人力资源市场专员岗位职责篇1

1、组织规划：参与业务部门组织规划，在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划。

2、人才发展：主导年度人才盘点与员工评价，制定员工发展路径及培养计划，并追踪落实。

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。

人力资源市场专员岗位职责篇2

1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3.在业务部门内推动公司层面的'变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

4.传承公司，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

人力资源市场专员岗位职责篇3

1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划；

2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理；

4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；

5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

人力资源市场专员岗位职责篇4

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源市场专员岗位职责篇5

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

6、负责办理人才录用的相关手续等工作；