人才办人才工作计划范文

教育部留学服务中心：为回国提供一站式的服务

教育部留学服务中心（又称“中国留学服务中心”，简称“中心”），以“服务”为本，创新留学回国人员就业服务工作，努力为留学回国人员和用人单位提供一站式打包服务。

学历学位认证服务留学人员回国之后，首先要面对的可能就是学历学位认证的办理。为方便留学人员，提高工作效率，避免认证期过长，中心精简了认证申请材料的种类。自2014年2月8日起，学历学位认证不再要求留学人员提供前置学历学位证书和《留学回国人员证明》。并且自该日起受理的认证申请，认证结果将不再由验证机构转寄（交），直接由中心用EMS特快专递邮寄给申请者。

中心还致力于提供信息化服务，广大留学生可以在网上注册、缴费并进行认证进程查询。

科研启动基金为吸引高层次留学人才回国为国服务，教育部于1990年设立《留学回国人员科研启动基金》。中心受教育部委托，具体负责受理申请并进行形式审查；组织专家评审，并根据专家评审意见拟订资助名单及资助强度，报教育部国际合作与交流司审批。基金自设立以来，已资助22000多名回国博士。有意申请资助的回国博士，请登录http：//，了解详情。

就业报到服务受教育部委托，中心可为在国外取得大学专科以上学历和虽未取得大学专科以上学历，但在国外学习1年以上，以及出国前具有大学本科以上学历或中级以上职称的留学回国人员，办理就业报到和派遣手续。具体规定和办理流程请登录中国留学网（）。

档案服务为出国留学人员提供档案保管服务，以及这项工作的延伸服务。

举办留学人才专场招聘会为留学回国人员和用人单位搭建双向选择的服务平台。中心从2012年秋季开始在北京举办大型留学回国人才专场招聘会――留学英才招聘会暨高端人才洽谈会。从2013年开始，招聘会分春秋两季举办。今后，中心还将开展形式多样的留学英才招聘会，如网上招聘、行业招聘、境外招聘等。欢迎登陆中国留学网（）“英才招聘会”栏目或者扫描“留学英才招聘会二维码”（微信公众账号）了解相关信息。

编撰留学人员回国就业报告中心通过对提供服务的留学回国人员数据分析，撰写留学回国人员就业报告，为政府有关部门制订留学政策提供第一手资料和参考，为留学人员学业选择和职业规划提供咨询和帮助。2013年中心首次编撰完成留学回国人员就业报告――《万名留学人员回国就业报告（2012）》，经教育部审批立项，2014年的就业报告将以中国留学回国就业蓝皮书（2014）的名义出版发行。撰写留学回国就业报告今后将成为中心常态工作。

“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛对于想要回国创业的海外学子，中心承办的“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛是个很好的平台。目前已经举办了8届，共遴选出1376个项目，据不完全统计，有300多名留学人员通过“春晖杯”顺利走上回国创业的道路。

温馨提醒：

1.不要做“弃档族”。既不要把档案放在自己手里，也不要把档案弃之不管。在留学出国之前就要考虑清楚，并妥当放置。

2.前往中心办理手续之前，一定要先登录中国留学网（）查阅相关专栏，仔细核查相关要求，明白办理流程、所需材料清单、注意事项等，如还有疑问，可咨询客服中心。之后，再前往大厅办理，既节省时间，办事效率又高。

3.回国前，一定要到中国驻当地使领馆教育处组开具《留学回国人员证明》，这是确认留学人员身份和留学经历的一个非常重要的证明，在日后回国后的户籍转移、就业、职务晋升、购买免税汽车等方面的事务时，仍然需要。

4.开具《留学回国人员证明》，最好直接与使领馆教育处组联系，不要通过中介，以免被骗。除个别地区，如驻纽约总领馆教育组委托纽约中国留学服务中心进行，绝大部分国家和地区的使领馆教育处组都没有授权其他机构进行证明开具工作。

