人事专员工作职责篇1

1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的'效果进行反馈、跟踪;

2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目;

3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责篇2

1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

人事专员工作职责篇3

1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的'人事行政服务。

人事专员工作职责篇4

1负责每月计件工资及绩效工资的核算

2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

4负责行政事务工作的`日常管理

5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;

6协助生日会及其它活动的筹备工作

7承办上级临时安排的任务

人事专员工作职责篇5

1、责人事档案的.管理、文书的起草;

2、负责完成招聘目标与执行。

3、负责部门周报、绩效的管理工作。

4、负责优化人事制度与流程。

5.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;

6.负责协助部门行政临时事务。

人事专员工作职责篇6

1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程;

2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道;

4、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进;

5、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才;

6、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解;

人事专员工作职责篇7

1、负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等;

2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;

3、负责员工劳动合同的签订及续签，内部员工档案的`建立与管理;

4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;

5、负责公司固定资产的管理，包括登记、清点、维护等;

6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜，订采购办公用品等;

7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作，提出修订建议;

8、公司知识产权管理与维护工作;

9、领导交代的其他事宜

人事专员工作职责篇8

1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

3、负责监督各部门月度培训计划的.执行与落实;

4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档;

5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员工作职责篇9

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;

2、协助完善公司的.招聘流程和招聘体系，提升招聘效率;

3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求;

4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;

5、完成上级安排的其他工作。

人事专员工作职责篇10

1.协助公司人员的人事工作;

2.负责人员花名册的及时更新;

3.负责公司部分绩效工作;

4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5.负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;

6.负责公司所有员工的`社保及公积金的办理;

7.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事专员工作职责篇11

1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;

2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;

4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;

人事专员工作职责篇12

1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;

2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;

4、负责公司员工劳动合同的.签订和劳动合同保管工作;

5、及时更新员工花名册信息和档案资料;

6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;

7、完成领导安排其他事宜。

人事专员工作职责篇13

1)负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划;

2)跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer;

3)协助制订公司的.绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;

4)组织广东片区项目公司，协同开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

6)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

7)协助管理部门的日常事务管理工作。