

一、引言

计算机技术和互联网通信技术的飞速发展推动了现代远程教育的快速发展。以双向交互为特征的现代远程教育为远程学习中教学交互的有效发生提供了广阔空间。学习环境作为远程教育中教与学再度整合的媒体中介，是保障远程学习教学交互顺利发生的基础。远程学习教与学时空分离的本质决定了交互性是远程学习环境的一个日益重要的特性。如何从学生角度系统衡量和分析远程学习环境的交互性呢？目前还没有全面系统的分析和研究。作为建构远程教育教学论核心的远程学习教学交互层次塔（陈丽，2004a）系统揭示了远程学习中教学交互发生的过程与层次，为分析和评价远程学习环境的交互性提供了思路。本研究以该层次塔为基础，从学生视角出发，试图针对远程学习环境如何更好地支持三类教学交互顺利发生的问题，确立远程学习环境的交互性分析框架。

二、相关概念

（一）远程学习环境

远程教育本质上是实现跨越时间、空间和社会文化心理的教学活动。在这一过程中，媒体和技术是关键因素，是远程教育赖以存在的基础（陈丽，2011）。在现代远程教育中，这种媒体和技术通常表现为多种媒体和技术形态融合而形成的双向交互系统，为了区别于前两代的媒体和技术，笔者将其统称为远程学习环境。因此，本研究中的学习环境是指现代远程教育（远程学习）中用来传递学习资源、支持教学交互活动、实施教学的所有载体。这种载体在以三代信息技术为分代依据的前两代远程教育中，主要表现为广播、电视、电话等技术媒体和教学系统。在现代远程教育中，远程学习环境相对于教学系统拥有更广泛、更丰富的内涵。特别是在Web2.0和社会媒体时代，远程学习是在一个整合性、集成的学习环境中开展，如虚拟学习社区，该环境与学习过程密不可分（贺平，武法提，2006），重点关注服务于学习者的学习过程，具有社会和文化特性，拥有数据挖掘、个性化推荐等功能，学习者在其中处于主动地位，由学习者自己控制，教学系统只是其组成部分之一。此外，学习环境相对于教学系统是一个更加普及、易于接受的术语。后者更多用于基于多媒体的计算机辅助教学，在远程学习研究和相关实践领域，人们更倾向于使用“平台”“空间”“支撑系统”等概念。纵观国际上的相关研究，远程学习环境的发展经历了最初的教学系统、网络教学平台（包括内容管理系统、学习管理系统、学习内容管理系统）（谢晓林，等，2007），再到虚拟学习环境、虚拟学习社区、网络学习环境、个人学习环境、智慧学习环境（Chin，1997；黄荣怀，等，2012）以及近期较受关注的个人学习空间（Hakkinen&H&m&l&inen，2012；祝智庭，等，2013）和智慧学习空间（Scott&Benlamri，2010；祝智庭，2016）的发展。如将其应用于远程学习，则都是远程学习环境的具体表现形式。当然，还有一些常用、具w的教学系统与媒体技术平台，如智能教学系统、视频会议系统、同步（直播）课堂等都属于本文所探讨的远程学习环境的范畴。

远程学习教学交互层次塔系统揭示了远程学习中教与学相互作用的过程与规律（陈丽，2004a），是建构远程学习教学交互理论体系的核心。数字化的远程学习环境直接作用于远程学习教学交互层次塔的最底层――界面交互中，其作用是支撑底层的界面交互、中间层的信息交互（包括学生与学习资源、学生与教师、学生与学生的交互）以及顶层的概念交互的开展。在保障远程学习教学交互顺利发生的前提下，为学习者创造理想的教学交互情境（王志军，等，2016），从而促进高质量的有效学习的发生。

