司法助理专业就业前景范文篇1

于建飞：物联网发展需要科技创新

于建飞，28岁，新疆智翔科技有限公司研发部经理、高级软件工程师。于建飞说：“截至2013年2月，我们公司拥有1项发明专利、6项软件著作权。2013年3月，与上海左岸芯慧电子科技有限公司签署物联网跨区域战略合作协议，双方将展开物联网领域的产品设计、研发、销售的合作。”

于建飞2007年毕业于西安交通大学计算机科学与技术专业，随后他去了北京，在一家软件公司从事软件开发工作。于建飞说：“在北京的工作还是压力很大，那里人才也多，竞争也激烈。”

2010年，于建飞回到乌鲁木齐，先是在新疆科学院计算机应用研究所从事软件开发工作，虽然取得了一定的成果，但是创业的冲动常常在他心头萦绕。2010年3月，于建飞进入了新疆智翔科技有限公司，与其他几位志同道合的伙伴一同开启了创业之路。于建飞说：“公司主营业务是物联网，刚开始我对物联网一窍不通。”

物联网是新一代信息技术的重要组成部分，顾名思义，“物联网就是物物相连的互联网”。于建飞说：“物联网的定义有两层意思：第一，物联网的核心和基础仍然是互联网，是在互联网基础上的延伸和扩展的网络；第二，其用户端延伸和扩展到了任何物品与物品之间，进行信息交换和通信。简单的说，物联网就是‘物物相连的互联网’。”

刚开始接触物联网的时候，于建飞对物联网的认知非常有限，随着不断地刻苦钻研，不断翻阅大量的关于物联网的专业书籍，以及上网查资料，于建飞对物联网的了解渐渐变得清晰起来，他说：“物联网，它是一个大范围的网，重在物联，物体是没有语言的，相互感知不到，现在通过物联网可以互相通讯，互相感知到。物联网通过智能感知、识别技术与普适计算、泛在网络的融合应用，被称为继计算机、互联网之后世界信息产业发展的第三次浪潮。物联网是互联网的应用拓展，与其说物联网是网络，不如说物联网是业务和应用。因此，应用创新是物联网发展的核心，以用户体验为核心的创新是物联网发展的灵魂。”

于建飞举了一个例子，他说，比如以前通过天气预报才能知道北京的天气，但是天气预报不可能做到实时监控，无法及时获知当地的天气状况。现在通过安装在北京的传感器，然后把数据发送到应用平台上，就可以随时随地获知当地的温度、湿度、紫外线的强度等气象信息。

“我们公司自己研发的一款硬件产品，这款产品已经向国家申请专利了，这款硬件可以对天气、土壤、智能设备进行监控。这款硬件可以把储存的各种数据通过传感器进行解析、打包、分装，然后上传到数据中心的数据库，数据库会对数据进行处理。我非常看好这款硬件产品的应用前景。”

于建飞打比方说：“像很多金融机构都有大型的机房，如果数据一旦丢失，损失是非常巨大的。机房要保持恒温、恒湿，才能保证电子元器件的正常工作。温度太高，容易把机器烧坏；温度太低，会造成湿度升高，从而产生静电，这样容易造成短路，甚至把电路板烧掉。通过我们研发的硬件产品对机房的温度、湿度进行实时监测，一旦发现问题，可以迅速向现场的工作人员发送短信，或者让报警器报警。”

从事软件开发已经6年的于建飞坦言，从事软件开发，对软件开发者的要求非常高。“从事软件开发，首先需要有缜密的逻辑思维能力。另外需要比较好的老师指导，软件开发工作很枯燥，需要老师来指导，否则很乏味，好的软件老师能培养学生的成就感。学习软件开发，其实需要在不断积累的成就感中提升自己的能力，否则就很难坚持下去。”

如今，很多年轻人选择了科技创业，但是成功的却并不多，针对科技企业如何发展下去这个问题，于建飞是这样回答的，他说：“据我了解，很多科技企业没有核心价值，没有科研实力，也没有自己的产品，靠倒买倒卖，借力打力这种方式，存活的时间是非常短的。一个科技企业要想长久发展，一方面要找准自己的定位，另一方面必须有核心技术、核心产品，并且核心产品和核心技术要适应当前市场的发展，要适应政府的政策导向，这些方面非常重要。”

