数据管理细则篇1

关键词：B/S架构；；WebForm；控件；数据集

中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044（2016）03-0091-03

1概述

1.1研究背景

在21世纪这个信息时代，这个大数据时代，需要我们接触和处理各种数据，对数据的管理和组织显得尤为重要。通过信息管理系统，处理好各项数据，可以方便对业务的管理，提高工作效率和准确度，节省人力物力。信息管理系统的出现和发展，为人类处理和各项数据提供了方便。在未来的日子里，面对庞大的纷繁的数据信息，信息管理系统将发挥更大的作用，为人类提供更广阔而便捷的服务。

1.2研究目的与意义

通过开发图书馆勤工俭学学生管理系统，可以让我们更好地了解信息管理系统，掌握处理、分析和管理数据的技能。从现实的角度看，方便了图书馆老师们对勤工俭学学生的管理，提高了工作效率和数据的准确性。从长远的角度看，各类信息管理系统将在各行各行发挥更加重要的作用，将更加方便各类人员对数据的处理、分析和管理，从而高效地完成各项业务。

1.3开发工具与环境

开发环境：win10；开发平台：.NETFrameWork4.5；开发工具：MicrosoftVisualStudio2013；数据库：SQLServer2008；服务器：IIS。

1.4C/S和B/S架构的简介

C/S架构是客户端/服务器架构。通过它可以充分利用两端硬件环境的优势，将任务合理分配到Client端和Server端来实现，降低了系统的通讯开销。C/S结构的优点是能充分发挥客户端PC的处理能力，很多工作可以在客户端处理后再提交给服务器。对应的优点就是客户端响应速度快。随着互联网的飞速发展，移动办公和分布式办公越来越普及，使用C/S架构，对系统的扩展性的处理，需要更高的技术支持。同时，客户端也需要安装专用的客户端软件，对客户端的操作系统也会有一些限制。此外，采用C/S架构需要高昂的投资维护成本。

1.5和WebForm简介

是.NETFrameWork的一部分，是一项微软的技术，是一种使嵌入网页中的脚本可由因特网服务器执行的服务器端脚本技术，它可以在通过HTTP请求文档时再在Web服务器上动态创建它们。指ActiveServerPages（动态服务器页面），运行于IIS（InternetInformationServer服务，是Windows开发的Web服务器）之中的程序。同时，也可以运行于Apache服务器之中。是一种动态网页技术，在服务器端运行.NET代码，动态生成HTML。

支持三种开发模式。WebPages（单页面模型）、MVC（模型视图控制器）、WebForm（事件驱动模型）。本系统采用的是WebForm（事件驱动模型）这种开发模式。WebForm诞生于2002，是微软开发的一款产品，它将用户的请求和响应都封装为控件，让开发者认为自己是在操作一个windows界面，极大地提高了开发效率。WebForm分为两个文件，aspx和aspx.cs。aspx是页面模板，是页面描述文件，就是html的内容，控件都定义在aspx中，服务端的C#代码是定义在aspx.cs中。这种“前aspx后cs”的方式被称为CodeBehind.。

1.6模块化和事件驱动

将系统要实现的各个功能划分为若干个功能模块，各个模块相对独立。采用模块化设计的方法，可以降低系统设计的复杂度，让系统的层次更为清晰，有利于提高开发的效率。中WebForm这种开发模式是采用事件驱动，通过响应控件的事件来构建网站或系统的。前台页面是.aspx文件，由html、css、JavaScript和服务端控件组成。后台是.aspx.cs文件，由响应不同控件的事件的C#代码组成。这种“前aspx后cs”的方式被称为CodeBehind。

2需实现的功能

本系统需要实现的最主要的功能是对勤工俭学学生的考勤信息的管理。具体需要实现的的功能有：

1）登录功能。在系统未登录之前，默认的页面是首页。在未登录的情况下，学生和管理员都可以在首页中查看馆内公告和相关动态信息。首页中的登录框可以实现学生和管理员两类成员的登录。如果是学生的登录，则跳转到学生浏览的页面，如果是管理员登录，则跳转到管理员浏览的页面。为了提高安全性，学生或者管理员登录错误次数大于3次，将被禁止登录，要过半小时后才能再次尝试登录。