（二）远程学习环境的交互性

托尼・贝茨最早提出应把交互性作为媒体选择的一个标准（Bates，1991）。瓦格纳将交互性（Interactivity）定义为“对技术提供的连接点与点的能力或特性的描述”（Wagner，1994）。笔者曾对“教学交互”和“交互性”两个术语进行辨析，指出“教学交互是教与学活动的功能和属性，交互性是技术系统的特性”（陈丽，2004b）。根据内部准则的定义方法，将交互性界定为“媒体支持教与学相互作用的能力或特性”。这种交互性包括两类：①媒体能够直接与学生相互作用的某一个或某一些品质（即“学习资源的交互性”）；②媒体能够支持人与人之间相互通信与作用的能力和特性（即“教学系统的交互性”）（陈丽，2004b）。随着Web2.0、大数据、云计算、虚拟现实、人工智能等技术的快速发展以及远程教育实践的发展，学习资源和教学系统的交互性都有了更加准确和丰富的内涵。学习资源的交互性是指学习资源支持教与学相互作用的能力或特性，它在学习者与学习资源的交互过程中得以体现。如前所述，随着研究与实践的发展，“教学系统的交互性”将被“学习环境的交互性”替代，并需要重新概括其内涵。因为，前面对教学系统交互性的界定明确了对于人与人之间（学习者与教师、学习者与其他学习者之间）相互通信与作用的支持能力，却忽视了学习环境对学习资源、学习过程的支持作用。

远程学习教学交互层次塔揭示了远程学习教学交互发生的过程与实质，体现出教与学相互作用的关系，并能清晰揭示学习环境在远程学习过程中的地位和作用，因此基于该层次塔来界定学习环境的交互性能更充分地反映其实质。因此，笔者将远程学习环境的交互性界定为：支持远程学习过程中三类教学交互（界面交互、教学交互和概念交互）顺利发生的能力和特性。该定义不仅反映出学习环境对学习资源、人际交互的支持，而且重点体现出学习环境对远程学习过程的支持，以及远程教学要为学习服务的特点。

三、研究现状

远程学习环境的交互性作为一个新概念被提出，目前]有直接针对远程学习环境交互性的研究，但在以往的研究中，研究者已经从不同侧面对学习环境及其交互性进行了研究和探讨。因此，对这些研究的梳理和分析，有助于进一步理清学习环境及其交互性的研究维度。由于本研究关注学习环境及其交互性，其目的是为设计与开发、分析与选择合适的学习环境提供参考和指导，且学习环境所涵盖的范围较广，因此，本研究重点关注对现有网络教学平台、虚拟学习社区、网络学习环境等的相关评价研究。

（一）远程学习环境的评价研究现状

英国联合信息委员会公布的虚拟学习环境的教育评价框架（Britain&Liber，1999）包括虚拟学习环境的评价标准和评价框架两部分。其中评价标准包括会话、适应性、交互性和反思四个方面，评价框架包括教师呈现概念、学习者呈现概念、教师建构学习环境、学习者与学习环境进行交互、教师给学习者反馈、学习者修改教学活动六个阶段。美国西部教育远程通信合作组织（WCET，2002）等开发了Edutools评价工具，用于对网络教学平台进行分析和评价，包括学习者工具、支持工具、技术特性三个大模块，八个二级指标，该评价工具注重对工具细节的考量和不同平台的比较（王志军，余胜泉，2010）。美国纽约州教育技术服务机构（EduTech，2003）提出了开放学习资源管理系统的评价框架，提出从学习者的学习环境、辅导与教学论、课程开发、系统级管理四个维度进行评价，该框架特别关注易用性。英联邦学习联盟（Commonwealthoflearning，2004）制定了学习管理系统评价卡，从特点与功能、可维护性、可用性和支持用户使用数、开放性、整合能力、学习对象元数据集成等14个维度对学习管理系统进行综合评价。张伟远（2004）开发了一个网上学习环境评价模型与测评量表，包括教学设计、内容设计、网站设计、灵活性、学生互动、教师支持、技术支持以及学习评估八个维度，这是我国最早的网络学习环境的评估模型。Garcia（2006）提出了“学习平台的评价模型”，从内容、交流和管理三个方面对学习平台进行评估。本文作者从用户体验、教学可用性两个视角出发提出网络教学平台的选择和分析模型（王志军，2012），在该模型的九个维度中，每一个维度都有关于对网络教学平台交互性的相关考量指标。黄小强等（2016）提出了个人学习环境评价框架，该框架包括宏观和微观两个层面，宏观层面从多样性、自治性、交互性/连通性与开放性四个方面展开评价，微观层面则从教育性、社会性与技术性三个维度展开评估。其中，交互性/联通性包括支持与其他人沟通与对话、与他人分享资源、与资源展开对话、与他人协作创作、整合他人观点和资源五个方面，微观层面各个维度对交互性都有所涉及。

