森林保护专业就业方向范文篇1

关键词：森林经营；可持续发展；问题

中图分类号：X36文献标识码：A

1我国自然保护区森林可持续经营概述

森林是人类文明的摇篮，森林繁茂，文明兴旺。而自然保护区是森林资源的主要集中地，因此，实现自然保护区森林的可持续经营管理具有十分重要的意义。我国森林经营经历了以下3个阶段。

1.1第一阶段

20世纪50～70年代末期，大规模开发利用森林资源。

1.2第二阶段

20世纪70～90年代末期，以木材生产和生态建设并举的恢复发展。

1.3第三阶段

21世纪至当前，由以木材生产为主向以生态建设为主转变。

自然保护区森林可持续经营的经营目标主要表现的以下几个方面：通过森林产品的提供满足整个社会的需求；通过发展森林产业，拉动当地其他诸如农业、加工业等产业的发展，实现经济价值；通过发展林业实现保护环境、保持水土、涵养水源、水源涵养、净化空气、保护生物多样性的社会效益。

2我国自然保护区森林可持续经营存在的问题

2.1长期重造、轻抚育经营

早在20世纪60年代初，党和政府就提出了森林工业要贯彻以营林为基础的方针，为正确处理森林采育关系指明了方向，但由于各方面的原因，没有在实践中很好的贯彻执行。主要表现在，国家在林业经营方面投入了大量的人力、财力，开展人工林的种植，但实际的经济效益和社会效益都与投入不成比例，并且在一定程度上破坏了森林自然循环和环境，引发了诸如森林结构不合理、土地生长能力变差等一系列问题。

2.2森林经营科技含量低，经营措施单一

近年来，我国部分省市地区通过森林经营试点的推广与落实，许多新的科技成果被应用到森林经营之中，给森林经营带来了一系列的有益之处。但是从当前的需求与目标来看，这点效益还是不够的。我国许多森林经营单位都还能处于一个比较低水平的状态，没有达到现代林业的规模。主要表现在现代林业的要求森林经营科技含量不高、缺乏立体经营与多层次经营、集约化程度低、生产效率不高。

3我国自然保护区森林可持续经营优化措施

3.1完善森林分类经营体系

从森林的自然属性上来看，每片森林都具有多功能的属性。为了协调解决严格保护和经营利用的矛盾，可以以主导功能来分类，每一类采取不同的政策措施，这就是分类经营。但目前的划分为两类，不足以解决严格保护和经营利用的矛盾。建议对此分类体系进行完善，划分为3类，即森林分类的“飞机模型”：一翼：严格保护林；一翼：商品林；机身：多功能森林（或多用途林）。严格保护林是指重要生态区位的森林，以生态保护和生物多样性保育为主导功能，如江河源头及2侧一定范围、自然保护区和森林公园等的森林，采取严格的保护措施；商品林是指以生产商品材为主导功能的森林，如速生丰产林、工业原料林和经济林等，以经济效益为最大化开展森林经营。以上2种的划分比例应严格控制。多功能森林（或多用途林）是指用于木材产品的生产、水土保持、生物多样性保存和提供社会文化服务的任何一种组合的森林，这是森林经营的主体对象，按照森林经营规程和经营方案开展多功能经营。

3.2加速森林资源的培育

3.2.1天然次生林，占地面积最大，但也是最不像样的

主要解决目的树种缺乏，林分逆向演替等问题。这些林子已经退化了，这些先锋树种几年后寿命也就不行了。要通过疏伐上层林木，加强补植、补造一些目的树种，促使其向高级阶段演替。

3.2.2主张原始林保护第一，不能破坏，要维持生态原貌，可以不经营

自然保护区分2种情况，在自然保护区的核心地带，就是要以保护为主，尽可能维持生态原貌，在非核心区，就是要根据近自然经营的理论，采取近自然的经营措施，促进林分由低级向高级群落发展。

3.2.3人工纯林过密过纯，严重影响了它的生态和经济效益

如果它以发挥生态效益为主，就要采取近自然的措施来改进它，逐渐发展成异龄复层混交林，要补种一些其他树种进去。如果以生产木材为主，就要间密留稀，提高林地生产力，同时也要解决多代连作造成的地力衰退问题。