教育部留学服务中心

地址：北京市海淀区北四环西路56号辉煌时代

大厦6层（100080）

电话：86-10-62677800传真：86-10-62677900

网址：中国留学网

上海：敞开怀抱欢迎海外学子

从1992年起，上海就不断制定出台一系列吸引海外人才来沪工作、创业的相关政策，并在全国率先成立了留学人员工作专门机构――原上海市人事局留学人员工作处。多年来，上海在留学人员政策创新方面一直走在全国前列。

人才引进

海外人才集聚工程2003年开始系统实施。先后实施了“万名海外留学人才集聚工程”、“万名海外人才集聚工程”、“海外高层次人才集聚工程”等，目前，新一轮集聚工程已累计集聚5万余名各类海外高层次人才。有关信息可登录“上海海外高层次人才聚集工程”网（http：///wanren）查阅。

“雏鹰归巢”计划瞄准哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学等著名大学，选择学习成绩优秀的我国在外留学人员，以及在国外跨国公司中担任中高级职位的海外优秀高层次人才，积极引进。目前已有523名优秀海外高层次人才进入到“雏鹰归巢计划”人才库中。

举办“英国五所重点大学中国留学人员上海职业见面会”2009年开始每年组织英国牛津大学、剑桥大学、帝国理工大学、伦敦政治经济学院等5所重点大学毕业生和在沪大型企业、跨国公司、重点高校、科研单位、高新技术企业等进行人才交流和对接。

为海归创业提供“一门式”服务从1999年起，原市人事局牵头协调市工商局、市地税局、市外资委、市质量技监局、上海海关、国家外汇管理局上海市分局6家单位，坚持每周三派工作人员为留学人员来沪创业提供政策咨询和集中服务（具体地点在梅园路77号市人才服务中心），方便留学人员办理企业注册登记等相关手续，至今已经第15个年头。目前留学人员在沪创办企业达4700余家，注册资金超过6.7亿美元。已建立张江、嘉定、漕河泾、科技创业、虹桥临空、莘闵、徐汇、宝山、杨浦、普陀、南汇等11家留学人员创业园。

政策创新

实施海外人才居住证B证制度2002年出台《引进人才实行制度暂行规定》，解决海外人才的市民待遇问题。2013年，起草新的《上海市海外人才居住证管理办法》，进一步整合B证相关待遇，并且简化、优化了申办流程。从2002年至今，累计办理7万余张。对海外人才来沪工作、创办企业、居留和出入境、子女就学、社会保险等待遇予以保障。

设立“浦江人才计划”为资助留学人员来沪创新创业，2005年设立专门针对留学人员的“浦江人才计划”，每年出资4750万元对留学人员进行资助。资助类别分为4类：科研开发（A类）、企业创新创业（B类）、社会科学（C类）以及特殊急需人才（D类）。截至目前，“浦江人才计划”前9期已资助2178人（含团队），资助总额近4亿元。

为国家“”入选专家提供精心服务2008年出台相关政策，解决国家“”专家居留和出入境、落户、资助、社会保险、医疗保障、住房、子女就学、配偶安置、税收等16大类40项问题。2009年专门设立“”生活服务专窗，主动对接“”特定生活待遇政策落地相关职能部门，简化办事手续，缩短办理时间，并在浦东、杨浦、徐汇、闵行、嘉定等海外人才集中的5个区设立了分窗口，形成“1+5”联动机制，为“”专家提供“一口受理，全程服务”。

求职招聘电话：86-21-32511556，86-21-23110323

业务咨询电话：86-21-23110328，86-21-23110322

邮箱：，

上海市外国专家局网站：

上海“海外高层次人才聚集工程”网站：/wanren

广州：全链条服务模式孵化“就业创业”梦

广州能吸引留学人员，除了市场开放度和区域优势，在专业系统的综合服务平台、引进渠道及创新服务模式上更具吸引力和特色。留学人员到穗就业创业，都有相应配套的服务体系，着力打造“多渠道引进来，一站式服务好，聚资源促发展”的全链条服务。

构建三大平台，提供全方位便捷服务

海归选择广州，最重要的因素在于广州为他们提供了从回国到落户、从创业到发展的“全链条”服务。而服务的提供者，正是留学人员口中的“娘家”――广州留学人员服务管理中心（以下简称“中心”）。