2）学生查看工作情况的功能。学生登录后，点击查看工作情况，可以根据页面中提供的下拉列表，选择一个合理的时间段，检索自己的工作信息，展示在页面上。

3）问题和建议功能。学生登录后，点击问题和建议，可以根据页面中提供的标题文本框，内容文本框，填写问题或建议的标题和内容，如果点击提交，则会把信息提交给系统，如果点击重置，系统会提醒是否需要重置，点击确定则会清空标题和内容文本框的所有内容，点击取消后系统将不作任何处理。

4）学生修改登录密码功能。学生登录后，点击修改登录密码，可以根据页面中提供的旧密码框、新密码框和再次输入新密码框，填写好密码。点击修改，若修改成功，系统会提示修改成功。旧密码不正确、在旧密码正确的情况下，新密码和再次输入的新密码不一致的情况下，系统都会有相应的提示。点击重置，则会情况旧密码框、新密码框和再次输入新密码框中的内容。

5）退出系统功能。学生或管理员登录后在页面中点击退出系统。页面会立即跳转到首页，并且点击浏览器中的前进或后退按钮将无法再次访问先前访问过的页面。提示用户没有权限访问，必须登录后才能重新访问。

6）学生考勤管理功能。管理员登录后，点击学生考勤管理，页面会显示一张包含学生的学号、姓名、班级、上班时间、下班时间这些信息的表。另外，为管理员提供了删除、编辑、签到和下班四个功能的按钮。管理员可以删除和编辑相应的记录。当管理员点击删除时，系统会提示是否真的要删除记录，点击确定，则记录会被删除，点击取消，系统将不作任何的处理。点击编辑可以更改对应记录中的字段信息。当学生来图书馆上班时，应该由管理员在对应学生的记录后面点击签到按钮，如果签到成功，系统会提示“某某某上班打卡成功”，同时把当前系统时间作为上班时间提交给系统后台数据库存储，否则会提示“某某某上班打卡失败”。当管理员点击签到，提示对应学生签到成功后，对应的签到按钮将变为不可用，即学生不能再次点击签到按钮，这样可以防止学生重复签到。当学生要下班时，管理员以同样的方式点击学生对应的下班按钮，如果下班成功，系统会提示“某某某下班打卡成功”，同时会当前系统时间作为下班时间提交给系统后台数据库存储，同时还会计算今天的工作时间，即下班时间和上班时间的时间差，然后将这一条记录存储到系统后台的数据库。

7）学生基本信息管理功能。管理员登录后，点击学生基本信息管理，页面中会显示一张包含学生学号、姓名和班级信息的表。管理员可以删除和编辑对应学生的信息。同时也可以添加学生的信息。

8）学生考勤明细管理功能。管理员登录后，点击学生考勤明细管理，会在页面中以分页的形式显示所有学生的考勤信息。管理员可以通过页面中的下拉列表，选定一个时间段，点击检索，检索这一时间段学生的考勤明细记录，也可以点击删除这一时间段的学生考勤明细记录，点击删除，系统会提示是否真的要删除这段时间的记录，点击确定则会删除这一选定时间段的数据，点击取消系统将不作任何的处理。

9）个人考勤明细管理功能。管理员登录后，点击个人考勤明细管理，根据页面中提供的下拉列表，选择相应的学号和时间段，点击检索，则可以检索学号对应的学生在这一段时间内的所有考勤明细信息。同时也会在页面上的总工时文本框中显示出这一段时间里，对应学生参与图书馆工作的时间。点击删除，也会根据下拉列表选择的学号和时间段删除对应学生的考勤明细记录。在删除时，也会提示管理员是否确定要删除。点击确定，则删除对应学生的考勤明细记录，点击取消系统将不作任何的处理。

10）学生登录信息管理功能。管理员登录后，点击学生登录信息管理，会在页面中显示一张包含登录学生账号和密码的表。管理员可以删除和编辑对应学生的账号密码。也可以添加新的学生的账号和密码。同样，点击删除的时候，系统也会提示管理员是否删除对应信息，点击确定则删除，点击取消则系统将不作任何的处理。

11）管理员登录信息管理功能。管理员登录后，点击管理员登录信息管理，会在页面中显示一种包含管理员登录账号和密码的表。管理员可以对相应的登录信息进行删除和编辑，也可以添加新的账号和密码。同样，点击删除的时候，系统也会提示管理员是否删除对应信息，点击确定则删除，点击取消则系统将不作任何的处理。