3.2.4短周期工业原料林

在不影响生态安全的前提下，小面积发展，可以采取法正林的理论大采大造。

4加大保护区的科研力度，建立多种经营技术指导中心

要进一步加大保护区的科研力度，认真做好保护区的资源调查、科学考察和野外监测巡护等工作。采取内引外联的方式，吸引大专院校、科研单位到保护区有计划地、有目的开展科学研究，通过科研合作项目，切实真正培养出自己的科研人才来。要加强保护区科研能力建设，建立起标本室、实验室等，提高保护区科研水平，加大保护区内森林、湿地、野生动植物和主要保护对象的消长动态的监测，每年向省厅保护处提交监测报告，大力推进保护区的科学发展进程。要强化保护区专业技术人才、技能人才的培养和使用，根据需要积极吸纳保护区保护管理类型的大学生和研究生，改善人才结构，进一步提高保护区的科研监测水平。

根据各个地区不同的客观条件及当前的经营状况，在当地建立森林经营指导机构，为森林经营提供技术与智力支持。经营指导机构的建立可以通过与一些科研机构或有森林专业的高校合作的方式实现。在机构成立之后应当积极的从事森林经营项目的可行性研究与分析，在林业种植、新品种培育、品牌打造、销售渠道等方面进行指导，从而使当地形成因地制宜发展多种经营的良好格局，促进科技转化效益的进度。

参考文献

森林保护专业就业方向范文篇2

森林抚育是指从幼龄林郁闭起到森林成熟前所进行的一切管理和培育措施的总称，是对森林进行科学化管理的有效途径和方法。开展森林抚育的目的是优化林分结构，淘汰有害林木个体，扩大目标树营养空间，促进林木生长，缩短工艺成熟期，改善森林卫生状况，增强林分对自然灾害和病虫危害的抵御能力，提高林分质量和森林的碳汇、理水功能。开展森林抚育试点工作，是继建立森林生态效益补偿基金制度后林业政策的又一重大突破，标志着森林经营补贴机制正式建立。

陕西省共有森林面积1.28亿亩，森林覆盖率为41.42%，长期以来，由于缺乏对森林进行抚育经营工作，导致全省森林质量普遍不高，结构较差，生产力低下，单位面积蓄积较低，碳汇、理水等生态功能潜力不能有效发挥。这不仅严重制约了我省林业的快速发展，而且也限制了生态环境质量的进一步改善和提高。目前，全省共有中、幼林面积0.72亿亩，占森林总面积的56.3%，由此可见，开展森林抚育工作既是陕西省林业生产的现实需要，也是实现陕西省林业发展战略目标的必然要求。据统计，目前我省重点国有林区共有急需进行抚育的中、幼龄林面积达3300万亩，其抚育任务非常繁重和艰巨。2009年至2010年，我省森林抚育工作主要选取了12个林业单位进行试点，要求各试点单位要以兴林富农为目标，扎实做好森林抚育试点工作，坚持以人为本，切实增加职工和林农收入。同时成立相关机构，实行目标、任务、资金、责任“四到县（局）”。同时，陕西省在各试点单位按照区域特点、森林类型、抚育措施和抚育方法，建立、设置森林抚育成效监测观测点，设立长期固定监测样地，定期在森林抚育后1年、3年、5年、7年进行监测，以便及时准确掌握森林抚育后森林结构、生产功能、碳汇和理水等生态功能的变化情况，为以后森林抚育技术方法改进、提高提供科学数据和支撑。

陕西省宁东林业局属陕西省六大森工企业之一，该局所经营的中、幼龄林普遍存在的问题是：林分密度过大、林相结构较差、林木分化严重、竞争剧烈、林分质量和健康状况较差、生产和生态功能低下，严重阻碍了林地生产潜力的有效发挥，因此，及时全面开展森林抚育工作既是提高森林生产能力刻不容缓的工作任务，也是促进林业发展，维护林区稳定及解决林区富余职工就业和增收具有现实要求，其意义重大。

2009和2010年，省林业主管部门下达宁东林业局森林抚育补贴试点任务共计10万亩，均按质按期全面完成了省林业主管部门下达的森林抚育任务，经省厅和国家林业局复查、核查，作业质量符合国家森林抚育补贴试点有关规定，其中2009年作业任务经省厅复查，平均作业质量得分95.1分，位居全省8个试点单位第一名。