“一站式”人才服务平台中心率先在全国创立“一站式”人才服务平台，为留学人员提供入户广州、资格认定、资金拨付、就业推荐、创业服务、子女升（入）学、学历学位认证等12大类25项服务。

专门增设高层次人才服务窗口，开辟“广州市高层次人才服务专区”，将服务范围延伸至国内外高层次人才，增加了高层次人才认定评定、广州市“创新创业领军人才百人计划”申报、广州市“121人才梯队工程”申报、国家“”申报等服务，并精心创设了专项资金发放、职称、住房补贴申办、体检、子女入学、医疗待遇等内容的“一站式”服务。

“多渠道”人才引进平台中心顺应人才流动的新趋势，采取多种形式，建立多层次、多渠道、多形式的人才引进平台。一方面加强多方合作，与驻外使领馆教育处组、教育部留学服务中心、海外留学人员专业团体等建立了引进海外留学人才渠道平台。另一方面坚持积极围绕广州主要产业和骨干用人单位，以用人单位的创新需求为导向引进人才。中心积极发挥自身优势，开展了系列“走出去”招贤引才活动，包括赴澳新揽才招贤、组织穗企赴港高校招聘、举办北美清华学子广州行等活动，汇智聚强促广州新型城市化建设。

“一体化”配置服务平台为有效推动人才和岗位的对接，通过与教育部留学服务中心创建华南人才配置中心，在此基础上与近600家企事业单位建立了合作伙伴关系，组成了跨地区、跨行业的留学人才信息双向交流配置平台，累计提供工作岗位数千个。精心打造了广州海外人才网（），以海外人才求职、招聘、猎头服务信息化为核心，已发展单位注册用户420余家，个人注册用户超过8000人，是广州市海外人才招聘求职的重要信息平台。

服务升级，为创业创新加速

创业有为，就业有位，中心创新服务模式，整合多种资源，贴近留学人员创业、就业需求开展特色服务，确保人才留得住、用得好。让留学人员群体为广州创业创新加码。

整合资源，着力发挥“高端引领”优势2012年初，中心协同广东省工商联、南方民间智库、投融资机构、创业媒体、行业协会、海外高层次人才代表等筹备并创立了广州市领军人才与企业协同创新联盟。联盟全力搭建与政府相关职能部门、领军人才及产业上下游企业、投融资机构、媒体等结合的专业服务平台。至今，联盟分别组织了10批次的包括融资实操培训交流会、银行与领军人才企业融资交流等系列活动。已推动4家领军人才企业开展了建设银行“千人贷”、“百人贷”项目200万元授信额度贷款，解决企业发展燃眉之急。

贴近需求，着力提升就业创业技能中心打造了“海归羊城，新锐广州”就业培训、创业辅导品牌，组织举办20余期形式多样的留学归国人员就业辅导和创业培训，以论坛、研讨会、项目路演等形式，为缺乏工作经验和创业经验的留学人员免费“充电”。

中心在全国首创建立了留学人员广州实习基地，与广州医药集团有限公司等11家企事业单位合作共建，数百名留学人员进入基地实习并得到了锻炼和成长，走上了施展自己才华的工作岗位。

交流碰撞，激发创业创新活力

为积极活跃广州创业创新氛围，激发创业创新活力，中心举办了“广州市留学人员创业园联席工作会议”、“广州市留学人员企业家代表座谈会暨健康体检活动”、“广州高层次人才政策与需求网络视频会议和视频招聘会”等活动，加强沟通平台搭建。

广州留学人员服务管理中心

地址：广州市越秀区小北路266号北秀大厦6、7楼

业务咨询热线：86-20-83543133

电子邮箱：

中心网站：广州（海外）留学人才网

招聘求职网站：广州海外人才网

南京：服务创业硬道理

围绕实现“打造中国人才与创业创新名城、创建紫金人才管理改革试验区”的战略目标，以南京领军型科技创业人才引进计划（以下称“321引进计划”）入选者创办的企业（下称“321企业”）为服务重点，实施南京321企业创业服务行动计划（下称“行动计划”），在初创培训、投融资、人才招聘、经验分享等方面，为企业提供实际服务，营造南京支持鼓励创业的良好生态环境，培育321企业成长发展。