12）馆内公告和相关动态管理的功能。管理员登录后，点击馆内公告和相关动态管理，会在页面中显示包含标题、日期的一张表。管理员可以删除、编辑、查看和新增新闻。

13）管理员修改登录密码功能。管理员登录后，点击修改登录密码，点击修改登录密码，可以根据页面中提供的旧密码框、新密码框和再次输入新密码框，填写好密码。点击修改，若修改成功，系统会提示修改成功。旧密码不正确、在旧密码正确的情况下，新密码和再次输入的新密码不一致的情况下，系统都会有相应的提示。点击重置，则会情况旧密码框、新密码框和再次输入新密码框中的内容。

3系统功能模块结构图

该系统的模块结构如图1所示。

4数据库设计

4.1概念设计

学生登录信息表的E-R图如图2所示。

4.2关系模式

用户类型表关系模式如下：

T_User（User_Id，UserType）

学生登录信息表关系模式如下：

T_Stu_Login（Id，Account，Password，ErrorTimes，LastErrorTime）

管理员登录信息表关系模式如下：

T_Tea_Login（Id，Account，Password，ErrorTimes，LastErrorTime）

学生考勤信息表关系模式如下：

T_Attend（id，Account，Name，Grade，SigninTime，LeaveTime，TotalTime，SigninStatus，LeaveStatus）

学生考勤明细表关系模式如下：

T_AttendHistory（Id，Account，Name，Grade，SigninTime，LeaveTime，TotalTime）

馆内公告和相关动态信息表关系模式如下：

T_News（Id，Title，Message，CreateDate）

问题和建议信息表关系模式如下：

T_Advice（Id，Title，Advice，CreateDate）

4.3物理实现

用户类型表的创建：

CREATETABLE[dbo].[T_User]（

[User_Id]INTIDENTITY（1，1）NOTNULL，

[UserType]NVARCHAR（50）NULL，

PRIMARYKEYCLUSTERED（[User_Id]ASC）

）；

学生登录信息表的创建：

CREATETABLE[dbo].[T_Stu_Login]（

[Id]INTIDENTITY（1，1）NOTNULL，

[Account]BIGINTNOTNULL，

[Password]NVARCHAR（50）NOTNULL，

[ErrorTimes]INTNULL，

[LastErrorTime]DATETIMENULL，

PRIMARYKEYCLUSTERED（[Id]ASC）

）；

管理员登录信息表的创建：

CREATETABLE[dbo].[T_Tea_Login]（

[Id]INTIDENTITY（1，1）NOTNULL，

[Account]BIGINTNOTNULL，

[Password]NVARCHAR（50）NOTNULL，

[ErrorTimes]INTNULL，

[LastErrorTime]DATETIMENULL，

PRIMARYKEYCLUSTERED（[Id]ASC）

）；

5结束语

通过本次开发图书馆勤工俭学管理系统，首先，让我们懂得了努力和坚持的重要性。在整个开发的过程中，我们遇到了许多问题，由于没有开发经验，很多问题都是通过看书和上网找资料解决的，这可以培养我们自学和动手解决问题的能力。在这个开发过程中，我们也在不断地学习与进步。最后，很多知识的理解和巩固都需要我们不断地实践，眼看一遍，不如手敲一遍，实践出真知，实践是检验真理的唯一途径，这就要求我们平时要多动手，多思考，这样才会有更高的学习效率和更好的学习效果。

参考文献：

[1]张熠.零基础学HTML+CSS[M].2版.北京：机械工业出版社，2012：1-430.

数据管理细则篇2

（中国人民银行邯郸市中心支行）

一、“精细化”财务管理模式的内涵及特征

“精细化”财务管理以细为特征，对于财务管理领域中涉及到的每个岗位、每个流程都要进行精细化，做到细致入微，注重财务管理的细致化和延伸化，它更加强调财务监督职能。“精细化”财务管理模式强调“三个转变”，即：财务工作的职能从记账核算转变为监督管理：财务工作方式从事后的静态核算转变为全过程的动态监控：财务工作作风从机关型向服务型转变。通过对财务管理内容的细化、分解和整合，形成强有力的预算约束机制，从而提高财务管理的水平和财务工作的质量。

“精细化”财务管理模式是以量化的、可计量的指标体系为核心、强化预算“硬约束”为基础的财务管理方式。它更加强调财务管理的预算性、约束性、数量化和科学化，是强化财务管理，避免铺张浪费，建立节约型单位的有力工具。“精细化”财务管理模式有利于避免经费紧张矛盾的进一步激化，有利于建设节约型机关，有利于促使各项经费更加科学地支出。真正做到“好钢用在刀刃上”，符合当前人民银行系统财务管理的需要。