（二）学习环境的交互性相关研究

本文作者曾提出教学系统交互性六要素分析模型（SMTSCI模型）（陈丽，2004c），从交互符号、交互介质、交互时效性、交互范围、交互控制以及交互信息的保留性六个方面对主要教学系统交互性进行分析。该研究在一定程度上发展和完善了当时的媒体选择理论，但在具体落实时却很难对实践有直接、明确的指导，可操作性不强。此外，付国艳等（2005）认为界面交互具有适应性、个性化、智能性、高效性、导向性特征。该研究对界面交互研究比较完善，但缺乏对学习环境支持信息交互和概念交互的考察。

通过分析已有研究，可得出如下结论：

①从研究视角来看，现有研究大多从教学、管理与开发者的角度出发，全面考察各类用户所需的功能和功能特性。具体表现为三类：从功能模块的组成出发进行评价，包括内容（开发）、交流、管理、学习者的学习环境、辅导与教学论、系统效能、学习者参与等维度；从教学组织和管理的角度进行评价，包括会话、适应性、交互、反思、资源导航、协作、监控、个性化、自组织、结构可变动性、可维护性等；将两者融合起来考察，例如对用户体验和教学可用性的考量。②研究者对学习环境的评价在逐步深入。早期的研究主要关注平台功能有无，随后转入考察平台的功能特性，而且越来越关注平台的易用性，有研究甚至把易用性作为每个维度下的二级维度加以考察。⑧已有研究中的有些维度与学习环境的交互性密切相关，如交流、个性化、协作等，但它们分别存在于多个不同评价体系中，没有统一从交互性的角度来考察且对平台交互性的关注多从人机交互的角度出发关注平台设计中的逻辑、工作流和交互细节。

袁松鹤将国内外的网络教学平台评价研究分为功能评价、可用性评价、有用性评价三个阶段（袁鹤松，2007）。这一划分方式同样适用于远程学习环境的评价。从三阶段的划分和学习环境交互性的定义可看出，三个研究阶段中对学习环境的要求在提高，对学习环境交互性的关注程度也在加强。学习环境的交互性与已有的评价研究之间的关系如图1所示。

从功能性评价阶段开始就已有对学习环境交互功能和特性的关注，只是对其重视程度较低，在可用性评价阶段，则明确以人机交互理论为指导，对学习环境的交互性考察程度加强，在有用性评价阶段则从学习环境是否促进学生知识和能力发展角度来评价学习环境。远程学习教学交互层次塔揭示了远程学习的本质，学习环境的交互性正是基于远程学习教学交互层次塔来分析学习环境不同交互层面的交互性，是远程学习发生的条件和保障，因此在学习环境的有用性评价阶段对学习的交互性的考察变得非常重要。

支持学习者的学习是远程学习环境最主要的功能。因此，只有对学习环境及其交互性进行研究，揭示出远程学习环境支持教学交互发生的必要因素，才能准确分析和评价远程学习环境。与以往的研究不同，本研究以远程学习教学交互层次塔为理论基础，从学生的视角出发进行研究。相应地，本研究中的“交互性”关注整个远程学习环境对教学交互层次塔中三类教学交互的全面支持，而非以往的评价标准中仅仅从人机交互或者是师生之间的交流来考量交互性。当然，根据前面的分析，已有研究中的相关维度和具体细节为本研究的开展奠定了基础。

四、学习环境的交互性分析框架

根定义，学习环境的交互性主要体现在学习环境对界面交互、信息交互、概念交互的支持。本研究基于这三个维度，根据学习者在学习过程中所发生的教学交互行为以及交互需求，先对已有的具体评价指标及相关研究进行归纳总结，再通过归纳、提炼和聚类总结出各维度下的二级维度和交互功能特性，从而得到远程学习中学习环境的交互性分析框架。