陕西省宁东林业局在实施森林抚育试点任务期间，严格按照《财政部、国家林业局关于开展2009年森林抚育补贴试点工作的意见》和国家林业局《森林抚育补贴试点管理办法》的要求，编制实施方案、现地勘察设计，报请上级主管部门批复等程序，精心组织实施，突出以提高森林质量以及增加职工收入为核心目标，扎扎实实做好试点工作。通过中、幼龄林抚育，达到了优化林分结构、提高森林质量、增强森林抗逆能力，维持森林生态系统的健康状况的目的，为以后进行科学森林经营和可持续发展奠定了坚实的基础。

该局在森林抚育补贴试点项目实施中，严格实行项目法人负责制、招投标制、合同管理制和工程监理制，落实项目管理责任制。从局到场再到技术员层层建立责任制，明确各级职责，层层签订责任状，将任务落实到责任人。同时对施工进展情况，定期检查，定期通报，做到职责明确，管理规范，运行高效，切实保证工程的建设质量。该局在森林抚育试点作业过程中，做了周密细致的安排，提出了把森林抚育试点工作同宁东实际相结合，“一边做工程，一边做课题”，做出样板工程和示范工程。成立了以主要负责人为组长，主管领导为副组长，相关业务部门负责人为成员的领导小组，全面制定了局内森林抚育实施方案、管理办法、管理人员岗位责任分工，明确了监理员岗位职责、技术员岗位职责，编印监理员日志、施工日志、间伐打号记录表等责任。森林抚育施工前，该局即对基层施工单位负责人、技术员进行了森林抚育专业培训，从设计队抽调技术力量，作为局级技术总监理，在全局森林抚育补贴试点作业现场进行巡回指导。为确保施工准确，现场管理有效、到位，施工严格按作业设计实施，施工现场具体落实到各基层林场负责管理，局做全过程跟踪检查指导。局把森林抚育作业管理分为指导组、监理组、打号组、检尺组。按照技术员熟悉设计、拨交工地、现场操作培训、施工队培训、间伐打号、正式施工、跟踪指导等七个流程进行。同时，按照批复的设计施工要求，落实林班、小班，并在施工单位驻地、施工现场张贴设计批准文件等公告，成立专业技术组、抽调专人跟班作业，依事定责、事前指导、事中检查、事后验收的全环节、全过程来管理。

陕西省宁东林业局在森林抚育补贴试点作业过程中，依据森林类型特点和分布状况，确定了八种森林抚育类型，即：人工云冷杉幼龄林、天然红桦和山杨幼龄林、华山松人工中龄林、油松人工中龄林、落叶树人工中龄林、华山松、红桦天然混交林、锐齿栎天然中龄林、天然杂木中龄混交林。其目的是根据不同森林类型特点，实行分类抚育，按照各种林分类型的结构、组成、密度和林木个体间的相互关系，针对性地采取相应的抚育措施和方法，确保通过森林抚育，达到调整林分树种组成，降低林分密度，改善林木生长条件，促进林木生长，提高林分质量，改善林分卫生状况，增强林分抗性，优化林分结构，提高森林的生态功能的预期效果。森林抚育措施严格按照国家森林抚育规程（GB/T15781-2009）规定的抚育间伐、割灌和修枝进行实施，抚育间伐出材量严格按照批准的设计下达限额指标执行，抚育思想以国内外先进的“近自然林经营”和“可持续森林经营”理论为支撑，坚持生态优先、因林制宜、因地制宜的基本原则。

为了让社会各界了解森林抚育的重要性和效果，接受社会监督，宁东林业局加强了对森林抚育试点工作的宣传力度，不但在企业门户网站了森林抚育施工公告，而且在抚育施工作业区、公路沿线设立各种形式的宣传牌，明确公示了森林抚育补贴试点方案、设计、批复、工期、地点、抚育方式、方法等内容。同时该局按照国家森林抚育补贴试点的相关要求，建立了信息档案管理制度，主要内容包括项目申报、组织管理、实施方案、计划任务、作业设计、施工设计、现场管理、检查验收、财务管理、成效监测等方面的文件、图表和相关电子档案。对国家的补贴试点资金专户管理、专帐核算。