二、人民银行建立“精细化”财务管理模式的初步设想

（一）建立科学的可量化的财务预算指标体系

科学的可量化的财务预算指标体系是“精细化”财务管理的核心，首先人民银行要对经费类支出各会计科目进行分类，哪些是有规律的可以量化的科目，如：人员经费支出中的各科目，公用经费支出中的水电费、邮电费、物业管理费等科目；哪些是支出不稳定规律性不强的科目。如：基建类支出和大部分行政事业支出科目，公用经费中差旅费、办公房等科目。

其次要对可以量化的会计科目，进行指标化管理。依据单位实际支出情况，结合历年支出金额，测算当年该科目需要支出的预算指标数。对此类科目实行“硬性”预算约束，原则上不得有突破；对不可完全量化的科目，首先找出其中可以量化的有规律的支出部分进行量化。然后对于其他不可预算的部分由可能涉及到的各科室，根据自身业务量的大小，估算当年所需资金数额，上报财务部门。财务部门以各科室上报的预算数为基础，结合该科目以往年份支出情况。合理批复各科室当年可以使用的预算数额，并以此数作为编制该科目预算总额的基础。最后，汇总出该科目需要支出的总额。对此类科目中不可测部分实行“软约束”，但要作为重点监督对象。

（二）形成强有力的预算约束机制

财务预算指标体系建成以后，强有力的执行则是确保“精细化”财务管理模式落实到位的保障。因此，建立有效的预算执行机制十分必要。当财务预算指标体系经行长办公会审核通过后。会计财务部门应将各科目预算指标细化到每月。细化过程中，应根据各科目实际支付规律，合理安排各月指标数额，而不是盲目平均分配。细化工作完成以后，应将其下发到负责财务报销管理的相关人员，由其具体实施。每月数额确定后则应严格执行，一般不得变更。实际执行中，若某科目当月有剩余则可累计到以后期间，若必须突破，应由行长办公会研究同意后增加当月预算额度。

数据管理细则篇3

关键词：精细化考勤；系统；应用

1精细化考勤实施背景

长期以来，很多单位沿袭人工方式进行考勤管理，每个单位都有专门负责考勤记录的人员，即便如此，科学准确地管理考勤也绝非易事，特别是对于一个员工总量3万余人，实施行政两级管理的特大型国有企业，考勤管理工作涉及人员、班次、请销假等诸多因素，每日考勤统计工作量及难度巨大。利用计算机管理考勤不仅能使管理人员从繁杂的考勤管理工作中解脱出来，而且能够科学规范的进行考勤管理。2010年，人力资源管理系统在公司推广，经过系统的讨论和差异分析，公司认识到随着中国乃至整个世界信息技术发展的潮流，必须要向精细化的考勤管理平台转型，按统一的标准、统一流程进行规范管理。

2精细化考勤的主要功能

员工考勤有两个主要的功能：一是员工出勤、缺勤、休假等的原始记录，是对员工违纪等情况进行处理的依据；二是为薪酬管理模块提供计算依据。

精细化考勤管理与粗放式考勤管理的区别就在于对员工考勤过程进行记录，实现员工工作班次和休假定额的管理，对员工休假、缺勤、出勤、加班等信息的维护，通过考勤计算和审批，产生相应的考勤统计信息，实现考勤流程的精细化管理。

3精细化考勤在系统建设中的应用

3.1分析系统功能，确定实施方向

组织对精细化考勤管理中的“班次管理”、“排班管理”、“缺勤及休假管理”、“加班管理”、“考勤计算及审批”等功能进行分析，撰写差异分析报告，提交班次、考勤项、假期等各类相关业务的配置说明，并对重点问题确定实施方向：一是转变考勤系统模式，将原来的“出勤则给”的考勤维护方式转变为“缺勤则扣”的模式；二是实施班次工时制度，将员工出勤按小时计算；三是细化请销假审批流程；四是按薪酬管理模块需求设定计算结果输出项。四个重点问题的确认，奠定了精细化考勤在公司成功推广的基础。