（一）学习环境对界面交互的支持

学习环境对界面交互的支持是指学习环境支持学习者对各种构成技术层面学习环境的媒体进行操作的能力。这些操作包括两个方面：学习者对学习环境的主动调整和适应、学习环境对学习者的自动调整和适应。学习者对学习环境的主动调整和适应可以概括为学生控制，包括学生控制学习环境，学生可以根据自身的需求选择、修改、调整技术环境中的功能和信息，充分发挥学生主动控制的能力和特性，如学生对学习环境的功能、界面等的个性化定制，以及学生对于功能属性的定制、对信息呈现方式、呈现范围的选择等。而学习环境对学习者的自动调整和适应则表现为学习环境本身的能动性的发挥，及时响应处理，动态、适时、智能化地处理学习者交互过程中产生的动态信息。因此，学习环境对界面交互的支持可以概括为学习者控制、自适应、信息推送、便捷性、学习监控和情境性五个方面，具体内容如表1所示。

（二）学习环境对信息交互的支持

学习环境对信息交互的支持主要包括学习环境对学生与学习资源交互、学生与学生交互、学生和教师交互的支持，后两者可以概括为学习环境对学生参与人际交互的支持。

（1）学习环境对学生与学习资源交互的支持

学生与学习资源交互包括学生与学习内容和学习活动的交互。其中，学生与内容的交互包括对内容的控制和选择两个方面，学生自主控制学习内容的呈现方式、阅读或播放进度与顺序，以及自主选择所需的学习内容或学习资源，如学习环境允许学生控制学习资源字体的大小，允许学生通过订阅、收藏、分享、转发、聚合、策展等功能选择和管理所需的学习资源。学生与学习活动的交互主要包括学生单独参与学习活动或以小组的形式协作参与和完成各种学习活动。如通过调查、投票、分享、作品、录音、讨论交流、播客等活动参与学习并完成学习任务，通过分组、小组、圈子、讨论组等功能进行小组协作或探究学习。因此，学习环境对学生与学习资源交互的支持包括学生控制、自主选择支持、参与活动支持、协作学习支持四个方面。

（2）学习环境对人际交互的支持

学习环境对人际交互的支持包括交流支持、反馈支持、学习指导支持三个方面。交流支持是指学习环境对个人或小组参与同步交流和异步交流的支持。反馈支持是指对学生接受教师和其他同学提供的对学习过程和结果的反馈与评价的支持，包括预设的自动反馈和手动反馈两种形式。学习指导支持主要指为学生提供多种接受来自教师的导学、学习辅导、考试指导、作业指导等多方面的学习指导的支持。

综上所述，学习环境对信息交互的支持包括了学生控制、自主选择、参与活动支持、协作学习支持、交流支持、反馈支持、学习指导支持七个方面，它们具体的内涵和交互功能特性如表2所示。

（三）学习环境对概念交互的支持

概念交互是远程学习中最抽象的教学交互形式，学习环境对概念交互的支持是指学习环境对学生的新旧概念交互过程和交互结果的支持。如学习环境拥有概念图功能，支持学习者在学习过程中将新旧概念以及概念之间的关系进行结构化梳理，支持学生在学习环境中做笔记、写反思日志等，这些都是对概念交互过程和交互结果的支持。

学生基于学习环境的概念交互主要表现在自我知识管理与创新、表达、反思、评价四个方面，对应的学习环境对概念交互的支持可概括为学习环境对自我知识管理与创新的支持、对学生表达的支持、对自我反思的支持、对自我评价的支持四个方面（如表3）。

值得说明的是，此处学习环境对概念交互的支持与前面的学习环境对信息交互的支持方面，虽然在某些地方会有一些类似的功能，但是与教学交互层次塔的层次一样，这些功能所涉及的教学交互层次存在差异。具体而言，在信息交互中其交互的层级相对较低且比较具体，而在概念交互中其交互层级深度更高、更抽象，对学习者的要求也更高。