实施创业培训服务

（“创思汇”）

聚焦321企业初创期在企业运作、人力资源、财务管理、市场拓展等方面的需求，邀请国内成功企业家、风投专家担任授课讲师，每月举行一期培训，每期聚焦一个主题。传授实务操作方法和工具。培训采用课堂讲授和现场交流的方式进行。

举办321企业与投融资机构对接活动（“双双会”）

“双双会”是帮助321企业了解投融资趋势、解决融资难题的平台。每年逢双月举办。每期聚焦一个行业领域。邀请国内外创投机构、科技银行等融资机构代表参会，与321企业进行对接交流。双双会采取项目路演推介与现场洽谈交流方式进行。

举办321企业人才招聘活动

（“招聘会”）

“招聘会”每月举办一次。采用会前专业遴选简历，会中按比例推荐面试人选的方式进行，切实减轻企业负担和成本。

开展主题交流活动

（“思享会”）

“思享会”由南京留学人员CEO俱乐部承办，以沙龙、讲坛、对话等灵活多样的形式，不定期举行。通过邀请成功企业家、投资人与321创业者就创业中难点热点问题，进行对话交流，分享经验、共享资源。

以上活动可联系潘先生：025-83151773

南京留学人员服务中心

地址：南京市玄武区北京东路63号南京人才大厦一楼

咨询热线：86-25-83151700

电子邮箱：

人才办人才工作计划范文篇2

深入贯彻落实科学发展观，切实强化人才资源是第一资源的理念，深入实施“人才强县”战略，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，以提升人才自主创新能力为主线，以强化人才使用效能为核心，以开发高层次创新创业人才和经济社会发展重点急需领域人才为重点，进一步完善人才工作机制，全面优化人才发展环境，统筹推进各类人才队伍建设，以人才优先发展引领县经济社会科学发展、跨越发展。

二、工作目标

围绕“两城”建设，探索出台激励人才政策，进一步完善人才工作机制，建立健全人才服务机制，为打造“一个高地、三支队伍”提供坚实保障。用2至3年时间，培养和造就一支数量较大、结构优化、布局合理、素质优良的专业技术人才队伍，实现人才总量较大增长、整体素质明显提升、人才结构不断优化、体制机制真正创新，产业发展速度加快的目标要求。

三、任务实施

（一）统筹推进工程领域人才队伍建设

对我县紧缺急需的工程领域专业技术人才队伍建设，重点抓好城乡建设、土木工程、规划设计、工程造价、水利水电建筑、道路与桥梁等专业人才，采取定向委培、“本土化”招生、高校毕业生回归工程等一系列政策加大引进力度，力争到2017年，定向委培4人以上，聘任工程相关紧缺人才和高技能人才5人以上，形成一支30人以上的工程领域人才队伍，具体规划为：

1、2015年目标

住建局引进土木工程专业人才1名、规划设计专业人才1名，通过定向委培完成。

水利局引进水利水电建筑专业人才1名，通过“本土化”招聘完成。

住建局引进城乡建设专业人才1名、城乡规划管理人才1名，通过直通车完成。

住建局引进规划设计专业人才1名，通过高校毕业生回归工程完成。

2、2016年目标

住建局引进土木工程专业人才1名、规划设计专业人才1名，通过定向委培完成。

水利局引进水利水电建筑专业人才1名，通过直通车完成。

水利局引进水利水电建筑专业人才1名，通过高校毕业生回归工程完成。

3、2017年目标

住建局引进城乡建设专业人才1名、规划设计专业人才1名、工程造价专业人才1名、道路与桥梁专业人才1名；交通局引进土木工程专业人才1名、道路与桥梁专业人才2名，通过高校毕业生回归工程完成。

责任股室：干部调配股

（二）探索制定激励人才政策

1、灵活运用现有编制政策

根据《省委组织部等部门关于加强省级扶贫开发工作重点县人才和干部队伍建设的意见》，对于部分满编且干部年龄结构不合理的单位部门，工作需要急需补充工作人员的，可提前使用3年内退休人员的预空编制，用于引进人才。