3.2细化管理角色，明确分级负责

角色管理也称权限管理，考勤管理中所提供的角色有“考勤排班”、“考勤员”、“考勤管理”“考勤审批”四项，其中考勤审批与前三个角色互斥，但在实际工作中单一的角色划分不能满足工作的需要，还存在着分级管理的问题，如各基层单位的“计划工作时间”应由公司统一指定，“休假定额”的生成应由二级单位确认等。为此，公司在权限采集时将各个管理角色按“公司级”、“分厂级”、“车间级”进行划分，满足管理需求。在此基础上，对各级用户的管理职责进行明确，如考勤的真实性由审批用户负责；基层单位无权使用批量导入考勤数据的权限；计划工作时间的修改由二级单位人事部门负责监督管理；休假定额由二级单位人事部门依据有关文件管理维护等。权限的分级管理是一个权限下移和规范的过程，基层用户有了更多的权限，但同时也有了更大的责任，考勤数据一经审核无法更改，有效的保证了历史数据的完整性。

3.3规范工作规则，加强班次管理

计划工作时间，即记录员工的工作计划安排情况。计划工作时间设置过多则不便于管理，太少则不能满足工作需求，科学的设置计划工作时间可以保证员工作息时间合理，以更加饱满的精神状态开展工作，特别是轮班人员的计划工作时间设置问题。公司结合人力资源管理系统计划工作时间的设置要求，重新分析确定了公司的计划工作时间，取消了一些设置陈旧、不利于员工休息计划工作时间，将原来的20个运行方式归并为14个，归并后更加适用于当前企业发展要求。

精细化考勤在SAP人力资源管理系统的应用各不相同，公司更加关注精细化考勤管理每一个环节，对每一个操作力争做到“精细”。如：规定“组织单位的班次计划”只适用于员工每月考勤暂时性不规则或修改量较大时使用，正常情况下无批准不允许在此维护员工班次，并要求员工“值班”或“休假”必须从“替班”及“缺勤及休假”中操作，将员工考勤的每一个状态在系统准确的位置中留下记录，便于查询和管理。

3.4合理配置系统功能，提高工作效率

公司应用精细化考勤管理平台，将规则性日常工作交由系统自动完成。一是合理配置工时计算规则。公司对所属计划工作时间班次实行工时制，即常白班人员工作一天按7小时计算；五班三运转人员一个班次按8.25小时计算；四班二运转人员白班按8.25小时计算，夜班按11.55小时计算；三班一运转人员一个班次按18.55小时计算，并对于轮班人员有缺勤时，根据假期类型的不同确定不同的计算公式，如轮班人员“年休假”期间，缺勤工时按每天7小时计算，轮班人员休病假，缺勤工时按原轮班工时计算等，通过工时计算规则的设置，实现了考勤工时管理。二是员工加班工资的自动计算。因公司实行工时制度，对于每个工作日的工时有严格的计算公式，当轮班人员在节日期间工作，系统自动按工时计算加班工资，减少了系统数据维护的工作量，提高了数据准确性。三是夜班津贴的自动计算。公司夜班津贴根据不同的单位性质，轮班计划规则自动判断执行标准参与计划。为了更好地匹配考勤与工资的自动核算，共设置考勤计算结果输出项21项，为工资自动运算提供依据。

3.5编制管理手册，强化系统应用

用户手册是系统应用过程中必要的规范性指导文档，同时也是管理文档，公司在系统推广应用过程中坚持每季度进行一次管理手册更新，并相应有针对性的组织提升培训；在系统应用过程中，明确由业务为中心，关键用户协助开展工作的方式进行，并将各单位系统运行情况纳入经济责任制进行考核管理，强化系统应用。

数据管理细则篇4

关键词：ERP-NC软件；权限设置；管理

中图分类号：F232文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）01-00-01

随着经济全球化趋势的发展和企业间竞争的加剧，企业对管理要求不断变化、提高，越来越多的信息都表明权限管理必须向更细、更深的方向发展，其目的是为了更好地发挥会计的监督职能，对不相容的职务进行分离与牵制，对重要事项进行监督与制约，更加突出了精细管理的特征。用友ERP-NC软件精细管理功能的执行是通过设置操作员权限来达到的。操作员权限设置是按照会计内部控制制度的要求，对所设立的用户也就是操作员进行权限分配，指定其对账套数据的处理权限以及操作范围，以便更好地保证数据的安全、完整。它除了提供用户对各模块操作的权限之外，还相应提供了科目和采购订单的金额权限管理以及对于数据的字段级和记录级的控制，不同的组合方式可以为企业的内部会计控制提供更为灵活、有效的方法。