李强：科技创新助企业突围

2012年，雪菊在经过了价格过山车以后，到了2013年，仿佛已经淡出了人们的视线，但是对于那些雪菊的生产加工企业而言，又将如何在逆境中生存和发展呢？

新疆高原红雪菊科技有限公司项目部总监李强说：“2012年，新疆高原红雪菊科技有限公司自产和收购昆仑雪菊200吨，加工产成品雪菊茶100吨，产值1000万元。解决民丰县当地300多人富余劳动力就业。雪菊产业的发展必须依靠科技创新。像我们公司通过对昆仑雪菊加工技术进行消化吸收和再创新，陆续开发雪菊茶、雪菊精油、雪菊胶囊和雪菊蜂蜜等系列产品。雪菊精深加工产品在疆内外深受欢迎。”

2011年，随着雪菊价格持续走高，很多农户纷纷开始种植雪菊，但是雪菊的品质良莠不齐，随着价格不断暴跌，雪菊产业出现了严重滞销的局面。李强说：“昆仑雪菊只生长在新疆和田部分山区，具有极高的药用价值。昆仑雪菊生长在昆仑山脉海拔3200米至5000米之间，跨度仅仅500米。昆仑雪菊的品质与一般在平原地区种植的雪菊是无法比的，但是一般老百姓缺乏辨别昆仑雪菊和一般雪菊的能力，这也是摆在我们面前亟需解决的难题。”

2012年8月26-29日，在和田地区民丰县召开了雪菊研讨会，参会的专家、学者和高校老师对雪菊的种植和加工进行了实地考察，对雪菊产业未来的发展充满信心。

2012年12月，新疆高原红科技有限公司与新疆大学签订了产学研联合技术开发协议。李强说：“通常情况下，老百姓购买雪菊，会根据雪菊的色泽、花瓣大小、花蕊大小来辨别，把雪菊在杯子里一泡，通过直观效果来辨别雪菊的质量高低，其实雪菊的质量高低必须通过数据来说话。众所周知，在和田地区民丰县、皮山县种植的雪菊品质比较好，但是光说好没有用，在目前雪菊市场鱼龙混杂的局面下，如何体现雪菊的品质，就必须用专业的仪器测试出准确的数据，用数据来说话。权威部门出示的数据，老百姓还是比较认可。我们希望将来能研发出一种仪器，通过这个仪器让老百姓能够辨别出高寒地区种植的雪菊和平原地区种植出来的雪菊的区别。”

目前，针对雪菊的科学技术研究正在新疆大学的3个学院开展。李强说：“新疆大学化工院的理化测试中心主要对雪菊进行技术研究和成分鉴定。新疆大学的生命科学院针对雪菊的有效成分进行提取方法的研究。另外，目前雪菊面临品质退化、变异，牵扯到种植规范的问题，新疆大学农学院主要研究解决这方面的难题。目前实验室里开发的产品已经出来了，为粉状的混合物，类似普洱的精华素，因为牵扯到中试设备定制，目前我们正在联系中试单位，时间比较长。将来实验成功，可以把这种粉状的混合物作为保健品里的技术原料。”

陆明：为游客打造

“景区自助游智能平台”

如今，越来越多的人投入到自驾游的行列，但是，对于一个陌生的旅游目的地而言，常常因为对地理环境不熟悉，从而造成很多的不便。如今，一款名为“基于GPS技术的跨平台（web/ios/Android）新疆景区自助游智能平台”的软件让旅游变得更加便捷。这款软件由乌鲁木齐慧利鑫远信息科技有限公司研发，乌鲁木齐慧利鑫远信息科技有限公司的主营业务是科技交流和推广服务业、知识产权经纪、新兴科技服务、社会经济咨询、信息服务、软件开发、孵化服务。

公司总经理陆明说：“公司成立以来，将第三代移动互联网应用开发做为主要研发方向，投入资金12.31万到‘基于GPS技术的跨平台（web/ios/Android）新疆景区自助游智能平台’的创新研发中，加以公司团队涵盖了软件开发人才、市场营销人才、经营管理人才等专业人才，为本项目的顺利开发和运营提供了保障。经过三年的发展，目前该项目处于领先地位，公司也获得良好口碑。”