交通管理的概念范文

【关键词】本体资源管理构建

一、引言

如今网络上有大量教育资源对人们共享和开放，如何有效的组织、管理和维护大量信息并支持信息的共享、交换和复用已成为目前研究的热点。

本文按照教学规律将课程知识点中具有代表性的概念提取出来，采用标准的本体语言对概念进行定义和描述，构造出课程本体。并利用该本体应用到课程资源管理系统。

二、本体的概述

Studer又将本体概括为四个主要方面：（1）概念化：客观世界现象的抽象模型；（2）明确：概念及它们之间约束联系都被精确定义；（3）形式化：精确的数学描述，计算机可读；（4）共享：本体中反映的是共同认可的知识，是相关领域中公认的概念集。

三、OWL课程本体的构建流程设计

（一）确定构建本体的目的和范围

首先确定课程本体所属的专业领域及其中的重要概念和定义。这方面的工作可以由建立本体的人员和领域专家共同完成。应当注意所建本体的概念是否能足以满足该课程的详细内容。确定本体范围的方法之一就是列出数据结构本体知识库所能回答的问题清单。通过这些清单可以确定所建本体是否包含回答这些类型问题的足够信息。

（二）建立本体概念框架

首先，确定课程本体的关键概念。首先，确定数据结构本体的关键概念，确定上位概念、重要概念和常用概念，建立核心概念集合。

（三）建立课程本体的类和属性

1.定义类和类的继承

建立一个等级体系一般有三种方法：1）自顶向下法：从最大的概念开始，有顶向下开始将这些概念细化。2）自底向上法：由最底层最细小的定义开始，然后将这些细化的类组织在更加综合的概念之下。3）综合法：综合自顶向下法和自底向上法。从一组中级概念入手，对它们进行恰当的归纳和演绎，构成一个等级层次结构。我们通常综合法建立本体概念模型，定义类的结构。

2.定义属性和关系

仅由概念来表示各个知识点是远远不够的，还要建立概念与概念之间的内部关系。这里主要由两种关系：一种是概念自身的内在属性，这类属性通常由一个概念连接一个具体的属性值，而允许的赋值类型主要有字符型，数值型，时间日期型，布尔型等，并且这类属性通常具有传递性。另一种是外在属性，也称为“关系”，主要是通过该属性建立类与类之间的关系。属性定义好以后就可以称为类的附加属性。因为属性具有继承性，所以一旦父类具有该属性，那么其子类也会相应的具有该属性。

3.添加实例

定义好类和属性的结构后，再添加实例。以内排序父类中的选择排序子类为例，选择排序有3个基本操作实例分别是：直接选择排序，树形选择排序以及堆排序。

四、课程管理系统设计

（一）系统模型

该模型设计的目的在于利用本体分类和推理的特性，组织和管理课程资源，实现个性化学习，提高学习效率。总体框架设计如下：

图4.1

系统的总体框架设计如图4.1所示，总体可分为三个部分：第一部分完成课程领域本体的构建；第二部分语义分析组件是依据用户按照课程本体所选择的概念，可以使用语言分析组件来分析与用于所选概念相关的一些概念。语义查询组件是依据用户提交所有查询的概念，依靠jena提供的API来实现。语义推理组件则是借助于外挂推理机Racer或jena自带的推理引擎。完成语义的推理过程。；第三部分完成用户的交互。

五、结束语

本文根据本体是描述概念与概念之间关系的模型这一特点，把本体技术应用到课程学习资源管理中，使用领域本体来描述学习资源，使得学习资源可以在语义层实现共享和互操作。并且充分利用本体所提供的语义查询机制，准确、快速地查找学习资源，提高学习的效果。

参考文献：

[1]梁晔，周海燕.本体论与语义Web.北京联合大学学报2007年3月

[2]郁书好，苏守宝.UML和OWL在本体建模中的比较研究.计算机技术与发展2007年月

[3]杨明华，钱了秋，赵文耘，彭鑫.特定领域本体的构造方法.计算机工程2006年6月第11期

[4]柳胜国.本体理论及其构建高校重点学科领域本体研究.2008年3月第3期现代情报