一、功能级权限管理

功能级权限管理是对操作人员是否具备有关功能模块的对应业务的处理权限的设置，这里提到的功能模块大至大的功能模块如“总账”系统模块小至子功能模块如“总账”系统下的“凭证处理子模块”。功能模块的设置第一步应将操作进行分类，具体可分为账套主管与普通业务操作员两种。若是账套主管一类的操作员则在处理业务时必须先以系统管理员身份进行“系统管理注册”并在此基础上通过“权限—用户”命令来增加此操作员，最后在建立公司账套时将其设立为账套主管；对这类管理员的也可在建立账套后通过“权限—权限”命令的设置来将某操作员设置为账套主管。只要将该操作员设置为账套主管，则其就自动拥有了对该公司账套的全部操作权限。若想设置普通业务操作员的功能权限，则可以先通过系统管理员和账套主管的身份进行系统管理注册并在此基础上通过“权限—权限”的操作命令来设立相应操作员的操作权限。利用系统管理员和账套管理员进行权限设置时的差别在于系统管理员可以对进行功能权限设置的管理员系统内所有账套进行权限设置，而账套主管则仅能分配管理员担任账套主管公司的账套操作权限。

二、数据级权限管理

通常数据级权限和金额级权限的设置应先在“系统管理”中建立用户并分配了相应的功能权限后才可以进行，一般两者的权限设置都是在“企业门户”中利用“基础信息—数据权限”的命令来进行设置的。数据级权限管理可以从两方面进行控制：（1）字段级权限控制，这种控制主要是针对单据中包含的字段进行相应的权限分配；（2）记录级权限控制，这种控制则是针对具体业务对象进行的权限分配。数据级权限管理也可以说是功能级权限设置的细化，例如在给某操作员的功能权限设置中分配了“填制凭证”这一权利，若没有对该操作员进行进一步限制，则其在操作权限就包括使用所有会计科目填制凭证且可以填制任何类型的凭证。但是若公司想实现对会计业务的精细管理从而更好地进行内部会计控制，则可以通过“数据权限设置”来对该操作员的功能权限进行细化设置，在设置其“填制凭证”这一权利时同时设置其只能使用部分科目。如仅有“现金”或“银行存款”填制凭证的使用权限。对数据级权限的设置账套主管和在功能权限中分配了该类权限的操作员都可以进行，但是系统管理员却不能操作该项业务，因为它没有注册“企业门户”的权限。

在对数据级权限进行管理时，用友ERP-NC软件默认的记录级业务对象有科目、部门、工资权限、用户和仓库，如要对凭证类型进行控制，则必须把凭证类型添加到记录级业务对象中去，其操作方法是以账套主管的身份注册“企业门户”（其他普通操作员不能执行此操作），执行“基础信息—数据权限—数据权限控制设置”命令，在打开的窗口中对记录级业务对象进行权限控制设置。字段级权限控制设置也是采用相同的操作办法。

三、金额级权限管理

该权限主要用于完善内部金额控制，实现对具体金额数量划分级别，对不同岗位和职位的操作员进行金额级别控制，限制他们制单时可以使用的金额数量，不涉及内部系统控制的不在管理范围内。金额级权限管理可以从科目与采购订单两方面进行，科目金额级别控制是对操作员填制会计凭证时所涉及的会计科目从金额大小上进行的控制；采购订单级别控制则是在操作员填制采购订单时进行的金额大小控制。与数据权限设置一样，如操作员“方伟”在功能权限设置中分配了“填制凭证”的权利，如果没有作进一步的限制，则方伟在填制凭证时可以输入任何的金额，只要不超出预算或符合会计制度规定就行。

在对操作员进行金额级权限设置时，必须先设定对应的金额级别，级别总共分六级，然后再根据该操作员职权的具体情况，选择相应的金额级别。其操作方法如下：以账套主管或有金额权限分配权限的操作员的身份注册“企业门户”，运行“基础信息—数据权限—金额权限分配”命令，打开“金额权限设置”窗口，根据需要选择“科目级别”或者“采购订单级别”，点击“级别”按钮，即可进行会计科目或者采购订单的金额级别设置。从级别一到级别六，金额必须逐级递增，不允许有中间级别金额为空的情况存在，但允许最后有不设置金额的级别存在，企业可以根据管理的实际需要对每一级别设置相应的金额额度。金额级别设置完成后，点击“保存”按钮，然后回到“金额权限设置”窗口，在该窗口中根据操作员金额权限的不同情况，分别设置不同的金额级别。