陆明介绍说，本项目实现了国内3A级景区及以上景区自助游信息实时在线和离线下载获取，协助旅游客户自助游线路选择、旅游景点简介、景区景点导游与自动讲解，提升游客体验。本项目是基于北斗和GPS定位技术、GIS技术、3G通讯技术、移动互联网、虚拟现实、数字媒体技术和云存储技术的综合应用，是基于现存旅游资源数据深度分析和关联挖掘的智能服务系统。带有多种方言口音的普通话低运算复杂度语音交互嵌入式引擎和基于云计算的语音交互服务平台，并支持移动终端多种交互方式融合的情感语音交互系统。

那么，“基于GPS技术的跨平台（web/ios/Android）新疆景区自助游智能平台”又能为游客提供哪些服务呢？陆明说：“第一，免费为旅游用户提供‘基于Web/ios/Android/Win8M的客户端应用系统’软件下载；第二，为自助游用户和驴友用户提供新疆30个5A级景区智能导航、定位和导游解说等服务；第三，为新疆30个5A级景区和景点提供景区旅游路线图和精准定位标识；第四，为酒店、餐饮、旅行社、车队、户外运动用品店等客商提供有偿广告服务。”

对于“基于GPS技术的跨平台（web/ios/Android）新疆景区自助游智能平台”的应用前景，陆明非常乐观，他说：“这个平台，运用虚拟现实技术实现文化遗产保护，并在传统旅游文化中加入了趣味性和娱乐性的互动内容，给古老的西域文化赋予新的生命。”

张晔：餐饮软件提升餐饮企业运营效益

在乌鲁木齐卓越未来软件有限公司，记者见到了该公司的技术总监张晔，张晔说：“本公司为软件研发企业，产品有餐饮软件，点菜软件，电脑点菜，无线点菜，触摸屏点菜，商机引擎，网络推广，网站建设。我们公司主营业务就是致力于提高餐饮运营效益。”

张晔2005年毕业于北京大学软件学院，“中国的软件行业，在应用领域做得还是不错，但是在创新领域做得还不够强。这主要是两个方面的原因：一方面是缺乏行业的底蕴，一些从业者急功近利的心态制约了行业的发展；另一方面，软件行业还是缺乏优秀的人才。”

司法助理专业就业前景范文

在中关村国家自主创新示范区的一区十园中，石景山园是一个特色鲜明的园区——数字娱乐第一区。2011年，石景山科技园区实现销售收入突破600亿、税收16亿，收入、税收均以30%以上的速度高速增长，增速连续三年居中关村一区十园前列。

这一成绩的取得，和石景山园区实施的创新型人才战略是分不开。

政策先行，敞开胸怀拥抱人才

伴随着中关村国家自主创新示范区建设中关村人才特区的行动，石景山科技园牢固树立了“人才是第一资源”理念，在组织架构和政策制定层面采取了一系列举措。石景山在区级层面，成立了石景山区人才工作领导小组，统筹负责全区人才工作的牵头抓总和综合协调。在领导小组框架内，分别成立党政领导人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才和社会工作人才5个专题工作小组，加强各类人才的分层服务和分类管理，形成了“1+5”人才工作运行新模式。

围绕人才这一核心，石景山编制出台了《石景山区中长期人才发展规划纲要（2010-2022年）》和《石景山区“十二五”时期人才发展规划》，设定“三高两优一特”的战略目标，即人才密度高、人才素质高、人才效能高，人才环境优、人才机制优，成为“首都创意人才特区”。相继出台《关于鼓励海外高层次人才来石景山区创业和工作暂行办法》、《石景山区常青藤高端人才集聚区管理办法》、《石景山人才综合服务港建设方案》等一系列人才政策，形成具有产业特色比较优势的引才政策体系。在北京市率先推出《石景山区关于贯彻落实中关村“1+6”系列先行先试改革政策的办法》，从而实现以创意人才特区建设为目标，从人才集聚区打造、项目融资补贴、人才奖励、人才住房、人才培训、人才子女入学等诸多方面形成相互配套、相互衔接的人才发展政策保障体系，增强区域引才引智的核心竞争力和影响力。

目前，园区评定的人才总量已经达到3万人，其中经营管理人才达到了1.08万，专业技术人才1.11万，技能人才0.76万（高技能人才0.12万人）三年来，园区共有7人被评为北京市劳模、7人获优秀人才资助项目、17人被评为行业高端领军人才，共获得支持资金5000余万元。2011年，园区企业共获得资金支持近7000万元、银行贷款近10个亿。

