新班子运行情况汇报篇1

一日常工作

1认真做好系里的考勤工作，严格按照考勤制度执行，协助配合各班信息员做好学生的考勤，做到“公正公平”。

2要求各班信息员在每周日的晚上及时把本班的考勤状况递交到系办公室，易使学习部同学及时汇总.统计出来，并配合体育部同学做好晨操汇总，同时将考勤情况存入电子档案。

3为了加强同学们对晚自习的重视，并且让同学们有足够的学习时间，每晚将组织人员对晚自习进行检查并做好汇报。

4每周统计好的考勤将于次周周一在1号教学楼宣传栏中通报，同时为了使各班班主任及时方便的了解本班的考勤信息，学习部将把每周的考勤信息公布在机电系的博客上。

5为了提高各班信息员对考勤工作的热情，学习部将会对信息员进行评比，并给一定的奖励。

二活动部分

新班子运行情况汇报篇2

一、改进调查研究方面

经自查，我局不存在搞形式、走过场、不深入，不存在按照“经典调研线路”，搞走秀式调研；不存在搞层层陪同、超人数陪同；不存在调查研究报告雷同、无实质性内容、可操作性不强等问题。

二、精简会议活动方面

2017-2018年，我局召开全局性会议28次，总计时长64小时，无费用开支，其中：2017年召开全局性会议14次，总时长33小时，无费用开支；2018年召开全局性会议14次，总时长31小时，同比增长-6.45%，无费用开支。

经自查及数据对比，在会议时长方面相较2017年有所减少。我局不存在单纯会议贯彻会议，作表面文章、过度留痕等问题。

三、精简文件简报方面

2017-2018年，我局以党组、局名义发文694次，其中：2017年发文356次，2018年发文338次，同比增长-5.33%。

经自查及数据对比，2018年发文量相较2017年有小幅下降。未发现简单的以文件落实文件、文件信息过多等问题。

四、改进新闻报道方面

2017年-2018年我局无新闻报道。

五、因公出国（境）方面

2017年度至2018年度我局党组班子成员无因公出国（境）学习考察情况。

六、规范公务接待方面

2017-2018年，我局全年公务接待7次，接待支出费用10440元，其中：2017年我局公务接待4次，接待支出费用7200元；2018年公务接待3次，接待支出费用2440元，同比增长-195.08%。

经自查及数据对比，我局在公务接待支出方面大幅度下降。未发现无公函、无审批接待等问题。

七、办公用房方面

2018年，局领导班子严格按照办公用房标准，1名正科级领导办公用房面积17.81平方米，3名副科级领导合计办公用房面积25.33平方米，局领导班子合计办公用房面积43.14平方米。未发现将超标虚假挂牌、增加墙体厚度、增加隔墙，不存在豪华装修装饰办公用房及购买豪华家具等情况。

八、公务用车方面

2017-2018年，我局公车运行费用106678.67元，其中：2017年公车运行费用55323.95元；2018年公车运行费用51354.72元；同比增长-7.73%。

经自查及数据对比，我局公车使用情况在2018年小幅下降。不存在违规借用、租用管理服务对象车辆的问题。

新班子运行情况汇报篇3

一、加强学习，提高认识

为提高领导干部特别是主要领导对党政正职末位表态制和“六个不直接分管”工作的认识，切实把领导干部的思想统一到省、市、县纪委的工作部署上来，进一步健全惩治和预防腐败体系，加强对权力运行的监督制约，特别是加强对党政主要领导干部的监督，从源头上预防腐败现象的发生。我乡全体干部职工对开展党政正职落实末位表态制和“六个不直接分管”规定进行了学习，强化了对领导干部尤其是单位主要领导的监督，增强领导干部尤其是单位主要领导腐败风险预警防控意识。

二、理清职责，细化分工

根据文件要求，我乡以腐败风险预警防控为契机，对领导班子成员分工进行了梳理，一直保持党政正职末位表态制的优良传统。在研究重大决策、重要干部人事变动、重大项目安排、大额度资金使用及其它需要提交班子集体研究决定的工作时，乡党政正职不首先表态或个人定调，由每位班子成员逐一先行发表意见和看法，阐明依据和理由，表达明确观点，党政正职最后在综合各方面情况的基础上提出自己的意见，在民主集中的基础上做出决策。我乡党政正职在领导班子分工中，不直接分管人事、财务、工程项目建设、大宗物品采购、行政审批和执法工作，而由班子其他成员具体分管。凡涉及人事、财务、工程项目建设、大宗物品采购、行政审批和执法的工作事项，经集体研究后按程序运行。

三、强化责任，加强监督

新班子运行情况汇报篇4

为切实落实《中国地震局党组关于党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》，深入推进地震系统党风廉政建设，促进局属单位扎实履行主体责任、监督责任，制定本办法。

一、检查考核内容

(一)主体责任。

1.贯彻中央和局党组党风廉政建设部署要求，结合实际研究制定党风廉政建设年度工作计划;明确领导班子及成员责任分工，分解到处室，落实到个人，融入业务工作，细化到每个工作环节。主动向上级组织报告落实情况。

2.领导班子、主要负责人专题听取党风廉政建设情况汇报、纪检组织工作汇报，了解责任落实情况，听取意见建议，并研究解决存在的问题;针对廉政风险点建立健全防控措施;落实约谈、巡视、审计、财务稽察、专项检查发现问题的整改要求。

3.严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》选好用好干部;考察拟选拔任用干部前书面征求廉政意见;对领导干部个人有关事项凡提必查对新任处级领导干部进行任职廉政谈话;按照干部管理权限、职数、编制和上级要求配齐专兼职纪检监察审计干部。