四、结语

总之，企业应根据自身的实际情况以及管理、控制的需要对操作员分配相应的权限。大中型企业经济业务繁多，控制严格，操作员较多，岗位分工很细致，在这种情况下，企业应对功能级权限、数据级权限和金额级权限这三个层次的权限结合使用，以充分利用ERP-NC软件精细管理的强大功能；小型企业经济业务较少，操作员不多，岗位分工不细，因此只需要设置功能级权限就可以满足经济管理的需要，没有必要再进行详细的数据级权限和金额级权限的设置。

参考文献：

数据管理细则篇5

乙方：_________________________

协议签订地：___________________

第一条甲方自愿成为广东塑料交易所的交易商。甲方在入市交易之前已仔细研读了《广东塑料交易所交易管理办法（XXgb本）》（以下简称《交易管理办法》）和有关细则文件，乙方已就有关问题作了全面细致的解释，甲方已知悉参与乙方市场交易应负的责任和可能发生的风险，并认可由乙方制订的《交易管理办法》和相关细则及文件的所有规定，甲方承诺将严格按照该《交易管理办法》及相关细则和文件的规定从事交易活动。

第二条双方认为，《交易管理办法》和相关细则中赋予广东塑料交易所的权力实为确保交易履约和控制风险之必须，甲方对此进行认可，并承诺自行承担因此可能发生的全部风险。

第三条乙方为甲方提供交易网络、电子交易席位及其它有关交易交割设施，并为甲方代收、代付有关款项和仓单。

第四条甲方自愿采用乙方提供的网络交易系统，自行保存及修改密码。密码一经使用，即为甲方行为。乙方提醒甲方注意密码的妥善保存、保密。

第五条甲方应指定办理相关事务的人（交易员），并对人（交易员）的所有交易行为承担相应的交易责任及后果。

第六条乙方对甲方的委托事项和交易记录等资料负有保密义务，非法定有权机关或甲方指示，不得向第三方透露，否则，乙方须承担相应责任。

第七条如果出现交易异常情况，为控制交易风险，乙方有权根据本协议第二条规定，按照《交易管理办法》及相关细则，视情况采取相应风险管理措施，如调整分期付款比例、调整涨跌限幅、调整交易时间、限制席位订货量、限制交易权限等。

第八条因地震、台风、水灾、火灾、战争及其它不可抗力因素导致的甲方损失，乙方不承担责任。

第九条因乙方不可预测或无法控制的系统故障、设备故障、通讯故障、停电等突发事故给甲方造成的损失，乙方不承担责任。因上述事故造成交易或交易数据中断，恢复交易时以故障发生前系统最终记录的交易数据为有效数据。

第十条第八、九条所述事件发生后，乙方应及时采取措施防止甲方损失可能的进一步扩大。

第十一条乙方向甲方提供的各种信息及资料仅作为买卖参考，甲方据此进行的买卖风险自担。在交易过程中，甲方与其交易商发生的纠纷，由交易双方解决，乙方提供相关协助。

第十二条在本协议履行过程中，乙方可根据情况对《交易管理办法》及相关细则进行修订，甲方对此予以认可，并承诺遵照修订后的有关规定执行。

第十三条乙方通过交易平台（因特网）向甲方发送成交记录、结算数据、函件、通知、信息等，或辅助以书面或数据电文的形式发送，甲方可通过交易平台下载等方式获得。甲方向乙方发送函件应以书面或数据电文的形式进行，但《交易管理办法》及有关细则另有规定的依照其规定执行。本协议所指数据电文是指以电子、光学、磁或类似手段生成、发送、接受或者储存的信息，这些手段包括电子数据交换（edi）、电子邮件、电报、电传或者传真等。

第十四条甲乙双方在本协议履行过程中发生纠纷，应协商解决，如协商不成，双方同意选择向广州仲裁委员会申请仲裁裁决。

第十五条本协议采用书面文本时自双方签署之日起生效。书面文本一式两份。采用电子文本时，自甲方在进入广东塑料交易所网络交易系统之时点击“同意”即为签署生效。

甲方：________________

法定代表人：__________

_______年____月____日

乙方：________________