为了掌握森林抚育效果，该局非常重视森林抚育成效监测工作，聘请相关高等院校、研究院所的林业专家研究编制了《陕西省宁东林业局森林抚育补贴试点成效监测技术方案》。两年来共设置固定监测样地32块，各项监测工作已全面展开并顺利进行。从目前监测数据看，森林抚育成效已初步显现，效果良好。通过长期监测，将会达到以下预期效果：探明秦岭林区不同林分类型在不同抚育方式和方法条件下，森林生态环境、生长状况和健康状况的变化特点和规律；探明秦岭林区森林抚育经营与森林汇碳、理水和生物多样性间的耦合机制；探明秦岭林区不同林分类型的最佳抚育方式和方法；提出建立秦岭林区不同林分类型抚育技术指标体系和技术方案。这些都无疑为进一步提高该局森林抚育技术水平奠定坚实的理论基础。通过森林抚育工作的开展，调整了林分结构，提高了林分质量，林分密度更加合理，林内光照条件卫生环境得到了进一步改善，加速了剩余物的分解，提高了土壤肥力，促进了保留木的生长，森林的生态功能，固碳效能进一步提高，森林的生态效益十分明显。

通过森林抚育，解决了林业职工收入低的问题，增加了职工收入。林区的林农也得到了季节性就业,并获得了一定的收入，很大程度上解决了林区职工以及林农就业困难和收入水平低等突出民生问题，维护了林区社会的稳定，社会效益得以凸显。

森林抚育工作对实施天保工程十多年的森工企业，已是一项全新的林业生产经营工作，国家提出试点，旨在于从工作实践中总结经验，以便对取得的成功经验进行推广，并制定出相关规章制度。该局在森林抚育试点工作中，也发现了一些问题，并提出了一些改进措施和合理化建议。通过国家两年的森林抚育试点，国家已将森林抚育正式编制到二期天保工程建设规划中，森林抚育将在全国天保工程区内全面实施，其目的就是对森林进行科学经营，挖掘森林生产和生态功能潜力，走可持续林业发展之路。

宁东林业局1998年全面实施天然林保护工程，放下斧头，拿起锄头，由过去的以采伐收获森林全面转入保护森林资源。通过从1998年到2010年这13年的一期天保工程的实施，该局全面建立健全了各项森林资源管理制度，依据宁东林区山大沟深，与集体林犬牙交错的特殊地形地貌特点，探索出了较为切合实际的、科学有效的管护机制，即：护林员挂牌上岗和集体巡护制，又采用GPS定位巡护，建立了护林员责任区映像档案资料。13年来，该局管辖的林区没有发生大的滥砍乱伐和森林火灾现象，同时，他们在保护好，培育好，发展好森林资源的同时，积极实施天保工程期间的各项公益林建设任务。科学有效的资源管护措施和高质量、高标准的公益林建设任务的全面完成，使天保工程的成效十分明显，森林的生态、经济、社会效益明显凸现，该局林业用地面积增加4.1%，非林地面积减少了3.4%，有林地面积增加了4.8%，无林地面积减少了1.5%。森林覆盖率由天保实施前的90.73%提高到目前的95.1%，增加了近5个百分点。

在积极实施天然林保护工程的同时，该局把发展林业产业和提高职工收入、改善职工工作生活环境始终摆在议事日程。先后投资754万元，建设了宁东林业局天保苗木繁育中心，通过近几年的发展，现已形成集苗木花卉培育、兰花生产、火龙果示范推广、园林绿化、新品种开发和工程设计施工为一体的现代化综合繁育基地。在西安市场打造出了“宁东花卉”品牌。同时，该局积极鼓励引导扶持职工发展自营产业，号召职工在做好本职工作的前提下积极投身到四小产业（小种植、小养殖、小采集、小经营）中去，提高职工收入。该局积极争取政策和项目，先后完成标准化管护站建设11个，面积1800多平方米，并配置了相应的生活电器、办公用具，极大地改善了职工生活条件和工作环境。2009年启动棚户区改造，先后改造棚户区279户，新建653户。

天保工程一期建设取得了集生态保护、宣传教育、社会行动于一体的良好效果，有力地促进了森林资源保护和生态文明建设。使人们进一步认识到了森林对于人类居住环境的保护、改善、对自身生存和发展的意义及作用。林业案件的发案率逐年递减，林区社会秩序明显好转，天保工程的实施，催生了一大批以天然林保护为题材的生态文化产品，提高了人民群众的生态文明意识。同时也产生了重要的社会影响，赢得了全社会的广泛关注和好评。