截止本文成稿时，石景山共引入、入选中央、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”人才达到17人。3人被评为石景山区海外高层次人才。华谊嘉信董事长刘伟和东方信联董事长韩大庆入选中关村国家自主创新示范区“金种子工程”首批21名创业导师名单。8家企业参选中关村金种子工程。

载体建设，

吸引和培育优秀人才

为了吸引培育高端领军人才。石景山园开展了各项人才创业、创新基地、孵化器等服务机构的建设。玲琅满目的人才服务机构建设成为石景山区的一道风景线。

目前，石景山园启动了中关村文化创意产业高端人才创业基地筹建工作，申请设立首家中关村雏鹰人才创业基地。与区委组织部、区人力社保局等相关单位共同探讨人才发展中心建设模式，研究制定《首都创意人才特区行动计划》，开展“石景山区人才综合服务港”建设调研论证。

石景山园还推进了“博士后（青年英才）创新实践基地工作站”建设。园区内北京建筑材料科学研究总院有限公司、北京易华录信息技术有限公司、北京海斯迪克新材料有限公司、北京东土科技股份有限公司、北京意科能源技术有限公司、北京阳光诺和药物研究有限公司共六家企业获得批准设立“博士后（青年英才）创新实践基地工作站”，行业涉及新一代信息技术、生物医药、新能源、节能环保、新材料等战略性新兴产业以及信息服务、流通服务等生产业，引入博士后（青年英才）10名，为石景山区博士后（青年英才）创新实践工作开创了良好局面。

石景山的孵化器还走出了国门吸引海外人才。2012年年初，中关村石景山园区企业——华海基业董事长王汉光先生在洛杉矶参加了中美经贸合作论坛暨项目签约仪式，“华海孵化器”成为中国第一家在美国硅谷投资置业并建立高科技园区创业平台的企业。

“华海孵化器”作为数字娱乐产业的专业孵化器，利用了北京高新技术产业的优惠政策，以及华海基业良好的办公设施和增值服务，结合石景山区域经济发展战略，整合了各种社会资金、技术、人才和信息资源，推动了高技术产业尤其是北京市数字娱乐产业示范基地的发展，提高了科技成果转化率，培育了高新技术企业和企业家，成为数字娱乐类高科技企业成长的摇篮。

硅谷科技园的建立则搭建了石景山动漫游戏产业国际交流与孵化的重要平台，成为石景山区在海外的动漫游戏产业基地，将为石景山拓展海外招商引智，吸引海外人才集聚发挥重要作用。同时，它将成为驻区企业进军硅谷乃至国际市场的“桥头堡”。

尊重知识产权，

保护人才创新成果

石景山区十分重视科技成果的保护工作。由于石景山企业很多都与数字娱乐和文化创意产业相关，知识产权保护尤其被提上日程。

2010年8月8日上午，“中国首届3G应用人才创业创新大赛”暨3G应用产业高峰论坛在人民大会堂隆重举行。这次活动由石景山区人民政府和工信部通信发展司主办。在开幕式上，无线互联网知识产权保护联盟”和“3G就业联盟”同期揭牌。这两个联盟直接与知识产权保护和人才就业相关。前者旨在为推动无线互联网行业知识产权保护、开展无线互联网知识产权的理论研究与学术交流，促进我国无线互联网知识产权制度的不断完善，维护权利人以及使用者的合法权益。这只是石景山未雨绸缪，保护人才创新成果的一个例子。

目前，石景山科技园的专利、商标等知识产权数量持续增长，质量不断提高，专利申请量和授权量年均增速达30%。2011年石景山区专利申请量1814件，其中发明专利886件；专利授权量达1206件，其中发明专利授权338件，相当于“十一五”期间发明专利授权量的总和。截至2011年底，石景山区专利申请量累计为11031件，其中发明专利5140件，专利授权量累计达4950件，其中发明专利888件，每万人发明专利拥有量为14.1件，比“十一五”末的8.93件提高了58%。版权、著作权获取量增长50%以上。全区注册商标共3760件，“冲击波”被评为中国驰名商标，实现零的突破。北京市著名商标总数为8件。仅2012年上半年石景山区登记技术合同超过260份，同比增长1倍以上，技术交易总额预计达到15亿元，同比增长2.5倍以上。