4.支持纪律审查工作，协调解决工作困难。准确把握运用监督执纪四种形态，提出纠正和解决问题的有效措施，对党员干部涉嫌违纪违法问题不隐瞒、不回避。

5.严格执行廉洁自律规定，领导干部按要求述职述廉;坚持制度，按要求召开领导班子民主生活会和党员干部组织生活会;严格执行三重一大集体决策制度。

6.加强党风廉政建设宣传，开展党性党风党纪教育，党建、党风廉政建设常态化学习培训纳入各级各类培训班;严格落实中央八项规定精神和局党组加强作风建设有关规定;持之以恒纠正问题;不断完善监督制度和监督体系。

7.对违纪干部按规定给予党纪、政纪处理或做出调整岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

(二)监督责任。

1.协助抓好党风廉政建设安排部署和责任分工;协助加强对落实两个责任的指导督促，有针对性开展重点任务落实情况的检查考核;按要求向同级党组织和上一级纪检组织报告党风廉政建设工作情况。

2.健全完善纪检监察审计工作有关制度、纪检监察审计干部内部管理监督制度;组织专兼职纪检干部进行业务学习培训。

3.履行纪律审查职能，认真调查处理和报结上级批转及本单位受理的问题线索;落实一案双查要求，严格查处违纪违规案件，严肃责任追究。

4.开展执纪监督，对领导班子、领导干部权力运行情况和党员干部遵守政治纪律、政治规矩情况开展监督检查;落实抓早抓小要求，对苗头性、倾向性问题开展警示教育、提醒谈话、函询或诫勉谈话;对落实中央八项规定精神和纠正情况开展监督检查;如实提供拟提任干部廉政意见。

二、组织实施

(一)自查自评。局属单位按照检查考核确定的内容和评价标准，每年年底前对落实两个责任情况对照自查，并接受全体干部职工民主评议，有关结果填报《局属单位落实党风廉政建设主体责任和监督责任检查考核评分表》、《局属单位落实党风廉政建设主体责任和监督责任民主测评表》，形成自查自评报告，报局党组。

(二)上级考核。在局党组统一领导下，由党组成员带队，每年对部分局属单位落实两个责任情况集中检查考核，采取听汇报、查阅资料、座谈会、个别谈话等方法进行考评，同时进行民主测评，每5年覆盖一遍。由人事教育司、直属机关党委组织实施。

(三)评定等次。由检查考核组综合自查自评分数、民主测评分数和上级考核情况，结合日常工作掌握的有关情况，按照优秀(90分以上)、良好(70-89分)、合格(60-69分)、不合格(59分以下)四个档次，提出考核等次建议，报局党组审定。以上考核可结合领导班子任期满考核、巡视、年度考核等工作进行，将落实两个责任的检查考核作为党风廉政建设责任制执行情况考核的重点内容。

三、结果运用

(一)反馈整改。检查考核结果经局党组研究后，形成书面反馈意见。局属单位应针对自查自评、上级考核中发现的问题，制定整改措施及进度计划，报局党组。人事教育司、直属机关党委对整改情况跟踪督办，发现问题及时纠正。

(二)结果备案。检查考核结果作为领导班子综合评价、绩效考核和领导干部奖励惩处、选拔任用的重要参考。

(三)责任追究。经检查考核，对履行党风廉政建设责任制不到位、落实两个责任不力的，分清集体责任和个人责任、主要

领导责任和重要领导责任，严格按照有关规定，追究领导班子、主要负责人、分管领导及相关当事人的责任。

附件：(略)

新班子运行情况汇报篇5

一、会议主题

以深入贯彻落实十精神和进一步转变工作作风为主线，围绕经济发展、基础设施建设、“三本台账”建立、民生工程、基层党建、党风廉政建设等方面，听取村各项工作开展情况，以及发展思路、目标任务、工作措施等，客观查找问题，剖析原因，提出意见建议，全力推动各项工作高质高效完成，再上新台阶。

二、时间安排及方式

1、时间：2013年3月（具体时间另行通知）

2、方式：采取分村集中的方式，由村支部书记主汇报。

3、村参加人员：村三委成员、社干部、党员、部分社员代表。

4、乡参加人员：党委政府班子成员、相关部门负责人、相关驻村干部。

三、工作汇报的主要内容

1、2013年村总体发展思路、工作目标。

2、经济发展目标。主要包括村上确定的2013年主要经济发展项目，农业产业化发展思路等。

3、四项专项考核工作。主要包括四项专项考核工作开展情况，有无创新工作方法，在推进过程中存在的问题等。

4、新农村建设情况。主要包括村镇规划建设管理、城乡环境综合整治、退耕还林等工作推进情况。

5、社会事业发展情况。主要包括便民服务站运行、“双代”服务开展；五保低保工作、殡葬工作开展情况；计划生育工作；为老百姓办实事等情况。

6、“三本台账”建立及使用情况。主要包括台账信息收集、处理以及取得的成效等情况，是否有典型经验做法。

7、村级债务清理情况。主要包括历年村级债务清理、申报及化解情况。

8、社会稳定和安全生产情况。主要包括辖区内的矛盾纠纷及安全隐患排查情况；属于本村的并被纳入乡排查出的不稳定因素的稳控及处置情况；安全生产宣传、排查等情况。

9、基层组织建设情况。主要包括村级班子建设、干部分工、党员队伍建设、后备干部培养、村坐班制度执行情况、村监委会工作开展情况、“三分类三升级”活动成效等。