县退休办与工资福利计划股配合于2015年3月底前，完成3年内退休人员情况调查摸底工作，并与县委编办等联合制定使用3年内退休人员预空编制用于引进人才政策的相关方案。

责任股室：退休办、工资福利计划股、干部调配股

2、认真落实紧缺急需人才优惠政策

根据《中共省委组织部关于印发<县人才强县试点工作的意见>的通知》，将县2015年起新招收的符合当年度《省紧缺急需人才引进指导目录》的本省户籍省内高校毕业人才，纳入省财政每人每月800元的补助范围。同时，对于符合《县紧缺急需人才引进指导目录》的新进人才从2015年起，由县财政给予硕士研究生或高级职称以上人才每月1000元、全日制本科或中级职称以上人才每月600元的生活补助。

从2015年起，每年3月底前，制定公布《县紧缺急需人才引进指导目录》，并将在事业单位公开招聘工作结束后，及时做好符合条件新进人才的统计、上报工作，兑现补助政策。

责任股室：干部调配股

（三）建立人才服务机制

建立人才需求信息采集和定期制度，畅通人才服务“绿色通道”，汇编相关分类指导目录、操作流程办法、相关政策发放给各类人才，及时了解掌握人才工作动态和各类人才实际问题，帮助解决工作生活中存在的困难和问题。继续扶持高校毕业生自主创业，为大学生自主创业搭建良好的工作平台。

2015年4月前，在人事人才公共服务中心建立“一站式”服务平台，采用企业人才联络员收集需求、“一个窗口”接件进行分类、相关部门进行办理，做好企业人才职称评定和高层次人才认定工作。配合县委组织部健全完善高校毕业生自主创业各项制度，2015年完成大学生创业孵化基地建设，依托县职业技术学校完成场所建设并解决办公设备添置等，并牵头做好项目评选、创业贷款、各项政策兑现等工作。

人才办人才工作计划范文

深入贯彻落实科学发展观，以坚持科学发展、建设“创新、精致、幸福”为主题，以加快转变发展方式、推动开放型经济转型升级为主线，深入实施经济国际化战略，着力强化更高水平的“引进来”。坚持以人为本、为侨服务的宗旨，坚持为侨服务和为经济建设服务的统一。引进新兴产业和支柱产业项目，引进海外高层次创新创业人才，引导侨资侨智在我市经济结构战略性调整，培育发展战略性新兴产业和推进区域协调发展中发挥积极作用。全面增强经济国际竞争力，推动开放型经济科学发展、跨越发展、和谐发展。

二、工作目标

（一）招商引资目标

市侨办每年完成引资项目6000万美元以上，并完成在手项目信息18000万美元；

、、、仪征侨办每年服务3000万美元以上的项目；

、侨办每年服务1000万美元以上的项目。

年-2012年，各地侨务部门确保完成全年20000万美元的引资任务。

2013年-2015年，各地侨务部门在确保完成原有引资任务的基础上，争取每年招商引资数量增长10%-20%。引资项目的质量明显提升。

（二）招才引智目标

市侨办每年完成海外高层次人才来访40人以上，建立高层次人才信息200个以上；

区、区每年要组织25个海外高层次人才来访考察，分别协助落实三个项目；

、仪征每年要组织20个海外高层次人才来访考察，分别协助落实二个项目；

、每年要组织10个海外高层次人才来访考察，分别协助落实一个项目。

年-2012年，各地侨务部门确保完成全年150个高层人才来访，并协助落实12个项目。

2013年-2015年，各地侨务部门在确保完成原有引智任务的基础上，争取每年高层次人才来访数量增长10%。，协助落实项目数量增长10%。

三、主要任务

（一）围绕转型发展，实施招商引资。围绕“三新一网一书”等战略性新兴产业，围绕新一代信息技术、生物医药、节能环保、新能源汽车等新兴产业，围绕汽车船舶、机械装备、石油化工等支柱产业实施招商引资，并支持企业做大做强，引导产业向价值链高端延伸。

（二）围绕四个倍增，实施招才引智。围绕未来五年实现创业创新领军人才、优秀博士人才引进以及高层次人才、高技能人才总量“四个倍增”的目标，发挥侨务工作独特优势，大力实施人才优先发展战略，加快集聚一批发展急需的创业创新领军人才，坚持事业留人、环境留人、待遇留人、感情留人。