“常青藤”创新，

探索新型人才扶持模式

在人才引进和人才扶持方面，石景山走出了自己的路。尤其值得一提的是一个以“常青藤”命名的人才和孵化器项目。

2011年4月，石景山区开始建设常青藤高端人才集聚区，集聚区包括常青藤高端人才创业园及常青藤加速器。现在，有几个炙手可热的移动互联网相关项目，如博看文思、“虫洞语音助手”、“快牙”移动端网络传输应用的邻动网络科技等，正驻扎在这里。

借鉴“以色列孵化器孵化模式”，常青藤高端人才创业园利用北京成功企业家多、创业学者多、天使投资资源丰富的优势，打造了一个基于创业企业社会网络扩展理论为基础、以创业导师为特色的高端初创企业创业基地。创业园集中有限资源每年重点支持新增的8位高端创业家，目前已有14家初创企业入驻园区。

过去引进人才和项目，一般由政府组织专家评估。其市场前景、风险因素的判断，难免有“走眼”的时候。石景山区实施的“常青藤”人才引进工程却与以往不同，按照政策规定，凡是具有博士学位、技术成果具备自主知识产权、获得百万元以上风险投资的，才有资格被认定是“常青藤高端人才”。

这是判断创业人才的一个新模式：“由政府组织专家评定人才，变成了由风险投资来评定人才。”中关村科技园区石景山园留创园总经理刘刚介绍，如此一来，评定标准与市场的衔接更加紧密。

此外，和以往一些做法不同。引进被“判定”人才后，政府主要不是给钱，而是给“服务”。“如果没有办公场所，政府可以帮助解决。刚刚创业没有员工，政府也可以帮忙组织招聘，哪怕没有会议室开会，政府都能马上提供。”刘刚介绍说，这种新型的贴身服务，为创业者在创业初期解决了大问题。

按照政策规定，创业人才可以在2年内获得房租补贴、贷款、公寓等，政府除了提供政策咨询、商务办公等基本服务外，还将为创业者聘请财务总监、人事总监、法律顾问、融资顾问和商务助理，对于销售、市场、战略管理等业务，还能在企业创办初期派专人进驻，帮助企业建立渠道，提升能力。“只要有好的项目，拎着包来，就能把公司开办起来，政府提供一切服务”，刘刚表示。

有一个叫魏巍的留学生，在美国博士毕业后带着逆电焊机的新型控制软件项目来到石景山。创业园帮他联系了七、八家风险投资商，使得他半年左右时间获得了1千万元的资金。接着，石景山区又为他的企业提供了免费的销售策略培训，并帮助他建设完善的网络销售体系；此外，区里还介绍他参加创业者俱乐部，帮助他建立起关键的社会网络，并和经验丰富的老企业家建立联系。

司法助理专业就业前景范文

从今年10月下旬至明年3、4月，

一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实，校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后，应聘进入Intel的。

10月18日下午，S小姐来到编辑部，讲述了面试进入Intel的经历：“我是自己投简历应聘的，面试顺利一次成功。从助理升为经理后，我也曾当过面试官，对Intel的招聘面试制度有了深入的了解。Intel的招聘面试制度相当独特……”

3年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于一些个人原因，直到5月初才开始找工作，此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理，设定的应聘条件自己都符合，便用mail发出应聘信和简历。

一个月后，接到了Intel的电话。这一个月中，我参加了几次面试，拿到了一家美国公司的Offer，但我还是期待着Intel，希望能进入这家世界著名的大公司工作。

英语关：电话测试对答如流

打来电话的不是Intel的HR，而是我应聘部门的一位助理小姐。她用英语提问，问的都是常规问题，只要英语过关不难回答。

她用英语详细描述了经理助理的职位要求，问我是否确实应聘该职位，因为公司在外高桥保税区，交通不太方便，免得面试时白跑一趟———她表示正式员工上下班有厂车接送。我用英语表示虽然不是学管理专业，但对管理工作特别有Interest———事先我了解到Intel的企业文化是重视员工对于工作的Interest，所以特别强调了这一点。电话测试进行了20分钟，助理小姐对我的英语会话能力表示满意，约我于2天后去公司参加面试。

经验谈：Imtel钟情应届生

电话测试时向我确认应聘职位这一细节，正是Intel人性化招聘的体现。

Intel面试第一关一般总是电话测试，主要测试应聘者的英语会话能力，如果回答问题疙疙瘩瘩不够流畅，这一关就过不了。Intel对Office员工的英文要求较高。我所在部门的外籍员工占了六分之一以上，平时开会都用英语交流，来往文件也都是英文。