森林保护专业就业方向范文篇3

关键词：森林分类经营；问题；建设

1我国森林分类经营存在的问题

首先，各层次人才建设问题已经制约森林经营工作。森林经营人才包括林木种苗、森林栽培、森林抚育、森林保护、森林采伐更新以及森林资源调查设计等专业技术和管理人员。目前无论是林业管理部门还是生产单位，森林经营人员状况极不适应工作需要，表现在各级林业行政管理部门森林经营人才相对缺乏，国营林场人才结构不适应工作需要，森林经营一线人才严重短缺。有些地区林业基层生产和管理部门真正能担负起森林经营专业的技术干部已经到了青黄不接的状态。20世纪70年代和80年代分配来的大专和中专毕业的专业技术人员，还在生产一线担负主要角色。

其次，管理力度不够。表现为生产计划与工程规划不同步，资金计划与生产计划不挂钩；工程建设的年度投资计划执行不力。不能按下达的年度计划保质保量完成；管理体制不顺畅；管理制度不合理，存在严重的人情现象，国家的总体规划的执行受制于人情和社会关系，也导致其不能完全执行，自然也就不能达到最终目标。

最后，经营方式不合理。森林分类经营并不是近年才提出来的，很久以前形成的森林经营管理（森林经理）理论中就有组织森林分类经营的理论与实践。例如，在地域上把相互连接的、具有相同经营方向的块划分为森林经营区，与此同时，把地域上不相连接，但在森林经营目的、经营周期、森林经营方式上相同的小班组织成森林经营类型。比如用材、防护、水源涵养、特种目的的林业经营类型合并建立起相应的林业生态经营体系，这就是典型的分类经营。问题是传统的这种分类经营有以下的缺点：①突出了木材的利用，忽略了生态林保护和建设问题；②只强调了经营的生物学和技术方面，忽略了经营的社会经济方面和林业生态管理方面；③只从自然和生物方面，而没有从事理和人理的互为储存关系考虑；④就林论林，没有与其它各部门、行业有机地结合，因而没有跳出行业的局限。

2实行森林分类经营的必要性

2.1实行分类经营可使商品林真正走向市场

实施分类经营，可用市场经济规律指导商品林的经营，使林业部门能够选择经济效益好的经营对象来经营，从而使商品林经营者的利益得到保证。同时，在有较高投资回报后，亦可吸引社会生产资源流向林业部门，部分解决林业生产投入不足的问题。国有林场实现森林分类经营后，其商品林经营完全属企业生产行为，一切经营活动都以经济效益为中心，有利于提高国有林场的经营积极性，亦可避免林场在自己不熟悉的领域盲目投资造成不必要的损失。

2.2实施分类经营可使生态公益林得到有效的经营和保护

实施分类经营后，通过理顺投入产出关系，明确责权关系，利用政府的宏观调控能力，有效解决生态公益投入，可使其不再成为经营单位的经营负担，有利于加强对生态公益林的经营管护，使其生态防护效益得到最大限度发挥。

2.3森林分类经营是国有林场林地资源有效利用的保证

林地是国有林场最重要的生产资源，由于受经营管理水平限制，一方面林场为了维护林地所有权不得不花大量精力，另一方面，林场对有限的林地资源利用效力低。实施分类经营后，通过对现有林地科学规划，按森林主体功能划分经营类型，同时在商品林经营中大力发展高效林业，可以有效解决国有林场林地利用效力低下问题。

3森林分类经营的保障措施

3.1分类经营管理体制要完善

我国林业经营一直担负着两大基本任务：一是为国民经济建设和国民生活提供木质产品及其它林产品；二是改善国民生存环境。改善一直奉行以木材生产为中心，重采轻造、集中过伐的林业经营模式。实施林业分类经营就必须要进行森林的分类管理。要有有完善的林业生态建设的分类经营管理办法，防止混淆作为商品产业的林业和作为社会公益事业的林业在经济属性、经营利用目标、经营方式、管理要求、社会实现形式以及价值利益补偿等方面的差别，完善科学的价值利益投入补偿机制，明确林业企业经营目标，林业的生态效益和社会效益要高于经济利益。

3.2健全森林分类经营的保护机构

要设立专门的机构，固定专门人员来实施项目。明确各级项目管理部门的职责、任务和权利，建立一套完整的项目实施体现，保证政令畅通，完全按照项目规定的计划实施。

3.3强化森林经营人才扶持机制

优化基层森林经营人才，配置创新森林经营人才激励机制，优化发展环境。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。在森林经营人才中，开展“优秀森林经营人才”创评等活动，大力宣传报道森林经营人才典型和优秀人才的先进事迹和成功经验，扩大森林经营人才的影响力和示范带动作用，增强他们的荣誉感，同时给予森林经营人才必要的政治待遇和经济待遇。

参考文献