（三）围绕侨引重点，实施平台建设。重点围绕部级侨务活动平台，华侨华人创业发展洽谈会、华商企业科技创新合作交流会、东盟华商投资西南项目推介会暨亚太华商论坛、海外华侨华人高新科技洽谈会等；拓展区域性活动平台，中国西部国际博览会、相聚侨务经科活动；省级侨务活动平台，海外之友、海外高层次人才行；市级活动平台，烟花三月经贸旅游节、运河名城博览会等开展引资工作。重点围绕国家“”，省“双创计划”和市“绿金凤计划”开展引智工作。

（四）围绕园区建设，实施区办联动。各地侨务部门必须与产业园区联动，招商引资与招才引智必须以产业园区为载体。因此侨务部门的同志必须了解市十二五产业规划、了解十二五人才发展规划、了解各产业园区的规划定位、了解创新载体的建设规划。在了解四个规划的基础上，加强与各专业园区的联系，把产业园区作为自己工作的载体、服务的对象，建立定期联系与服务的制度，采取必要的措施，扎实地为园区招商引资、招才引智服务。

四、组织实施

（一）必须建立招引平台机制

1、市各类重大活动。各地要协助认真做好全市“烟花三月”节、运河名城等重大招商活动，协助做好当地招商引资、招才引智的相关服务。

2、与省侨办合作的各项活动。省侨办的品牌活动“之友”、“相聚”“海外高层次人才行”等，都在更高的层次、更广的区域给予了我们与海外侨商、专业人士沟通的捷径，我们要积极参与此类活动，把握机遇，拓展侨务工作网络。

3、充分利用好驻外商务办事处、海外同乡会、海外人才工作站、海外专业协会、驻外使领馆等平台。这些海外工作平台遍布东南亚、欧洲、北美洲、南美洲、大洋洲，极大的拓展了我们侨务工作网络。我们要切实发挥好上述平台的积极作用，与各相关涉侨单位密切合作，共同做好双招双引工作。

（二）必须建立区办联动机制。

1、加强区办联动必须紧密围绕市十二五产业规划。明确支柱产业发展方向：汽车产业、船舶产业、机械装备产业、石油化工产业、新能源、新光源、新材料、智能电网、电子书、节能环保产业。围绕各主导产业的发展方向和核心产品，开展双招双引工作。

2、加强区办联动必须紧密围绕市十二五人才发展规划。要明确十二五引进高层次人才的总体目标，围绕发展创新型经济、建设创新型城市的要求，以“绿金凤计划”为抓手，以高层次人才和团队为重点，培养造就一批能够掌握关键技术、具有自主知识产权的创业创新领军人才。到2015年，全市创业创新人才的总量达3000人。十二五期间，通过“绿金凤计划”的实施，引进创业创新领军人才200名，优秀博士人才500名。要明确十二五引进高层次人才的主要政策，包括奖金、税收等各方面的优惠措施。

3、加强区办联动必须紧密围绕产业园区的规划定位。围绕市经济技术开发区、化学工业园区、开发区、仪征开发区、开发区、开发区、开发区、工业园、产业园、工业园11个开发区、产业园区的产业规划和发展方向。建立长效沟通机制，为园区提供信息支持和优质高效服务。

4、加强区办联动必须紧密围绕创新载体的建设规划。各地要紧密围绕正在规划中的开发区新兴产业园、市化工园区新材料科技园、仪征汽车科技城、软件园、光电科技园、输变电装备科技园、智能装备科技园、信息服务基地、维区生态科技园和大学科教区等“9+1”创新载体的产业规划，从而更好地把引进人才与载体需求结合起来。

（三）必须建立目标考核机制。

按照市委市政府的工作目标、市侨办的工作目标，对侨引工程各项具体工作进行了的目标分解，对各处室、各县（市、区）侨办进行考核。各地侨办要认真按照下达的工作目标，做好招商引资和招才引智工作，并定期向市侨办责任处室书面报告工作进展情况。市侨办不定期赴各地侨办调研督查，确保目标的顺利实现。