Intel钟情应届大学毕业生。公司招聘的新员工，应届生和有工作经验者各占50%，这一比例几年来没有太大变化。

面试关：情景测试应付裕如

2天后的下午2点半，我准时来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外：Office员工的衣着都比较随意，几乎不见有男士穿西装戴领带，有女士穿职业套装———这天我还特意穿了职业套装呢！先填写英文报名表，同时还有四五名应聘者，都是这个职位的竞争者，填完表格交给HR，HR马上安排我们依次接受4轮面试。

行为能力关

这一关的面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这一个职位有哪些了解等。虽然缺乏助理工作经验，但事先早有准备，回答这类常规问题没有太大困难。

“假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件事会做什么？”她这样问我———以后几轮面试中遇到的几乎都是这样的情景测试题。

我回答：“上班第一件事是收mail和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根据轻重缓急把工作一件件列出来，按照时间顺序排一个表……”这个问题主要考察应聘者的行为方式是否有条理，助理工作要求条理清晰。

沟通能力关

这一轮面试官是另一个部门的经理，他的问题侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，而你有更好的方法，这时你会怎么做？”

我想强调上下级之间的沟通总是对的：“沟通最重要啊！我会尽量婉转地和上司沟通、交流，直到他认同我的办法……”

情景测试题大多没有标准答案，面试官从答案中考察我的人际沟通方式和沟通能力。

电脑测试关

这一关的面试官是我应聘部门的一位经理，考察的是电脑操作能力。面试官开门见山地说：“助理要有一定的电脑操作能力，请你就在这台电脑上用Excel做一个表格吧。”

用了不到20分钟，我用Excel做成了一个表格，把他给的一些数据打了进去。他看了表格后没有表态。虽然表格没有做到百分百完美，但自我感觉良好，至少可以打90分吧。

适应能力关

这一轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。

“Intel的员工要同时接受几位上司的领导，这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情，你该怎么做？”这样的问题对于没有实际工作经验的应届生可能有点难，我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序，然后一件件完成。”他追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办？”我回答：“我会向两位上司说明，希望能调整完成的时间……我一定能适应Intel的企业文化！”

每轮面试约费时20至30分钟，加上等待的时间，4轮面试用了2个多小时。面试结束，自我感觉较好，于是安安心心回家静候佳音。

经验谈：面试官不问个人情况

Intel招聘面试的方式别具一格，但3年前参加面试时，我对Intel的面试并没有完全“看懂”，所以是知其然不知其所以然。进入Intel后，尤其是升为经理、有资格担任面试官参与招聘后，我才对Intel的招聘面试制度有了更深切的了解。

Intel的Staffing工作量，由HR承担的只占30-40%，且大多是操作性工作；而由需要招聘人员的部门承担的占了60-70%，并且都是重要环节，这几年后者的比重还在增加。

Intel一般通过网络招聘信息，然后根据应聘信选择应聘者，一个职位一般总会有多个竞争者，经过层层筛选，最后确定入选者。为降低招聘中的Risk成本，体现公平、公正的原则，Intel的Staffing实行Partner制度，即由需要招聘人员的部门经理联合同一部门和其他部门的经理，组成一个4人面试小组。面试前商量好具体的面试方法，相互间做好分工，面试时总是“一对一”，面试结束后4人小组开会讨论，决定是否录用。

由于面试官不是专业HR，Intel对参与面试的经理会进行为期一天的培训，培训师和教材都来自美国。教材中有大量的情景测试题供学习和面试时参考，Intel面试以情景测试题为主，一般不问很抽象的问题。对于Office职位的应聘者不做笔试，但对一线操作职位的应聘者则有书面测试。

Intel的企业文化决定了面试官不是很看重应聘者的穿着打扮。另外，Intel面试官不问应聘者的个人情况，如年龄、民族、婚否等———从法律角度考虑，以避免招聘有歧视之嫌。

薪资关：符合期望拿到Offer

2周后，我接到应聘部门另一位助理小姐的电话，告诉我已通过面试，试用期月薪是×千元人民币。她问：“是否接受这个试用期月薪？”这个薪资和我的期望薪资相差不大，于是便表示接受。她说：“既然你已接受这个薪资，我就正式通知你：你被Intel录用了。”